电力企业管理在线测试及答案文档格式.docx
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1、管理科学的发展经历的阶段有(ABCD)。
A、最新管理B、传统管理C、科学管理D、现代管理E、近代管理
2、现代管理的系统原理包括(ACDE)。
A、系统要素、结构、功能原理B、集体协作原理C、放大原理D、异途同归原理
E、开放的、动态平衡原理
3、电力工业具有的特征有(ABC)。
A、电力工业是一种无形的、不能储存的二次能源。
B、电能必须严格保持功率和能量上的平衡。
C、电网必须统一指挥、统一调度、统一管理。
4、电力工业的性质有(ABCDEF)。
A、发展先行性的基础产业B、社会公用服务性质的社会公益型行业
C、供需一体化产业D、能源转换传输型行业E、技术资金密集型行业
F、地方专营行业
5、电力企业管理基础工作的特点有(ABCDEF)。
A、科学性B、群众性C、经常性D、先行性E、变动性F、先进性
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)
1、管理与社会制度没有直接联系的职能,具有管理的社会属性。
错误
2、管理直接决定生产关系的社会性质,具有管理的自然属性。
3、科学管理的主要特点是注重工作方法德科学性和程序的标准化。
正确
4、科学管理的特点是突出经营决策的作用。
5、目前所谓的“丰田经验”属于行为科学理论。
正确
《电力企业管理》第02章在线测试
1、电力企业在发、输、配、售电全过程上都实行垄断经营与管理,属于(D)运营模式。
A、零售竞争型B、批发竞争型C、买电型D、垄断型
2、允许一个买电机构,负责从不同的发电公司买电,不允许发电厂将电能直接卖给追踪用户,属于(B)。
A、垄断型运营模式B、买电型运营模式C、批发竞争型运营模式D、零售竞争型运营模式
3、在发电领域引进竞争机制的同时,允许配电公司选择合作伙伴,属于(C)。
4、要求输电网和配电网都是开放的,属于(D)。
5、电力市场的载体是(A)。
A、电网B、电网经营企业C、电能D、市场管理者
1、电力市场具有的基本特性有(ABCD)。
A、开放性B、竞争性C、计划性D、协作性
2、电力市场的基本要素包括(ABCDEF)。
A、电力市场主体B、电力市场客体C、电力市场载体D、电力市场价格E、电力市场运行规则F、电力市场监管
3、电力市场的主体包括(ACDE)。
A、电力企业B、输电网C、电网经营企业D、电力消费者E、市场管理者
4、电力市场监管的主要职能是(ABCD)。
A、监管电力市场的交易行为和竞争行为B、避免不正当竞争C、调节纠纷和争端
D、仲裁投诉
5、电力市场的运营模式有(ABCD)。
A、垄断型运营模式B、买电型运营模式C、批发竞争型运营模式D、零售竞争型运营模式
1、电力市场中的管理机制采用的是法律手段。
2、电力市场的客体是电网。
3、电力市场的客体是电能。
4、电力市场的载体是电能。
5、在批发竞争型运营模式下,要求输电网和配电网向用户开放。
《电力企业管理》第03章在线测试
1、由两个以上负无限责任的股东出资组成,股东对公司债务负连带无限清偿责任,指的是(A)
A、无限公司B、有限公司C、两合公司D、其它
2、(B)是股东行使所用权的组织,是企业的最高权利机构。
A、董事会B、股东会C、监事会D、总经理
3、(B)是公司最高决策和领导机构,是公司的法定代表。
A、股东会B、董事会C、监事会D、总经理
4、(D)负责公司的日常经营事务。
5、有限责任公司由(A)个以上,一定人数以下的股东出资组成。
A、2B、3C、4D、5
1、属于法人企业的是(BC)。
A、个体业主制企业B、有限责任公司C、股份有限公司D、合伙制企业
2、股东会的权限包括(ABCE)。
A、人事权B、重大事项决策权C、受益分配权D、决定公司内部管理机构的设置和基本管理制度E、财产处置权
3、董事会的主要职责是(ABD)。
A、决策公司的经营B、决定公司内部管理机构的设置和基本管理制度C、受益分配权
D、挑选、委托和监督经理人员
4、股东会与董事会之间是(A)关系。
A、信任托管B、委托代理C、监督D、其它
5、董事会与总经理之间是(B)关系。
1、合伙制企业,出资者承担有限责任。
2、无限公司由两个以上负无限责任的股东出资组成。
3、有限责任公司由两个以上,一定人数以下的股东出资组成。
4、股东会具有人事权。
