民办教育先进个人事迹Word文件下载.docx
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三年后,他毕业了,分配到市区一中学任教。
公办学校教师生活是安稳舒适的,可**在思考中躁动着,似乎听见内心总有一种声音在发声。
他时常想起父亲对他说过的话:
千辛万苦把你培养出来,就是要做对社会有益的事。
而在他的老家,做好事就是修桥铺路办学校。
于是,他萌生出办教育办学校的梦想。
俗话说:
“万事开头难”。
要办一所中学,校舍、师资、设备一切得从零开始。
然而,这一切困难并没有动摇**民办教育的决心。
经过艰苦努力,他终于在1998年辞去公职,租寄校址开创办起属于自己的学校。
那时,他最初的梦想是:
有自己的一片天地,办一所像样的学校,每年学生能增加一百人,直到办成千人之校,能实现自己的教育理想。
办校之初,教育硬件的匮乏、师资力量的缺乏、生源的不足,众多困难接踵而来,一些曾经也是激情满怀的同道者纷纷撤离而去,可**仍在坚守着,愈挫愈奋,执著前行。
经过三年的困难期,**双语学校渐渐打开了局面,也得到了社会的认可,学生人数日增,信誉日隆。
校舍不够,师资不足,怎么办?
来不及松口气的**开始筹建新校。
在新校园建设时,他不仅要为筹措资金而焦虑,而且吃住在工地,既当设计师又当搬运工,一个月都洗不上一次澡。
那年九月将至,学校就要开学了,可工地上尚未通水电,施工单位只好用拖拉机来带动搅拌机工作,就这样机械用不上就用人力,日夜施工,终于在六个月的时间内保质保量地建起了一座新校园。
如今的**双语学校,
占地面积150亩,拥有小学、初中、高中三个学部,学生人数达千人,并以“经营新课堂”教学模式,走在中国教学改革前沿。
二、办学历程:
让思想不断起跳
办学十多年,**一次次面临困境,又一次让思想起跳,而“课堂”一直是他的关注的焦点。
创校之初,他也曾遇到过众多民办教育的困难:
作为新创的民办学校,**双语学校创立之初即以优厚的待遇,广聘名师,渴揽人才,以期形成学校雄厚的师资力量。
可结果并不让人满意,一些有经验的优秀教师“水土不服”,教师流动量大,一度出现教师队伍“青黄不接”的局面。
而民办学校对生源不可选择,甚至一些家长把在公办学校难教难管的孩子送来,这给学校教学质量的提升带来了难度。
20XX年,**双语学校陷入了“滑铁卢”。
当年学校由名师挂帅,师资队伍力量配合很强,作为一名具有十多年教学经验的中学化学骨干教师,**亲自主授化学,可那次中考还是败北了。
**被当头棒喝,隐入了思索中,他在想:
怎样才能突破“师资”和“生源”两大“瓶颈”?
