办事处员工管理制度Word格式.docx
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第七条保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。
第八条在本公司工作的员工不能担任保人。
第九条被保证人有下列情形之一者,保证人应负赔偿及追徼的责任∶
⒈徇私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者。
⒉亏欠公-款者。
⒊窃取机密资料或财物者。
第十条保证人欲中途退保,应以书面通知公司,等被保证人找到保证人,办妥新保证手续后,才能解除保证责任。
第十一条保证人离职半个月后,如无手续不清,或亏欠公-款等情况,即向本人发还保证书。
工作
第十二条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第十三条员工应遵守下列事项∶
⒈尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
⒉不得兼任其他公司〔厂商〕的职务。
⒊不得泄露业务或职位上的机密。
⒋不得假借职权,贪污舞弊,或以本公司名义在外招摇撞骗。
⒌不得私自携带___品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
⒍不得私自携带公物〔包括业务资料及复印本〕出公司。
⒎对外接洽业务,态度谦和,不得有损害本公司名誉之行为。
⒏内部团结,不得吵闹斗殴,搬弄是非或扰乱秩序。
⒐上班时间,不得接见亲友,不得在办公室接听与公司事务无关的电话。
⒑按规定时间上、下班,不得迟到、早退。
第十四条员工每日工作时间以7小时为原则,上午9:
30~12∶00;
下午1∶00~5∶30,但因特殊情况或基于业务的需要,可延长。
第十五条员工上、下班均应亲自计时,不得托人或受托打卡,否则双方均以旷工一日论处。
第十六条员工如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处分∶
⒈员工均须按规定时间上、下班,工作时间开始后5分钟~10分钟以内到职者为迟到。
⒉工作时间结束前10分钟以内下班者为早退。
⒊需要请假,要提前12小时,并经主管批准。
请假一天,扣发一天工资。
迟到、早退每次扣发工资10元;
每月迟到、早退累计数6次,扣发当月全部基本工资。
⒋员工未经请假或假满未续假而擅自不到者,以旷工论处。
旷工属严重无纪律行为,旷工一天扣发工资200元,连续旷工3天作辞退处理。
待遇
第十七条本公司遵循公平原则,给予员工合理的待遇。
第十八条员工薪资、福利待遇按本公司制订的《新盈回报方案》办理。
第十九条员工基本工资采用月工资制,每月工资发放一次,于次月10日发给〔如遇假日提前发放〕。
新进人员自报到日起计薪,离职人员自离职之日起停薪,按日计算。
休假
第二十条本公司实行六天工作日。
员工除星期一全天休息外,法定休假日如下〔放假天数按公司实际情况而定假后补一天定〕∶
⒈元旦新年
⒉妇女节
⒊劳动节
⒋国庆节
⒌春节
奖惩
第二十一条员工之奖励分下列三类∶
⒈嘉奖∶每月奖励100元奖金。
⒉记功∶每次奖励200元奖金。
⒊大功∶每次奖励500元奖金。
第二十二条有下列事迹之一者,予以嘉奖∶
⒈品性端正,工作努力,能适时完成任务者。
⒉月度考绩优秀者。
⒊有其他功绩者。
第二十三条有下列事情之一者,予以记功∶
⒈提出合理化建议经采纳施行富有成效者。
⒉节约差旅费开支有成效者。
⒊遇有灾难勇于负责处置适当者。
⒋检举违规或损害公司利益者。
⒌有其他重大功绩者。
第二十四条有下列事迹之一者,予以记大功∶
⒈遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者。
⒉维护公司重大利益,避免重大损失者。
⒊有其他重大功绩者。
第二十五条员工的惩罚分为三种∶
⒈记过∶每次减发当月基本工资的10℅。
⒉大过∶每次减发当月基本工资的30℅。
⒊开除。
第二十六条有下列特殊情况之一者,予以记过∶
⒈上班时间,擅离工作岗位,怠慢职守者。
⒉对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司权益者。
⒊在工作场所喧哗吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。
⒋在公司内有意滋事,影响公司秩序者。
⒌上班时间睡觉者。
第二十七条有下列特殊情况之一者,予以记大过∶
⒈对同事恶意攻击诬陷,制造事端者。
⒉涂改或损毁公共文件或公司财产者。
⒊___或私自带出本公司物品。
⒋不服从主管人员合理指导者。
第二十八条有下列特殊情况之一者,予以开除∶
⒈造谣生事,使公司蒙受重大损失者。
⒉对同事暴-力或语言威胁恐吓者。
⒊殴打同事或相互殴打者。
⒋偷窃同事或公司财物者。
⒌无故损坏公司财物,损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。
⒍未经许可,兼任其他职务者。
⒎记大过满2次者。
⒏无故连续旷工2天或全月累计旷工3天者。
⒐月度考核列乙等者。
考核
笫二十九条员工考核分为∶
⒈试用考核∶员工试用期间〔1个月〕由主管负责考核,期满考核合格者,填具《试用人员考核表》报经总经理核准后,方可正式聘用。
⒉平时考核∶
⑴对所属员工应就其品行、经验、能力、工作效率、勤惰等,每月做严格公正的考核。
