我国职工平均工资的地区差异研究Word文档格式.doc
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本文选取多个与平均工资水平变动较为密切的且较有代表性的指标变量,建立进行因子分析模型和多元线性回归模型,结合相关统计学和经济学理论,从定量分析角度探究造成地区平均工资水平差异的主要因素,得出经济规模经济结构因子,财政支出及外向经济程度因子,非国有化程度因子以及人力资本因子是造成平均工资地区差异的重要因素,不同地区根据自身的实际情况,有效地改善落后因子可以缩小平均工资的地区差异。
关键字:
平均工资水平地区差异因子分析聚类分析多元线性回归
StudyofRegionalDifferencesoftheAverageWageforWorkersinChina
Li-Zhenjie,Zhong-Yiping,Huang-Xianfan
(GuangdongUniversityofForeignStudies,SchoolofInformatics,Guangzhou,510006)
Abstract:
Sincereformandopeningup,China'
sregionaldifferencesintheaveragewageofworkershavebeeninaconstantstateofexpansion.However,theregion'
slong-standinggapinwagescouldleadtosocialinstabilityandimpedeeconomicdevelopmentandbuildingaharmonioussociety.Thisarticleselectsvariablesthatarerelativelyrepresentativetoestablishfactoranalysismodelsandmultiplelinearregressionmodelsusing.Throughthemodels,themaininfluencingfactorsthatcausethedifferencesinaveragewageareanalyzedandsomeconclusionsaredrawn.
Keywords:
AveragewagelevelRegionaldifferencesFactorAnalysisClusterAnalysisMultiplelinearregression
目录
摘要 1
关键字 1
1研究背景 3
2研究方法和目的 3
3模型假定与指标选取 3
3.1模型假定 3
3.2指标选取 4
4数据来源与分析软件 6
4.1数据来源 6
5因子分析模型 7
5.1模型建立 7
5.2模型结果分析 8
5.3因子得分分析 9
5.4因子分析模型的评价 11
6聚类分析与方差分析 11
6.1聚类分析 11
6.2方差分析 12
7回归模型 14
7.1模型建立 14
7.2模型检验 14
7.3回归模型评价 16
8结论与建议 17
参考文献 19
附录 20
1研究背景
改革开放以来,我国经济迅猛发展,居民的平均工资水平有了很大变化,但同时平均工资水平差异问题也逐渐凸现出来,从不同角度来看,这些差异表现为地区差异,城乡差异,性别差异,行业差异和所有制差异等。
本文落点于全国31个省市自治区的平均工资水平差异,即地区差异。
通常认为地区间的平均工资水平差异受到政策因素和地理因素的影响。
从政策上讲,东部沿海的众多省市作为改革开放试点,国家优先把优惠政策给予这些地区,因而经济发展比中部和西部先起飞;
从地理条件上讲,沿海或沿江省市交通运输便利,为经济运行创造了优越的条件。
据钟笑寒(2006)的研究,中国地区间的平均工资水平差距在不断扩大,从1978~2002年间,总体上来说,东部地区的相对工资增长总是高于中西部地区,而且地区差距在不断扩大。
虽然有不少的新研究发现,2002年至现阶段这个差距出现了逐步缩小的趋势,但是差距长期存在这个现实却依然没有改变。
以2008年为例,有9个省区市平均工资高于全国平均水平,分四大区域看,由高到低排列依次是东部、西部、东北和中部,分别为34316元、25602元、25101元和24390元。
最高的是上海56565元,最低的是江西21000元,最高与最低平均工资水平相差2.7倍。
地区平均工资水平差距的长期存在可能导致社会的不稳定,并阻碍国民经济发展以及构建和谐社会目标的实现。
2研究方法和目的
本文试图从定量分析角度探究造成地区平均工资水平的主要因素,参考了国内外众多学者有关工资收入差异研究的著作,综合选取多个与平均工资收入水平变动较为密切的且较有代表性的指标变量,利用全国31个省市自治区2007的数据,进行因子分析,并建立多元线性回归模型,同时根据分析结果有针对性地提出缩小地区平均工资水平差异的一些措施建议。
3模型假定与指标选取
3.1模型假定
为了分析影响我国各地区职工平均工资差异的决定因素,我们建立一个平均工资差异的决定函数,其中,S代表平均工资,代表经济规模变量,代表产业结构变量,代表非国有化变量,代表外向型经济变量,代表财政支出变量,代表社会劳动生产率,代表人力资本变量,代表物资生活水平变量。
由于本文并不侧重这些变量对于平均工资的影响的实证研究,在其他学者的研究基础和实证论断上,该模型包含以下假定:
(1)平均工资地区差异受到经济规模变量、产业结构变量、非国有化变量、外向型经济变量、财政支出变量、社会劳动生产率、人力资本变量、物资生活水平变量的影响,也反映于这些变量在不同地区的高低不同。
(2)一个地区的平均工资水平与经济规模变量、产业结构变量、非国有化变量、外向型经济变量、财政支出变量、社会劳动生产率、人力资本变量、物资生活水平变量成正相关关系。
3.2指标选取
本文采用引入尽量多的控制变量的方法来消除模型的内生性,使作为被解释变量的职工平均工资尽可能不与残差项相关。
在其他学者研究的基础上,本文将选取影响我国各地区职工工资差异的政策因素变量和经济因素变量,分别为:
产业结构变量、人力资本变量、财政支出变量、非国有化变量、外向型经济变量、人均GDP、社会劳动生产率、CPI、城镇居民人均可支配收入、城镇居民人均消费性支出,总共10个指标变量。
3.2.1经济规模变量()
本文经济规模变量选用人均GDP()来代表。
人均GDP是一个地区人均新创造的价值,是代表一个地区经济水平的人均指标。
它既可以反映一个地区的经济实力和市场规模,又可以反映地区人民的富裕程度和生活水平。
一个地区的平均工资水平是与当地人均GDP水平息息相关的。
3.2.2产业结构变量()
本文以第二、三产业产值之和占地区生产总值(GDP)的比重()来代表产业结构。
根据汪建新、黄鹏(2009)的研究,第二、三产业在GDP中的比例上升会使得工资水平上升。
正如克鲁格曼(1991)所说,工业化带来了规模经济效应,从而提高了本地区的消费水平和工资收入水平。
3.2.3非国有化变量()
本文以非国有单位职工人数在全部在岗职工人数中的比率()代表非国有化变量,这一比率可看作是外资和民营等私有经济发展的一个指标。
在地区劳动供给一定的情况下,经济体更为多样化、外资和民营等私有经济发展更为迅猛,不同私有经济体对劳动力的争夺会带来“工资竞争效应”,即带来工资水平的上升。
我国的所有制改革不像东欧转型经济那样从一开始就将国有企业私有化,而是建立以公有制为主导、多种所有制经济共同发展的模式。
因此,我国所有制结构变化最为突出的特点是国有经济比重持续下降,相应地非公有制经济比重持续上升。
从均衡发展的角度来看,中国所有制改革进程的地区差异很大,东部地区的非公有经济的发展速度比中部和西部地区快。
这一差异可能导致地区劳动生产率和地区工资收入的差别。
有研究表明私有化的过程伴随着地区工资收入的非均衡发展;
也有研究表明,中国的城市收入水平差异随着国营经济的比重的降低而增大。
所以,本文选取非国有化变量作为评价地区职工工资差异的指标。
3.2.4外向型经济变量()
本文以地区贸易出口额与进口额的比率()代表外向型经济变量。
劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线,表明劳动的需求量与工资成反方向变动。
增加出口和限制进口都可以增加市场对产品的需求,一方面,生产企业为了满足生产需要更多的劳动力,劳动供给不变的情况下,劳动需求曲线右移,平均工资上升;
另一方面,由于企业想增加或者保留一定数量的劳动力需求,或者出于日益强大的工会组织的要求,企业需要提高其工资水平。
因此,选取出口进口比作为反映外向型经济程度的指标,其值越高,表示该地区或者国家的产品需求越高,对于劳动力的需求的就越高,这会拉动平均工资水平的上升。
3.2.5财政支出变量()
本文以地区财政支出占地区生产总值的比重()代表财政支出变量,用以探究政府推动经济发展对平均工资水平变化的影响情况。
政府的财政支出通过带动本地区的经济发展,从而推动了劳动者的实际工资水平。
但由于政府支出受到维护公平和保证效率这两方面的平衡技巧的影响,政府推动经济发展对工资收入增长率的影响是不明确的。
3.2.6社会劳动生产率()
是指即生产某一种商品时,在该行业所必须的平均劳动生产时间,本文用地区生产总值与在岗职工人数的比率()来代表社会劳动生产率。
根据效率工资理论,在实际生产过程中,社会劳动生产率的高低对工资的变动具有重要影响,两者呈正相关关系,也即是社会劳动生产率越高,平均工资水平也会越高。
3.2.7人力资本变量()
本文以各地区的普通本专科在校生人数占在岗职工总人数的比重,即每万人所拥有大学生人数()来代表人力资本变量。
一般来说,各地区的普通本专科在校生人数在一定程度上反映了该地区的高等教育水平,同时教育水平也是劳动经济学工资函数中最基本的变量。
也就是说,教育水平较高意味着劳动力成本高,而高劳动力成本直接导致高工资水平。
因此,该人力资本变量与职工平均工资水平呈正相关关系,符合本文的指标选取要求。
3.2.8物质生活水平变量()
选取CPI()、城镇居民人均可支配收入()和城镇居民人均消费性支出()作为物质生活水平的衡量指标。
由于工资在生产总成本中占有较高的比重,工资水平的变动对通货膨胀率具有重要影响。
当企业增加产出量时,工资和其他投入要素的价格便会相应提高,从而带动单位劳动力成本和物价总水平的上涨,形成物价上涨推动工资上涨,工资上涨又推动物价上涨的螺旋式上升。
同时,因为工资和CPI这两者的相互影响,城镇居民人均可支配收入和城镇居民人均消费性支出也会发生相应的变化。
4数据来源与分析软件
4.1数据来源
本文所使用的数据来源于中
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- 关 键 词:
- 我国 职工 平均工资 地区 差异 研究