历经思索和多方求教,**终于找到了答案:
那就是——经营新课堂。
这种“经营新课堂”有两个层面的涵义,一是立足课堂,变“留人才”为“造人才”,培育良师;
二是实践新课程,变“选学生”为“育英才”,培养优生。
正是基于“经营新课堂”模式的探索与形成,**双语学校随后在教育强市的当地创造了令人惊叹的“中考神话”,连续四年中考毕业率合格率达100%,省、市级示范高中达线比率居全市第一,人均总分超过全市同级学校一百多分,单科各项成绩指标均居全市第一。
最难能可贵的是一个个曾经让家长担忧甚至失望的孩子,在**双语学校焕发出蓬勃的希望。
行成于思,笃力而行,正是**的风格。
20XX年夏天,**在十下洋思、遍访名校后,对课堂教学改革进行了更深的思考,开始着力打造学校的特有的教育模式,“五环大课堂”开始破冰启程。
这是一种以“五环课程、五环课堂、五环课型、五环课控”为载体,形成的特色教育模式,这无疑是**双语学校实践经验的积淀和理念锋芒的犁铧。
**双语“五环大课堂”被评为《中国教师报》“全国高效课堂九大教学范式”之一,这使得学校以教学改革的“小岗村”的姿态渐显名校风范。
**是一位教育的谋道者,他锐意前行,又继续在向360度跨界循环大课堂进发。
他认为:
一所民办学校的成功,不是真正的成功,而带动民办教育发展才是
真正的成功。
为此,他一直期望建立一个民办学校师资培训的摇篮,让这里走出的教师成为高效课堂的实践者。
如今,他依托《中国教师报》建起的全国教师培训****基地这一平台,又一次放飞起梦想。
十年树木,百年树人。
民办教育先行者**,正在致力于将**双语学校打造成中华名校,在他的身上闪现着梦想的力量。
资料来源:
http:
///data/grcl/
篇二:
民办教育幼儿教师先进事迹材料
张朝同志事迹材料
镇金苹果民办幼儿园
张朝同志热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚决执行党和国家的教育方针、政策、法规,遵纪守法,依法办园,熟悉幼教,有明确的办园思路。
他热爱幼教事业、品行端正、作风正派,有较强事业心和责任感,有改革创新精神,工作认真负责、爱岗敬业,善于团结教师和职工,使各项管理工作到位,教育教学成绩显著,办园条件得到了明显改善,受到孩子、家长和员工的好评。
一、抓教育管理,提高办园水平。
自开办民办幼儿园以来,经过几年的积累,他有了一套科学的教育管理方法,有较高的管理水平,依法办园、爱护幼儿、关心教师。
寻找机会、创造条件、营造氛围、快乐学习是她关于幼儿教育的十六字方针。
改善师资队伍建设,提高整体素质。
首先,严把招聘关,谓之“严进”,按照制定的十项考核内容,教师必须是幼师起点;
其次,抓培训,谓之“提高”,通过园本培训,基本功培训、老带新、“走出去、请进来”等形式促进教师业务水平的提高。
二、抓职业道德建设和服务意识。
教师的行为和形象会对幼儿产生潜移默化的、持久的影响,为树立良好的师长形象,我园经常对教职工进行热爱幼教、热爱孩子、加强修养的师德教育,并从大处着眼,小处着手,制定了《教职工行为规范》、《教职工安全制度》等,严格要求,热情帮助,使员工保持较高的师德水准。
三、实施教师培训方案,促进教师学习能力、业务能力的提高。
(1)建立了教师业务档案。
通过定期收集教师的业务资料、观察教师的教育行为,分析每个人的进步与不足,然后指出努力的方向和具体改进的地方,来促进教师的专业成长。
(2)请专家讲座,开拓教师视野,促进教师自我学习与培训学习共同成长。
(3)“走出去”学习是开展培训的另一重要形式,经常组织教师参加上级幼教培训,次次不落,还组织全体教师去兄弟幼儿园学习,弥补自己的不足。
四、弘扬师德,夯实敬业奉献、与时俱进的思想素质。
师德是教师之魂,我园认为我园的教师应具备“敬业奉献、与时俱进”的思想素质。
“敬业奉献”是我园良好园风的体现,“与时俱进”是我园永立时代改革前沿阵地的保证。
根据我园年轻教师思维活、观念新的特点,我园注重“润物细无声”的移情教育,经常见缝插针,对青年教师进行敬业、爱业、乐业的思想熏陶。
班子人员从我做起,讲奉献、讲学习,始终起着模范榜样作用,在日常工作中不摆架子、不说空话、不唱高调,与教师保持着平等融洽的和谐关系,把思想教育融于点点滴滴的日常生活中。
我园组织教师学习优秀教育工作者典型事例,开座谈、作讨论。
三八妇女节时开展“现代幼儿教师形象设计”比赛,五四青年节时开展进行“爱的奉献”演讲比赛,多姿多彩的活动帮助教师夯实了敬业奉献的思想素质,“我要学”成了每位教师真实的心态写照。
五、以人为本,促进幼儿发展。
促进幼儿发展是教师所有工作的出发点和归宿。
我园在具体工作中始终贯彻“以幼儿为本”的教育理念,具体做到“三个心”:
一是爱心。
我园每个教师都富于爱心,爱心关怀每个孩子。
我园有几位残疾孩子,教师常常给予更多的关爱;
我园一位幼儿的父母在交通事故中双双亡故,全园教职工及家长纷纷献上一片爱心。