凡有特殊功过者,
⑵要把奖惩记录,作为评核的根椐。
第三十条考核成绩分特优、优、甲、乙四种。
第三十一条由公司组成考核小组进行,讲究公平、公正。
加班
第三十二条本公司因业务需要,可在办公时间以外指定员工,被指定的员工,除因特殊事故经主管副总经理核准外,不得拒绝,违者以开除论处。
第三十三条员工如在加班时间内擅离职守,依工作中擅离职守论处。
出差
第三十四条员工分“长程出差”和“短程出差”两种。
凡当天能往返的,称为“短程出差”;
1天以上者,称为“长程出差”。
第三十五条长程出差∶
⒈出差人员在奉准出差时,可以向出纳预借差旅费。
⒉员工差旅费预借、报销标准按公司规定执行。
⒊出差人员完事返回公司2天内,应填写“差旅费报销单”连同单据送总经理核准,再交会计核销。
第三十六条短程出差∶
⒈出差人员在出差前向管辖的副总经理报告批准。
⒉出差人员公毕返回公司,应按规定报销费用,检据核销。
第三十七条出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时,应与公司联络,并报告有关工作情况。
培训
笫三十八条本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,举办各种类教育。
被指定参加的员工,非有特殊原因,不得拒绝参加。
第三十九条员工培训分为∶
⒈职前培训∶新进人员应实施职前培训,内容为∶
⑴公司简介及管理规章的讲解。
⑵业务特点,作业规定及工作要求的说明。
⒉在职培训∶员工应不断研究学习本职技能;
各主管副总经理随机施教,以求精进。
⒊专业培训∶视业务需要,挑送业务主管和考核优秀的员工到各职业培训机构接受专业培训,或请专家学者来本公司进行专题演讲。
福利
第四十条本公司为安定员工生活,增进员工福利,设立员工福利小组,办理有关福利事宜。
第四十一条员工遇到特别困难,发放救济金,其标准视情况定。
保险
第四十二条本公司员工在满3个月工作时间后,参加社保的费用公司和个人各负担一半。
第四十三条对业务员工,在满3个月工作时间后,由公司为员工购买意外险,费用公司和个人各负担一半。
第四十四条员工未满3个月工作时间前发生病、丧、伤而引起的任何费用,由员工自负,与公司无关。
参加保险后,除依法享受保险获得的各项权利及应得之各种给付外,不得再向本公司要求任何的赔偿或补助。
离职
第四十五条员工不能继续工作时,须填具“离职申请书”,呈由总经理批准后,办理离职手续,手续清楚,方可离职,并视员工需要,开具《离职证明书》。
第四十六条员工,管理者应于30日前、一般员工应于15日前提出申请,未依上述规定日期提出申请书,应得之工资于离职时作罚金。
附则
第四十七条本规章如有未尽事宜,可随时修正公布。
第四十八条本规章解释权归本公司。
自颁布之日起施行
办事处内部管理制度xx-04-2723:
14|#2楼
一.
工作准则:
守时、执行、高效、沟通。
1.我们认为,无论在什么企业和什么情况下,按照规定或约定的时间及时到达—守时是一个员工基本的行为准则和要求,守时是对自己和别人的起码尊重,是赢得信任的开始。
2.我们队伍的作风最重要的一个方面就是对工作的任务不讲理由、马上行动,并且达到设定的要求和目标。
这是我们队伍一直坚持和遵循的原则。
3.我们的日常工作不是技术和能力要求很高的项目,每天工作的内容重复并且繁重,这就要求我们在有限的时间和精力中提高效率,我们必须经常问自己,我今天完成任务没有,是不是达到了目标或公司的标准,有没有额外的贡献。
4.我们的队伍在发展壮大,工作需要协调和处理的范围越来越大和广,工作中很多事情需要及时地回复和解释,以便保证及时和正确,因此我们认为员工的沟通技能很重要。
二.工作标准:
陈列最优、价格达标、费用合理、效率优先、包装美观、内务及时和准确、数据准确、目标明确。
三.
日常管理:
1.:
A.每天工作时间为:
早上8:
00至下午5:
30;
其中11:
30—13:
00为午餐时间。
做到不迟到、不早退。
B.每周一为业务人员例休时间(文员除外),如有人员调休,须提前一天报经理批准后方可调休。
注:
违反以上规定每人每次罚款10元;
每人每月违反3次以上者(包括3次),将扣除当月考核工资的10%。
2.办公室值日:
轮值制,每天上班前应搞好清洁。
要求:
地面干净,垃圾清倒,办公设备整洁,物料收拾整齐。
轮值明细如下:
日期周二周三周四周五周六周日姓名
3.例会制度:
A.8:
00—8:
30为例会时间;
B.例会由各负责人主持,听取并就当日工作进行安排;
所有人员必须做好每日工作笔记。
C.例会内容:
业务人员汇报昨日工作情况,反映遇到的问题并对此问题提出自己的处理建议;
同时,负责人一定要给予一个处理办法去解决问题,并在业务人员工作笔记本上批注解决问题的期限。
4.每日工作的进程:
在工作日必须走访零售店、商超等终端数量不低于30家;
如遇周六、日活动所须,走访另作安排。
5.工作笔记:
必须清晰详细的体现当天的工作内容状况,并列清当日的行程路线及发生车费情况,路线安排是否合理?
车票应当日记录、张贴。
对次日的工作计划以书面形式记录在工作笔记本上。
6.特殊情况的处理:
对终端店出现的断货现象必须及时上报,程序为→报知供货商负责该片区的业务人员→同时协助拿到订单→跟踪落实到货情况(若问题没有及时解决,应向直接主管人员上报)。
违反规定第2、3、4、5、项的每次每项罚款5-20
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