无底薪制相关规定.----方案Word文件下载.doc
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1000元,其中400元纳入绩效
团队提成标准:
(按单店利润提成)
单店完成规定指标90%以上的,有利润的,利润×
15%,加400元绩效
单店完成规定指标80%-90%的,利润提成,加200元绩效
单店完成规定指标80%以下的,无利润的,无提成,扣400元绩效
二、业务主任
≧7000元,50%提成
﹤7000元,40%提成
700元,其中400元纳入绩效
(按小组营业额提成)
小组完成规定指标90%以上的,小组营业额×
2.5%,加400元绩效
小组完成规定指标80%-90%的,无提成,加200元绩效
小组完成规定指标80%以下的,无提成,扣400元绩效
注:
业务主任个人业绩不纳入团队提成范围。
三、交易顾问
≧6000元,50%提成
﹤6000元,40%提成
其它部分:
当月绩效分100-129分,奖50元。
130分以上奖100元。
当月绩效分﹤85分,从个人提成中扣除150元。
1)绩效参考以下相关规定,详见附件1。
2)以上人员必须执行«
车源部分规定»
,详见附件2。
3)当月完成业绩3000以下的,采取末位淘汰给予辞退。
2011年10月5日
附件1:
绩效考核部分
见习交易顾问
初级交易顾问
中级交易顾问
高级交易顾问
传单量
10分
每1000份为10分,不足1000份的不计分。
有效车源
每条3分,无封项
每条3分,50分封项
每条分3分,50分封项
看车量
每次1分,30分封顶
成单量
独立单10分
合作单5分,不封项
考核评定:
考核结果分为五个标准:
优秀130分以上(含),良好100-129分、合格85-99分,较差55-84分,很差55分以下。
考核结果
优秀
良好
85分以下
当月薪资
奖金100元
奖金50元
扣150元
273昆明区域
昆明车悦二手车经纪有限公司
附件2:
车源部分规定
所有业务员(含见习、初、中、高级交易顾问、业务主任、店长)每月要求收集15辆有效车源。
少一条扣20元,多收一条奖10元。
从2011年10月5日起执行。
车源质量由店长审核总经理复核。
若发现有虚假车源公司将严重处理。
每发现一条虚假车源,该条车源不计入外,还将扣除一条已审核车源。
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