生活在我园的孩子是最快乐幸福的,因为这里有教师无微不至的关爱。
二是有心。
教师注意用心了解幼儿,抓住幼儿情况的第一手资料。
我园坚持入园新生调查、家访,用好家园联系册,做好寒暑假日幼儿生活调查工作。
教师在日常工作中能做好有心人,注重观察,能深入了解幼儿的兴趣所在,能根据幼儿的兴趣点、需要点有机地调整教育教学内容,让幼儿在富于弹性的一日生活中轻松快乐地学习。
三是开心。
只有教师富有“爱心”,工作“有心”,才能使幼儿“开心”。
我园提出教师要有活泼开朗的个性,给幼儿有一个活泼开心的幸福童年。
我园特别注重开展丰富多彩的幼儿实践活动,让幼儿有动手的机会,让幼儿有交流的机会,让幼儿有表现的机会。
看到幼儿活泼开朗地沉浸在每一项活动中,家长齐口称赞,放心与满意之态溢于言表。
他们的赞誉无形中为我园作了有力的宣传,许多的家长慕名而来,不断把孩子转入我园,以致入园幼儿人数不断攀升。
篇三:
个人先进事迹材料20XX(最新)
工会工作先进个人事迹材料
xx同志平时善于学习,关心时事,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的情况下,积极投身工会和女工工作。
在本职岗位上任劳任怨,兢兢业业,出色完成领导交办的各项工作。
她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作的指导思想,以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本,以“政治强有责任,思想好有精神、业务强有技能,形象佳有内涵”的“四有”为动力,紧紧围绕大队的中心工作,立足本职开展各项工作。
一、以身作则,加强思想政治教育,努力提高综合素质。
她始终把学习放在首要位置,贯穿到工作的全过程,通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。
同时她还认真学习管理所工会制度,配合工会主席充分调动其他职工的学习积极性和主动性,提高了职工队伍的整体素质,有效提高了管理所工作水平和工作效率。
二、围绕中心,充分协助工会主席发挥工会职能作用。
积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。
一是关心职工身心健康。
职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等,她都能做到提示工作,并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。
今年11月份,她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作,保障了职工身体健康。
二是关心职工,开展“交心谈心”活动。
管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象,给年轻的职工带来了很多不适,针对大家的问题和思想,她协助工会开展“交心谈心”活动,做好记录,认真传达职工需求,争取给大家解决实际问题,办实事,使职工全力工作无后顾之忧。
在工会主席的带领下还积极参加了“送温暖”活动,向贫困农户送去了科技信息和文化用品。
她坚持扎实苦干,保证后勤工作正常次序,使各项任务保质保量的完成。
三、积极参加活动,不断丰富文化生活。
在“三八”节期间,她参加了“看望航天英雄老母亲”的活动。
“五一”期间,参加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比赛,不仅丰富了文化生活,还增强身体素质,潜意识中培养了顽强拼搏、积极向上的作风。
她无论是在工作中还是在生活中都受到了领导和职工的称赞和好评。
工会工作先进个人冯水廷同志先进事迹材料
该同志自担任县社机关工会主席以来,一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则,另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习,同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动,充分发挥了县社机关工会组织的作用。
今年以来,作为县社机关工会主席,他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作,一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点,教育职工坚定信心,保持正确的政治观点和立场,强化干部职工的理想信念、宗旨意识。
二是因地制宜,制定符合政府机关工会实际的学习制度,每周五的学习几乎做到了雷打不动。
三是充分调动干
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