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实《银行员工违规处理办法》文件精神,努力建设案件防范
的长效机制,坚决遏制各类案件的发生,保证改革和发展的
顺利进行。
结合上级行安排、部署。
组织动员、学习,总结
几个阶段,对违规处理办法进行深入细致的学习。
现将学习
情况总结如下:
提高认识,要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要
求,增强学习的的紧迫感和责任感,把此次学习与防范操作
风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。
把
防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目
标结合起来,把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同
增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来,坚持从严
治行,切实加强管理,有效遏制违法违规案件的发生,全面
降低经营风险,提高管理水平。
按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习,
并在学习中进行讨论,谈认识、谈体会。
重点学习各项规章
制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节,及详
细的操作规程和细则。
通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责,对照规章
制度岗位职责制度,还存在以下不足和有待改进的地方:
一
是学习不够深入。
如政治思想上侧重学习本单位的有关文
件,对许多法律法规政策的学习不够深入。
在业务上侧重于
完成上级交给的任务指标,对政治学习不够深入。
二是业务
素质还有待进一步提高,体现在工作效率和操作规范的提农行员工违规行为处理办法心得
高。
对柜台服务认识还不够到位,个别柜员认为小违规不会
产生得大责任,对岗位制度认识不深入,不彻底。
三是有些
小违规仅仅口头警告,讲情面,对制度执行落实不够彻底。
根据以上学习发现、存在的缺点和不足。
在今后的工作
中,将严格执行总省行的各项规章制度,加强自控体系建设,
首先从思想上防范。
案件防范以人为本,遵章守纪,按规办
事重要性的正确认识,坚持以思想教育为主,从抓员工思想
政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手,结合
实际有目的、有针对性地提高认识,牢固构筑一道坚固的思
想防范长堤。
一是要强化员工政治思想教育,不断提高员工
思想政治素质,当前银行出现的一些重大责任事故及案件风
险往往与员对规章制度熟视无睹,没有在思想上牢牢树立遵
章守纪有关,员工违规处理办法强化了该认识,时刻提醒了员工,违规是要受到处理的,只有树立合违操作,按章办事的牢固想思,才不会触碰高压线,对巩固制度执行,杜绝违规操作具有强制作用。
结合身边发生案例教育员工,树立正确世界观、人生观、价值观,培养优良的道德品质和思想作风,过好权力关、金钱关、人情关,做到正确使用权力,不滥用职权,金钱面前不动心、人情面前讲原则。
二是强化员工法规制度教育,经常开展法纪教育学习,使他们知法、懂法、守法、遵规章、讲制度,提高法规意识,增强他们的防腐防变和自我控制能力,时刻保持清醒的头脑,使每个员工都知道在处理业务时的重要操作环节所应承担的责任。
三是强化体制建设,必须建立起有力的内控监督体系,加强内控队伍建设,确保内控制度的执行,树立起强烈的案件防范意识。
其次从制度上防范,加强互控体系建设。
制度是规范人的行为的保证,是相互控制的基础,员工之间、岗位之间、上下级之间要相互控制监督,建立一种制度防范的长效机制。
要求在各岗位、上下级之间建立起相应的岗位责任,按照“谁主办、谁负责、谁主管、谁连带,谁直接违规,谁就是直接责任人”的原则,逐级追究责任,做到问题发现早、案件预防早的效果。
三是加大内控制度检查,做到不留死角。
对内控制度要加大检查力度,采取定期不定期抽查,临时突击检查等多种方式,督促员工坚持制度,合规操作。
这样不
仅在思想上提高认识,高度重视,而且在实际工作中能遵守规章制度不违规。
同时利用每周政治学习时及进将上级的文件精神和要求及时传达到每位员工,要求员工切实做到思想上防范,警钟长鸣,利剑高悬。
加强对操作风险的学习和理解,提高工作的思想认识和自我约束,把风险消灭在萌芽之中。
xx年2月29日第二篇、银行员工违规行为学习心得
行员工违规心得一:
银行员工违规制度学习心得体会
通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习,使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范,更是涵盖了生活作风的方方面面。
通过办法的学习,让我们体会到了合规文化建设的重要性,体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。
一、加强自身修养,提高合规意识
作为交行的一员,点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。
在思想上要高度重视本次学习的内容,坚持集中学习与自学相结合,积极参加上级行组织的各类集中培训;
在工作上要对所分管的工作,尽力做到让同事与领导满意,以合规、合法为基础;
生活上坚持做到廉洁自律,以身作则。
二、结合工作实际,领会学习内容
我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一,这也是规范办法中对业务上所要求的,进一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立长效机制,将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。
在对存量不良贷款全力压缩的同时,加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作,从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责,保证信贷业务稳健运行。
同时,按照制度化、规范化、精细化的要求,加强基础管理和内控建设,为全面提升风险防控能力,促进业务健康发展奠定了基础。
三、廉洁自律,严格要求自己
此次的合规办法学习是对现实出现的案例的归纳与总结,对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。
作为交行员工,要时刻以办法为行为规范,保持清醒头脑,远离不良风气,免受各种诱惑,严格按照办法上的规章制度来要求自己。
四、严格执行各项规章制度,进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习,对规章制度理解不够全面,只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法,而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习,日久会产生一些自由散漫的思想,导致违规违纪的情况发生,甚至是违法的案件发生。
通过这次活动的开展,使我深刻认识到,不学习法律法规的有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,也不可能成为一名合格的交行员工。
因此,掌握法律法规基本知识,学好内部的各项规章制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
通过这次活动的学习,联系全行实际,我感到当前关键要加强约束机制,严格业务操作管理,加强业务监督,禁止岗位职责混淆、业务运作交叉,严格按照规章制度规定的各项要求,提高员工的自我防范能力,从源头上杜绝各类案件的发生。
银行员工违规心得二:
银行员工违规心得体会(386字)
我作为基层网点的一名普通员工由于我目前的岗位为法人客户经理,所以在岗位相关方面的规定有一定认识,以下是我的一点心得体会。
一、形势分析
银行的业务特点决定了每个业务环节都具有潜在的风险作为法人企业也同样会受到风险波及的不良影响,显然成了各方面所关注的焦点。
目前受美国次贷危机的影响,为有着良好业务关系且发展前景良好的小企业在关键时刻雪中送碳,使宁波地区经济水平不会因次贷危机受到过大影响.
