职业病防治知识培训PPT文档格式.ppt

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对存在的问题和不足，及时进行整改处理。

各单位安全工程师（或相应管理人员）对本部门工作场所及作业流程进行梳理，对存在职业危害因素的作业（或场所）于5月17日前报分公司人力资源和经济核算部，以此为契机，全面规范职业健康管理各项工作。

各部门根据检测与评价结果，对检测不符合国家标准的作业或场所，应采取必要措施，调整工作流程或改善作业条件，消除职业健康危害。

并于10月底前将整改情况报人力资源和经济核算部。

Part2,概念陈述,中华人民共和国职业病防治法第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

什么是职业病？

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修改中华人民共和国职业病防治法的决定第一次修正根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议关于修改中华人民共和国节约能源法等六部法律的决定第二次修正根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议关于修改中华人民共和国会计法等十一部法律的决定第三次修正1。

重点,Part3,职业病的分类和目录,A,国家卫生计生委人力资源社会保障部安全监管总局全国总工会关于印发职业病分类和目录的通知国卫疾控发201348号各省、自治区、直辖市卫生计生委（卫生厅局）、安全生产监督管理局、人力资源社会保障厅（局）、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、安全生产监督管理局、人力资源社会保障局、工会，中国疾病预防控制中心：

根据中华人民共和国职业病防治法有关规定，国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整。

现将职业病分类和目录印发给你们，从即日起施行。

2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的职业病目录同时废止。

国家卫生计生委人力资源社会保障部安全监管总局全国总工会2013年12月23日,分类和目录,职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病

（一）尘肺病（矽肺、煤工尘肺、等13种）

（二）其他呼吸系统疾病（过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等6种）职业性皮肤病接触性皮炎、光接触性皮炎等9种职业性眼病化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障3种职业性耳鼻喉口腔疾病噪声聋、铬鼻病等4种职业性化学中毒铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等60种,物理因素所致职业病中暑、减压病等7种职业性放射性疾病外照射急性放射病、外照射亚急性放射病等11种职业性传染病炭疽、森林脑炎等5种职业性肿瘤石棉所致肺癌、间皮瘤、苯所致白血病等11种其他职业病金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）等3种,Part4,劳动者享有的职业卫生保护权利,Part5,

（一）生产工艺过程中的有害因素,

（二）劳动过程中的有害因素,（三）生产环境中的有害因素,职业危害因素的分类,

（一）生产工艺过程中的有害因素,1化学因素

（1）生产性毒物。

如铅、苯、汞、一氧化碳、有机磷农药等。

（2）生产性粉尘。

如矽尘、煤尘、水泥尘、石棉尘、有机粉尘等。

2物理因素

（1）异常气象条件。

如高温、高湿、低温等。

（2）异常气压。

如高气压、低气压。

（3）噪声、振动。

（4）非电离辐射。

如紫外线、红外线、射频辐射、微波、激光等。

（5）电离辐射。

如、X射线等。

3生物因素如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。

（二）劳动过程中的有害因素,1劳动组织和劳动休息制度不合理。

2劳动过度精神（心理）紧张。

3劳动强度过大，劳动安排不当，不能合理安排与劳动者的生理状况相适应的作业。

4劳动时个别器官或系统过度紧张。

如视力紧张等。

5长时间用不良体位和姿势劳动或使用不合理的工具劳动。

（三）生产环境中的有害因素,1自然环境因素的作用。

如炎热季节的太阳辐射。

2厂房建筑或布局不合理。

如有毒与无毒的工段安排在同一车间。

3来自其他生产过程散发的有害因素的生产环境污染。

！

职业病防治知识,Part6,职业病防治知识,职业病危害的预防措施职业病危害的发生不是生产中存在有害因素的必然结果。

原因在于人体有一定的防御解毒和修复功能,当有害因素的剂量或作用强度未超过机体的耐受限度时,是不会发生职业病的。

但这并不意味着在发生职业病之前就可以放任有害因素的存在,因为有些有害因素在造成职业病之前就已经对人体造成了损害。

因此,尽可能减少生产过程中有害因素,及时发现并减少乃至消除有害因素对人体健康的不良影响,保护和加强人体的正常防御功能。

为此目的,而采取的各种预防措施包括组织措施、技术措施和个体防护及卫生保障措施等方面是十分必要的。

一、组织措施1、用人单位应建立劳动卫生职业病防治保健组织和制度。

企业领导应把搞好安全生产作为一项重要工作提到议事日程上经常检查执行情况,并指派一名副厂长或总工程师亲自抓,坚决避免出现无人懂、无人管、无人问的局面。

2、严格执行职业病防止及其配套法规的规定。

当前,我国已经形成了比较系统和全面的职业病防治法规标准体系,这些法规标准具体而明确,只要本企业落实好法规标准,就会达到预防职业病的目的。

3、合理组织劳动,减少工人接触有害因素的时间,建立合理的作息制度,妥善安排女工等也是组织措施中的一项重要,二、具体卫生技术措施1、厂房设计要满足卫生要求。

主要是指企业应当自觉的在新建、改建、扩建时,把消除和控制生产性的有害因素的措施项目与生产项目同时设计,同时施工,同时投产。

2、重视工艺改革和技术革新。

采用无毒或低毒的物质来代替有毒物质或改革能导致大量产生有害因素的工艺过程,是预防职业病的一项最根本的办法。

3、加强通风。

通风可以保护生产场所适宜的微小气候,也可以用来排除污染物,保持工作环境清洁。

生产中凡是有热源存在的,都应加强有组织的全面自然通风。

并可根据需要结合使用排气罩或送入式局部机械通风。

三、个体防护这通常是预防职业危害的辅助手段,但对于某些作业来说,则可能是主要的预防措施。

个体防护用品主要包括:

工作服、帽、靴、手套、口罩、面具、眼睛、耳塞、耳罩等。

以便在某一车间或地点空气中有害物质暂不能达到标准时或在某些特殊条件下,如检修等情况下使用。

四、卫生保健措施1、要根据车间或岗位特点,制定安全操作规程,并建立针对性规章制度,严格贯彻实施。

2、要定期进行车间空气有害因素的监测,以揭示环境遭受污染的程度及对人体可能产生的危害,及时采取相应补救措施。

3、健康检查。

一般包括就业前、定期及病后复工前的检查。

就业前检查的目的是为了发现就业禁忌症;

定期健康检查的目的是了解在从事某种作业的过程中健康状况有无异常改变,早期发现职业病;

病后复工前的检查是了解劳动能力的恢复情况以及是否适合从事原来的工作。

4、供给特殊的保健食品是对接触有害因素工人的一项辅助性保健措施,主要是补充某些特殊需要的营养素或物质。

5、加强锻炼,增强体质。

案例：

感谢聆听,专业,专注,专心,汇报人：

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