最新精选大学生就业指导测试复习题库168题含标准答案Word文档下载推荐.docx
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5.智力与能力的关系包括哪些?
(AB)
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
6.就业协议与劳动合同:
()。
(
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案:
ABD
7.在撰写个人技能水平时,需注意(ABD)。
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
8.关于简历的篇幅下面述说正确的是(AB)。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
9.礼仪礼节的作用至少有哪几个?
(ABC)
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
D、彰显地位
10.餐桌的礼仪包括哪些?
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
11.按面试的结构分,面试可以分为(ABC)。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
12.造成自我中心的原因有哪些?
(ABCD)
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
13.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
无领导小组面试的流程
14.以下哪些措施有利于规避就业风险?
A、甄别虚假就业信息;
B不相信口头承诺;
C外文合同要中文对照;
D看清楚再签名
ABCD
15.压力面试主要考察的是面试者的(ABC)。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
结构化面试
16.如何理解职业锚?
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
17.下列哪些属于办公室的忌讳?
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
18.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
19.造成自我中心的原因有哪些?
20.以下选项属于职业化素养的有?
A、认真
B责任心
C主动性
D团队合作意识
E、
专业化
ABCDE
21.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
B对号入座避免消极面过分暴露
C深度理解自己与他人
D跟上潮流
ABC
22.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题?
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
23.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
B求职者的倾听、说服力
C求职者的感染力、团队意识
D求职者的成熟度
24.关于违约与改派正确的说法是哪些?
A、改派手续很简单随时可以办;
B万不得已也可以违约;
C违约须受罚;
D尽量不违约;
BCD
25.面试的短期准备包括哪些方面的内容?
(ABCDEF)
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
自我介绍的准备
26.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
B、你了解这份工作的职责吗?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
如何回答面试中的常见问题(下)
27.广义的就业信息的内容包括(AB)。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
28.企业招聘简章一般包括(ABCD)。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
29.就业信息的管理作用是(ABC)。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
30.常见的就业信息陷阱有哪些?
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
3.1
31.撰写简历前需要做哪些准备工作(AB)。
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
32.求职简历中个人信息撰写的原则是(ABD)。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
33.求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出
个人能力?
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
34.问候的方式包括(ABC)。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
握手学问大
35.关于面试中的握手,以下哪些说法是正确的?
(DE)
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
36.面试结束时哪些礼节很有必要?
A、致谢;
B、道别;
C、双手接收名片(如果有);
D、物归原处(如椅子)
面试结束之后的礼仪
37.关于面试礼仪说法正确的是(ABCD)。
A、礼多人不怪;
B、通过礼仪表达修养;
C、面试礼仪带有一定得行业色彩;
D、礼仪是浮云实力才重要
复试或试用中的礼仪
38.面试中通常会问什么性质的问题?
如何回答面试中的常见问题(上)
39.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
40.在就业协议书上签字的包括哪几方?
A、毕业生
B、用人单位
C、学校(培养单位)
D、政府人社部门
认识毕业生报到证
41.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
42.下列哪些属于办公室的忌讳?
43.办公室五大礼仪包括哪些?
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
44.复试或试用中有哪些注意事项?
A、适当的自我袒露;
B、公平竞争;
C、尊重同辈、敬重前辈;
D、少问为什么多问怎么做
45.观念与信念的关系是什么?
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
46.关于违约与改派正确的说法是哪些?
(BCD)
B、万不得已也可以违约;
C、违约须受罚;
D、尽量不违约;
档案的投递
47.就业协议与劳动合同:
(ABD)。
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
试用期VS见习期
48.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
(BC)
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
如何规避就业风险
49.以下哪些措施有利于规避就业风险?
(ABCD)。
B、不相信口头承诺;
C、外文合同要中文对照;
D、看清楚再签名
50.以下选项属于职业化素养的有?
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
51.面试中通常会问什么性质的问题?
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
52.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
BC
53.压力面试主要考察的是面试者的()。
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
54.
55.办公室五大礼仪包括哪些?
B迎送
C名片
D介绍
握手
56.下列哪些属于办公室的忌讳?
B把办公室当家
C过分打扮
D烟酒不离口
大声打电话
57.在就业协议书上签字的包括哪几方?
B用人单位
C学校(培养单位)
D政府人社部门
58.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
59.面试中的心理策略都有哪些种类?
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
60.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
61.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
62.就业协议与劳动合同:
63.关于违约与改派正确的说法是哪些?
64.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
65.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
66.压力面试主要考察的是面试者的()。
67.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
B、讨论过程中,需要注意与
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