二、岗位要求
1、法人客户经理岗位的独特性质例如企业在办理银行承兑汇票及相关票据贴现等业务时2
3、落实保密规定
真正做到“一人一码、以码定责”。
涉及到我行的商业秘密例如企业的授信额度、贴现标准等不能透露给企业为其提供便利。
根据权责分明原则,部分行内信息也不能透露给其他部门人员。
如何让每个员工都做到合规办事对于企业来说是一项十分艰巨但又不可回避的任务合规合法办理业务,为工行美好的明天而奋斗。
银行员工违规心得三:
银行人员违规心得(1025字)
金融业的健康发展不仅源于不断创新的思维思路,也必须建立在一整套良好的监管制度及金融机构、金融从业者合法合规的文化基础上。
如果金融从业者脱离规章制度自行其是,偶尔或常常做着与岗位要求,与法律法规不相称或者完成对立的行为,那么轻则自身须受处分,重则给社会金融资源造成巨大损失,从国内外频发的金融大案要案我们可以看出,鉴于金融业在现代经济中的中枢地位,金融从业者的行为应该而且必须受到限制和规范。
近期我行组织学习了《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法案件追究暂行办法》(以下简称违规处理办法),正是在金融业广度及深度不断加大的背景下推出的人力资源精细化管理的重要举措之一,无疑这将有利于减少我行员工的操作风险及道德风险,为我行业务的稳健发展保驾护航。
对违规处理办法,我认为应从以下几个方面加以重视和落实:
首先,思想上须高度重视。
我们必须深刻认识违规处理办法出台的背景和意义,尤其应联系银行业历史以来的业务及案件实际。
河北邯郸农行内部员工挪用金库5000万元案件为何能够发生,就在于当时农行的惩戒机制仍不够完善,仍不足以对心存侥幸的潜在犯罪分子进行震慑,在于遵章守纪的文化氛围还不够浓厚。
在每个工作日,我们都在进行着业务操作或是业务管理,我们应该习惯性的思考我们正在进行的操作或管理是否合规合法,是否还存在可以完善的地方,对照违规处理办法上规定的“高压线”行为,我们必须避免,这不单是对农商行负责,也是为自己负责。
思想决定行为和习惯,每个员工思想上能够引起高度重视,合规理念一定会深入人心。
其次,结合岗位要求,认真落实有关规章制度,使思想不“越位”行为不“越线”。
违规处理办法中规定的违规行为,实际上都与我行的具体规章制度相联系。
如在信贷管理方面,我们规定了客户的准入条件,放款条件等,这些条件都是前置性的,必须在具体行为实施前满足,很显然,如果具体经办人员忽视前置条件或者甚至与客户串通提供虚假证明材料,就是违规行为。
因此,确保行为不违规,我们不仅要认真学习违规处理办法,更基础的在于我行必须坚持学习有关法律法规及农商行规章制度,按章办事。
最后,保持虚心的学习态度,在书本与实践中多学习,向领导、同事多学习。
我们的国家处于高速发展中,各种新事物层出不穷,改革开放也使得许多规章制度要不断修正以适应社会经济的发展,尤其是金融业具有较大的创新性,但是,创新就存在风险,因此,保持对业务的敏感性,保持进取不止的学习态度,有利于我们正确判断风险,避免走弯路。
第三篇、农行员工违反规章制度处理办法学习心得
农行员工违反规章制度处理办法学习心得
学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》心得体会
为了更好的服务客户,提高专业素质。
我行开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。
这次活动,进一步增强我的合规意识,提高了遵规守纪自觉性。
通过这次学习,我学习到了很多规章制度以及违反的后果,让我知道工作上什么该做,什么事情不能做,这次得学习,对我的岗位职责有十分重要的指导作用。
也让我认识到学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。
具体认识有如下几点:
(一)通过学习活动,使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。
首先来看,《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。
《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行,这是管理工作有章可循的基础环节,也为管理者提供了强有力的管理手段。
同时,使广大员工熟知各自岗位的
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