企业文化建设领导讲话稿Word文档下载推荐.docx
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具体说要建设以健康向上为特征的高品位企业文化体系,把提高职工文化底蕴和综合素质的“知识型”文化活动、提高职工专业技能和身体素质的“竞技型”文化活动和陶冶职工思想道德情操、审美情趣的“艺术型”文化活动有机结合起来,形成企业文化品牌,并产生企业文化的固有作用,促进职工健康成长,为服务企业、报效祖国贡献力量。
二、强化考核、激励机制,充分调动党务工作者积极性
要做好今年的党建工作,完成全年目标工作任务,必须抓好党建考核工作,通过强化考核、激励机制,充分调动党务工作者积极性。
要建立党建工作目标考核机制,制订具体的目标考核办法,评定目标考核分值,做到细分任务,落实责任,量化到人,与年终评比、年终经济奖励挂钩。
对党组织来说,考核内容主要是五方面:
一是党组织的核心作用;
二是党员队伍建设;
三是企业经济发展;
四是规章制度落实;
五是精神文明建设。
对党务工作者主要是考核德能勤绩廉五方面的表现。
在实际考核工作中,要根据考核内容,对党组织和党务工作者作出科学、公正、符合事实的考核,要经得起时间的检验。
同时,考核结果要上墙公布,接受群众监督。
通过考核,使各企业党组织间形成你追我赶的竞争局面,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
党务工作者要树立党性意识、责任意识和大局意识,加强学习,努力工作,认真完成全年党建目标工作任务。
要积极开展上党课活动,为基层党员讲解党的知识、党的任务和如何当一名合格党员,加强与基层党员的联系,为基层党员解义释惑,推动党建全面发展,以优异成绩迎接考核。
三、加强企业文化建设具体要求
1、加强企业文化建设,企业团队精神得到提炼。
一是以人为本,打造“诚信、创新、和谐、奉献”的企业精神。
二是开展丰富多彩的文化活动,不断活跃企业的文化氛围。
三是培养先进典型,打造团队精神。
通过加强企业文化建设,有效提升了企业员工队伍的素质,风正、气顺、人和、业兴的局面正在形成。
2、对于一个企业的成长来说,企业文化不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素。
资金的多少、技术的高低以及优质的产品、完善的服务、精明的决策,往往依托于企业深厚的文化底蕴。
企业文化作为一种组织系统,它具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特功能。
通过核心价值观的构建培育员工认同感和归属感,建立起员工与组织之间的依存关系,使个人行为、思想、情感、信念、习惯与整个组织有机地统一起来,形成相对稳固的文化氛围,凝成一种合力与整体趋向,激发出个体的主观能动性,为实现企业共同的目标而奋斗。
企业文化能有效促进企业绩效的进步,共同的信条使上下的沟通更加顺畅,决策的制定更加有效,共享的价值观有利于协作,这些都会提高企业的实际效率。
3、加强企业文化建设,在生活中,大力开展形式多样的党团组织活动,积极投身“青春创业活动”,开展了与职工“一助一”结对子活动。
在企业文化建设上,强化职工的两个意识:
一是责任意识、二是服务意识,并在具体问题上企业率先垂范,不是仅采取说教的方式,而是通过实际行动让职工明白道理。
4、加强企业文化建设具体要求,就是四个原则。
一是注重文化建设与企业发展相适应的原则。
企业文化建设必须紧紧围绕发展生产、保证安全、提高效益、争创一流的思路来开展,以企业文化建设促进企业管理,用科学的管理来带动企业文化,充分调动职工工作积极性,提高企业管理水平,提高企业经济效益。
二是文化与党建工作相结合的原则。
企业文化建设丰富了党建工作的内涵,它与党建工作、思想政治工作和精神文明建设目标一致,内容相通,优势互补,提供了有效的载体,是新时期、新形势下党建工作、思想政治工作和精神文明建设的延伸和有效途径。
因此,必须在目标确定、组织领导、活动安排、检查考核等方面使企业文化建设与党建工作有机结合、互相促进、充分发挥整体作用。
三是文化建设以人为本的原则。
通过企业文化建设的有效形式,激发员工对企业强烈的责任感和使命感,构筑个人目标与企业目标一致的利益共同体、命运共同体,发挥好企业文化建设凝聚人心的作用,凝聚和激励员工为共同目标奋斗,实现集体利益与个人利益的整合。
四是文化建设从实际出发与突出特色相结合的原则。
企业文化建设要理论联系实际,突出特色和个性,实现继承与创新的统一、共性与个性的统一、形式与内容的统一。
要在继承和发扬厦轮优秀传统文化的基础上,不断学习和借鉴中外优秀企业的文化,结合时代特点,建设有特色的企业文化。
企业文化的建设是一个长期而复杂的系统工程,既不可能一蹴而就,也不是一劳永逸的。
要循序渐进,不断创新,切实推进企业文化发展。
企业文化建设领导讲话稿
(二):
各位领导,各位同事:
党的报告重点强调了文化建设,并将文化建设纳入社会主义“五位一体”总布局之中。
企业文化是社会主义文化的重要组成部分,打造企业文化力,提高市场竞争力已成为现代企业发展的必然趋势。
新时代健康产业集团(以下简称“公司”)高度重视企业文化建设工作,坚持不懈以文化引领公司发展。
___年___月成立之时,公司的注册资本只有___万元,目前已发展成为集原料采集、科研、生产、销售、服务为一体,包含___个子公司和___个销售分公司,年产值超过___亿元的集团化公司。
公司积极实施“走出去”战略,加强国际交流与合作,成功开发了香港、印尼、韩国、俄罗斯等国际市场。
