整理精品绩效管理改错题Word文档下载推荐.doc
- 文档编号:13877898
- 上传时间:2022-10-14
- 格式:DOC
- 页数:4
- 大小:24KB
整理精品绩效管理改错题Word文档下载推荐.doc
《整理精品绩效管理改错题Word文档下载推荐.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《整理精品绩效管理改错题Word文档下载推荐.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
。
。
。
。
。
绩效管理改错题
2006/11
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列.它是一种行为导向型客观考评方法,可以用于比较不同部门的员工,能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈,能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序,从而减少了考评结果过宽和趋中的误差,但这种方法费时费力,过程复杂,在个人取得业绩相近时难以排列.
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
(2007/05)
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:
品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;
行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;
行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;
结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;
综合性的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
(5分)
1、评分标准:
(I)PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。
(2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。
(3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。
(4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。
(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 整理 精品 绩效 管理 改错