劳动关系协调员劳动关系协调员理论试题精选试题Word下载.docx
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A.集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系
B.以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点
C.集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能
D.集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
6、以下不符合劳动关系系统理论内容的选项是( )
A.在劳动关系系统中,政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件
B.劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体
C.劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分
D.劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响
7、19世纪末至20世纪初,弗雷德里克•温斯洛•泰罗(FrederickWinslowTaylor)运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究,提出了( )。
A.层次需求理论
B.行为科学理论
C.双因素理论
D.“科学管理”制度
8、工作分析信息的主要来源包括( )。
A.书面资料
B.小道消息
C.虚拟构想
D.主管的经验
9、关于劳动力供给,( )的说法是正确的。
A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间
B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少
C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量。
10、劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对( )变动的反应程度。
A.工资
B.工资率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求增加量
11、( )是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体。
A.初级群体
B.次级群体
C.所属群体
D.参照群体
12、言语沟通的核心原则是( )。
A.积极主动和热情洋溢
B.尊重对方和自我谦让
C.表情自然和充满热情
D.表述清楚和相互理解
13、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责( )等六大板块工作。
A.劳动就业
B.劳动管理
C.组织管理
D.学生分配
14、劳动保障监察是一项( )。
A.行政执法活动
B.民事法律行为
C.行政管理活动
D.司法执法活动
15、下列劳动法的渊源中不属于法律的是( )。
A.《中国人民共和国劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范
D.《〈劳动合同法〉实施条例》
16、下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A.行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件
B.行政法规是由国务院制定的规范性文件
C.行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件
D.国务院及其部门都有权制定行政法规
17、下列属于行政规章的是( )。
A.浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》
B.国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》
C.浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》
D.浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》
18、下列属于国际劳工标准的形式的是( )。
A.双边协定
B.建议书
C.国际习惯
D.司法判例
19、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。
A.就业调控法
B.反就业歧视法
C.劳动争议调解仲裁法
D.就业援助法
20、《就业促进法》规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠,下列不属于优惠范围的是( )。
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业
B.农民工创办的企业
C.失业人员创办的中小企业
D.从事个体经营的残疾人
21、我国劳动法规定的月平均工作时间为( )天/月。
A.20.83
B.21.75
C.22
D.24
22、下列关于带薪年休假说法错误的是( )。
A.年休假只能在一个年度内集中安排
B.年休假可在一个年度内分段安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
23、按现行法律规定,月计薪天数为( )天。
B.20.97
C.21.75
D.22
24、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.法院判决中应由劳动者承担的个人债务
C.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
25、下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A.女职工生育享受98天产假
B.女职工生育难产的,增加产假15天
C.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
D.女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;
怀孕满4个月流产的,享受15天产假
26、下列不属于劳动保障监察基本原则的是( )。
A.公开
B.高效
C.便民
D.不告不理
27、违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
28、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。
A.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B.告知劳动者与工作相关的情况
C.要求劳动者把学历证书存放在用人单位
D.与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件
29、下列关于劳动合同形式说法正确的是( )。
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.建立劳动关系,应当订立口头劳动合同
C.建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同
D.非全日制用工也必须采用书面劳动合同
30、下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A.劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月
B.劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
31、关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是( )。
A.劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限
B.劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立
D.试用期可不包含在劳动合同期限内
32、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A.劳动者订立合同时伪造了学历证书
B.合同中约定星期六为正常上班日,不算加班
C.合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险
D.合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款
33、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是( )。
A.已经支付的劳动者需全部返还
B.已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付
C.按合同约定支付
D.仍需支付,但可不按合同约定支付
34、下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A.变更劳动合同可采用口头形式
B.劳动者可单方变更劳动合同
C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管
D.变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
35、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.0日
B.3日
C.15日
D.30日
36、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A.试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同
B.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同
C.试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者
D.试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
37、下列关于医疗期待遇说法正确的是( )。
A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资
B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准
C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%
D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
38、下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是( )。
A.无需听取工会或职工的意见
B.应当通过职工代表大会或职工大会的批准
C.无需听取劳动者行政部门的意见
D.应向劳动行政部门报告
39、甲从1998年2月起在乙公司工作,2021年10月劳动合同到期终止,乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。
劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元,乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同法》规定计算,不考虑分段)( )。
A.112000
B.120000
C.84000
D.90000
40、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是( )。
A.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
41、集体协商,是指( )与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
A.劳动者一方
B.职工
C.工人
D.工会
42、《浙江省集体合同条例》规定,被派遣劳动者( )与劳务派遣单位进行集体协商。
A.无权
B.无权推举
C.有权推举代表
D.有权
43、《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位( ),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。
A.董事会选派
B.监事会选派
C.法定代表人选派
D.总经理选派
44、《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间,( )用人单位不得调整其工作岗位。
A.无正当理由
B.未经本人同意
C.未经工会同意
D.未经协商
45、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,( )。
A.无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间
B.无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间
C.无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商内容和时间
D.另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间
46、符合规定的集体合同或专项集体合同,对( )具有法律约束力。
A.用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工
B.用人单位和本单位的全体职工
C.用人单位和本单位的职工,除非工会会员外
D.用人单位和本单位的一年前参加工作的职工
47、《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准( )
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