截止____年___月底,公司累计实现销售收入___亿元,累计上缴利税___亿元。
取得这样的成绩,得益于公司确定了以企业文化引领公司发展的经营战略,得益于公司坚持“内化于心、固化于制、外化于行”的企业文化建设的工作思路。
一、坚持将文化融入经营管理落地生根
公司深刻认识到企业文化必须要能够服务企业经营管理、提升经济效益。
因此,公司从一开始,就将企业文化作为企业经营管理的软要素,渗透到企业的研发、生产、创新、管理、销售、服务等各个领域和环节。
(一)诚信为本彰显特色
公司一直恪守“诚信为本,彰显特色”的经营理念,坚持诚信经营、规范运作、遵守国家法律、企业制度和道德规范,坚决抵制不良行为;
坚持差异化的经营策略,学习先进经验,勇于创新,不断提升核心竞争力。
公司始终将产品质量视为企业的立业之本,建立起以市场为导向,以科技为支撑,不断深化和完善了“横向到边、纵向到底”的产品质量标准体系、管理体系和科技支撑体系,保障了产品质量和安全。
公司一直将安全生产作为实现可持续发展的重要保障,早在____年,已通过安全标准化评审。
近几年仍旧非常重视规范生产和安全管理,不断健全安全管理体系,建立了以危险源辨识和风险评价为基础核心,采用pdca动态循环的管理模式,将安全责任纳入到公司发展战略中。
公司积极履行纳税义务,连续多年被北京市国家税务局和北京市地方税务局评为“纳税信用a级企业”。
连续五年被评为国家级“高新技术企业”。
(二)中华养生荟萃精华
公司一直坚持“中华养生,荟萃精华”的产品理念,以中华养生文化为理论基础,荟萃当今世界中华养生理论研究的精华部分,专注健康领域,坚持自主创新,充分利用高科技,成功开发出包括保健食品、营养食品、化妆品和保洁用品在内的一整套独具新时代特色的产品体系,并以“体质养生”为指导,有针对性提供一体化健康解决方案,以更好地满足人们的健康需求,极大地增强了公司产品的核心竞争力。
面对日益严重的空气污染问题,公司研发上市了以养护肺部健康为主要功能的国珍竹菊百合粉,为百姓关注的健康热点问题提供了健康产品。
为解决农药残留给果蔬清洗带来的难题,保障食品安全,公司以“降解酶”为主要功能原料,辅以添加竹叶提取物,开发了竹珍果蔬净洗剂,不但能够有效去除蔬菜、瓜果农残,且降解后的溶液对环境不会造成二次污染。
果蔬净洗剂是国内唯一通过生物降解酶技术与竹叶提取物复配形成的健康、环保产品。
公司积极开展国家中医药管理局印发的《中医预防保健(治未病)服务科技创新纲要(____-___年)》中提到的任务“中医预防保健(治未病)理论研究,中医预防保健(治未病)服务技术、产品研究和中医预防保健(治未病)服务标准研究等”。
以体质养生理论为基础,从体质辨识、体质养颜、体质食养和经络养生等方面开展研究,并结合现代科技进行组合创新,力求打造一套从理论到方法、从方法到产品、从产品到服务的具有个性化的体质养生健康解决方案。
(三)崇德尚能赛马识才
公司将“崇德尚能赛马识才”作为人才发展理念。
对于人才的评价,首先注重道德品质,以德为先。
在人才选用上,严谨务实,任人唯贤,创造公平的竞争环境,“让想干事者有机会,让能干事者有舞台,让干成事者有地位”,不断提升员工专业能力,加强人才队伍建设,打造一支有能力、有才干的精锐部队。
公司从多种渠道全方位促进员工的成长与发展。
在提升员工能力与素养方面,公司通过新员工培训、必备知识培训、e-learning培训、体验式培训、外训与内训等为员工提供了形式多样、内容丰富的培训。
在员工发展方面,公司建立了管理、专业技术和技工三大岗位序列,形成职业发展的多条通道,并通过竞聘、评聘、轮岗等方式,员工可以在适合自己的岗位上得到长足的发展。
为了持续提升销售队伍的销售能力和专业素质,公司不断完善教育培训体系,将新时代商学院作为销售队伍的培训基地。
目前商学院拥有行业顾问、健康专家、外部高端讲师、国珍讲师等___余人的专业师资团队,可以为各个级别的销售人员提供丰富、专业、实用的培训。
针对初级、中级和高级别销售员的不同需求,公司建立了分阶课程体系。
课程内容涉及到法律法规系列、保健与养生系列、美容日化系列、文化系列、销售技巧系列、领导与管理能力系列等。
公司还编写了基础培训教材,并附有课件光盘,方便销售员学习和使用。
销售员可以通过商学院现场培训、远程培训,在线培训,资料学习等多种方式,提升自己的专业能力和水平。
(四)专业服务真诚无限
公司坚持“专业服务,真诚无限”的服务理念,以真诚之心对待客户,以专业水准服务客户,以超越客户需求为服务宗旨和目标,做到专营店运行有规范,销售员行为有管控,消费者服务有保障,客户满意度不断提高。
____年,公司成为北京市朝阳区12315消费争议快速解决绿色通道成员企业,充分体现了政府部门对公司服务水平的高度认可。
公司为客户设置了多种人性化的咨询服务方式,及时解答客户疑难,解决各类市场诉求。
咨询服务方式有:
健康专家咨询、美容热线、vip专线服务、___小时400电话自助查询、人工客服热线咨询、网络咨询、手机自助咨询、短信服务、语音留言服务等。
公司已连续___年开展客户满意度调查,并形成年度分析对比报告,为公司提高客户服务水平提供参考依据。
公司已建成了___家新时代健康体验馆,为销售员,消费者感知公
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