数字人事题库Word格式.doc
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B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价
4、业务能力升级专业类别有(D)类,分为初级、中级和高级,共()档。
A.3,12B.3,11
C.5,12D.5,11
5、领导胜任力测试成绩合格,有效期(B)年。
A.2B.3
C.4D.5
6、工作任务完成情况得分一般是由(D)得来。
A.自拟任务完成情况B.领导推送任务完成情况
C.工作记实完成情况D.领导评鉴情况
7、下列不属于外部评价的是(D)。
A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查
C.行风评议D.廉政测评
8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于(B)。
A.职业基础和业务能力B.日常绩效(平时考核)和公认评价
C.业务能力和公认评价D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)
9、考勤结果导入时,迟到、早退现象,每次扣(D)分。
A.0.01B.0.015
C.0.02D.0.025
10、七要素模型,除了德能勤绩廉外,还包括(D)。
A.职业基础和业务能力B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)
C.业务能力和公认评价D.职业基础和公认评价
11、按总局相关规定,除领导班子成员和部门正职外,其他干部全年坚持按日记实,且记得好的,按年可以加(C)分。
A.0.025B.0.05
C.0.1D.0.2
12、现实表现测评周期是(C)一次。
A.每月B.每季
C.每半年D.每年
13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴,在不考虑人员调动的情况下,今年可以评鉴好的次数是(D)。
A.3次B.4次
C.5次D.6次
14、“数字人事”推行后,有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入(D)。
A.综合干部管理信息系统B.个人考核账户
C.个人积分账户D.个人成长账户
15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占(C)%。
A.30B.40C.50D.60
16、按总局相关制度要求,新进人员岗位实训应不少于(D)天。
A.60B.90C.120D.150
17、业务能力升级主要面向(B)岁以下税务干部。
A.40B.45C.50D.55
18、业务能力升级分3个等级,即:
初级、中级和高级。
各等级对应一定的达标档次,共设(C)档。
A.6B.9C.11D.15
19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的,在已达到级档的基础上直接跨(B)档报测。
A.1B.2C.3D.4
20、推行业务能力升级工作当年,除新录用人员以外的其他人员,以工作年限和现任职级,按照规定标准一次性套入相应级档。
一名硕士学历的副主任科员,工作年限4年,请问在初始套档时应套入(B)档。
A.1B.2C.3D.4
21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和(C)两部分。
A.专项知识能力B.税收知识能力
C.专业知识能力D.业务工作技能
22、凡报测初级、中级上一档的,应有下一档达标资格(A)年以上。
23、调入本岗位不足(B)的,可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。
A.三个月B.半年C.一年D.两年
24、税务系统内,领导胜任力测试的适用对象是领导职务和(C)以上非领导职务。
A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级
25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则,坚持(A)的方法。
A.定性与定量相结合B.德才兼备、以德为先
C.依法治税,倾情带队D.上级与下级相结合
26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算,下列哪项不是(C)。
A.工作任务完成情况B.组织绩效挂钩C.年终测评D.职能部门加减分。
27、在业务能力测试中,允许最多跨(B)档级次。
A.1B.2C.3D.4
28、领导干部试用期管理得分中,试用期转正所占的权重为(D)。
A.50%B.65%C.70%D.85%
29、科级领导干部脱产培训应不少于(B)天。
A.10B.15C.15D.30
30、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为(D)。
A.50%B.40%C.30%D.25%
31、“一报告两评议”工作量化计分对象为(A)。
A.各级国税局领导班子成员B.各级国税局党组书记
C.各级国税局全体人员D.各级国税局党组班子成员、部门负责人
32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效(平时考核)中工作任务完成得分占比为(D)%
A.10B.20C.30D.50
33、未开展行风评议的,行风评议的权重归为(B)权重。
A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查
C.廉政测评D.年终测评
34、在干部选拔任用拟任人选中,处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的(D)。
A.5%B.10%C.15D.20%
35、对连续(A)年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的,可视情况评定为基本称职、不称职。
A.2B.3C.4D.5
36、在年终测评中不称职得票率超过(B)的,考核为不称职等次的,经党组研究,可进行问责,或认定为不适宜担任现职,及时予以调整。
A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3
37、在干部职级评定中,每有1个年度考核结果为优秀等次,任职年限条件缩短()年;
每有1个年度考核结果为基本称职等次,任职年限条件延长()年。
(B)
A.半年,半年B.半年,1年C.1年,半年D.1年,1年
38、对连续2年年度考核得分处于第(A)段的干部,应优先列为重要岗位人选,优先安排挂职锻炼。
A.1B.1、2C.1、2、3D.没有该项应用
39、职业基础的新进培养信息占(D)
A.30%B.40%C.50%D.60%
40、申请跨档报名参加测试的税务干部,其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后(D)才行。
A.25%B.35%C.15%D.5%
41、对于(B)周岁以上的干部参加业务能力升级测试,区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。
A.40B.45C.50
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