东财《人力资源管理X》综合作业1 参考资料Word文件下载.docx
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A职位说明
B工作分析
C职位描述
D工作调查
5“好吃懒做、唯利是图”,符合()假设。
A“经济人”
B“社会人”
C“自我实现的人”
D“复杂人”
6具有()职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。
A管理型
B自主型
C安全型
D创造型
7()是制定人力资源规划的基础。
A调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B搞清现有企业人力资源的状况
C预测人力资源供求状况
D以上说法都不正确
8企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。
A员工之间的关系
B领导和下属的关系
C劳企关系
D其他
9职业生涯发展周期的确立阶段指的是()。
A0~14岁
B15~24岁
C25~44岁
D45~65岁
10人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。
A能动性
B生物性
C时效性
D社会性
11“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。
A用人所长原则
B民主集中原则
C因事择人原则
D德才兼备原则
12通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的()的目的。
A提高管理效率及改进工作
B改进工作及谋求发展
C发展企业经营
D促成企业日常人力资源管理工作
13全方位的绩效考评也称为()。
A180°
绩效考评
B全面绩效考评
C360°
D没有正确答案
14工作性质完全相同的岗位系列称作()。
A岗级
B岗等
C岗类
D岗系
15在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
A规划
B考评
C调整
D保持
16职位规范与职位说明书在()方面存在差别。
A编制的直接目的
B数量
C内容涉及的范围
D性质
E其他
2多选题
1改革开放以来,我国劳动关系呈现出新的特点有()。
A劳动关系的类型多样化
B劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
C劳动立法越来越受到重视
D不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
E劳动关系日趋简单
2日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A对抗性的劳资关系
B注重个人能力
C年功序列制
D终身雇佣制
E刚性工资
3绩效考评的原则包括()。
A客观公正
B民主公开
C多层次、多渠道、全方位
D定期化制度化
E责、权、利相结合
4在对工资水平产生影响的诸因素中,企业内部的影响因素包括()。
A劳动差别因素
B分配形式
C物价指数
D企业经济效益
E国家政策
5360°
绩效考评的内容包括()。
A上级考评
B员工自评
C下级考评
D服务对象考评
E同事考评
6基层管理者所具备的能力包括()。
A专业技能
B计划能力
C指导能力
D沟通能力
E理解能力
7工作分析的的内容包括()。
A职位名称分析
B工作内容分析
C工作环境分析
D任职条件分析
E工资待遇分析
8劳动保护的意义体现在()。
A劳动保护是党和国家的一项重要政策
B劳动保护是现代化生产发展的客观要求
C劳动保护可以忽略
D劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
E以上说法都不正确
9根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()三种。
A协调
B调解
C仲裁
D诉讼
10企业招聘计划通常包括()。
A招聘人数
B招聘标准
C招聘对象
D招聘时间
E招聘预算
11现代企业的员工培训的发展趋势有()。
A业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D员工培训方式更加现代化和科学化
E企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
12能力工资的三种形式有()。
A技术等级工资制
B能力资格工资制
C职能工资制
D工作工资制
E结构工资制
13帕森斯认为职业与人的匹配,分为()两种类型。
A条件匹配
B特长匹配
C兴趣匹配
D性格匹配
E能力匹配
14工作工资的主要特点是,员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
A文化
B技术
C业务
D体力
E智力
15企业员工培训的对象有()。
A工人
B工程技术人员
C专业人员
D管理人员
E不确定
16完善的人力资源信息系统包括的内容有()。
A现有人事记录
B工资记录
C培训成绩
D劳动力市场状况
E国家对劳动用工制度的政策法规
17具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。
A绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
C绩效考评是企业经营的依据
D绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
E绩效考评为其他管理活动提供评价基础
18从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用()。
A员工引荐
B广告
C校园征召
D人才交流
E自荐
19通常,考评标准包括()。
A绩效标准
B行为标准
C任职资格标准
D心理标准
20被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。
()
T对
F错
3判断题
1工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
2工作分析是对工作的一个全面的评价过程,一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。
3人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
4在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。
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