5、董事会决定公司内部管理机构的设置和基本管理制度。
《电力企业管理》第04章在线测试
1、目标管理基本过程的第一阶段是(B)。
A、实施目标B、制定目标C、评价目标D、其它
2、确定企业目标一般遵循(C)原则。
A、关键性 B、清晰性C、整体性 D、参与性
3、确定企业目标一般遵循(C)原则。
A、目的性B、清晰性C、可行性D、整体性
4、确定企业目标的第一步是(B)。
A、拟定目标方案B、掌握情报信息C、评估目标方案D、选择最优方案
5、对目标管理的组织领导,应坚持(B)。
A、关键性原则B、统一领导、分级管理原则C、可行性原则D、灵活性原则
1、目标管理的特点有(ABCDE)。
A、目的性B、清晰性 C、整体性 D、层次性E、参与性
2、确定企业目标一般遵循以下原则(ABCDEFG)。
A、关键性原则B、定量性原则C、可行性原则D、协商性原则E、激励性原则
F、灵活性原则G、先进合理性原则
3、电力企业企业目标的内容一般有(ABC)。
A、计划目标B、利益目标C、发展目标D、其它
4、目标展开主要包括(ABCDE)。
A、目标分解B、对策分解C、目标协商D、明确目标责任E、编制目标展开图
5、目标实施前的准备包括(ABCDE)。
A、人员准备B、技术文件准备C、设备、工具准备D、原材料准备E、资金准备
1、对目标管理的组织领导,应坚持统一领导、分级管理。
2、目标责任制度化,必须坚持责任、权力、利益相结合。
3、目标的制定要坚持关键性原则。
4、目标的制定要坚持可行性原则。
5、目标实施中要保证目标实施的均衡性。
《电力企业管理》第05章在线测试
1、按危机的程度不同,危机分为核心危机和(c)
A、人为危机B、突发性危机C、边缘危机D、蔓延性危机
2、按危机的程度不同,危机分为边缘危机和(b)。
A、突发性危机B、核心危机C、周期性危机D、蔓延性危机
3、(c)是由于企业内部根源造成的。
A、自然灾害B、技术危机C、生产危机D、公众危机
4、(d)是由于企业外部根源造成的。
A、生产危机B、财务危机C、形象危机D、社会危机
5、危机预测的第一步是(a)。
A、搜集资料B、处理资料C、分析结果D、其它
1、危机的特质有(abcdef)。
A、危机的程度性B、危机的破坏性C、危机的复杂性D、危机的动态性E、危机的扩散性F、危机的结构性
2、危机按危机产生的原因分为(ce)。
A、突发性危机B、周期性危机C、人为危机D、蔓延性危机E、非人为危机
3、危机按危机发展的速度分为(abd)。
A、突发性危机B、周期性危机C、人为危机D、蔓延性危机E、非人为危机
4、企业危机产生的内部根源有(abcef)。
A、生产危机B、企业素质危机C、财务危机D、技术危机E、竞争危机F、形象危机
5、危机预测的方法有(abcd)。
A、定性评估法B、类推预测法C、定量预测法D、模拟实验预测法
1、从控制论的观点看,危机是系统的失控和变态。
2、危机按照产生的原因可分为突发性危机和周期性危机。
错误
3、自然灾害属于企业危机的外部根源。
4、技术危机属于企业危机的内部根源。
5、竞争危机属于企业危机的外部根源。
1、人力资源的特征有(ABDEF)。
A、不可剥夺性B、生物性C、形成不受时代条件制约
D、具有主观能动性E、存在时效性F、开发具有连续性
2、人事管理与人力资源管理的区别有(ABCDE)。
A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本
B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发
C、人事管理简单,人力资源管理丰富
D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层
E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部门
3、人力资源管理的基本原理包括(ABCDEF)。
A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理
D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
4、奖惩制度建立应遵循的原则有(ABCDE)。
A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性
5、绩效考评的内容包括(ABCD)。
A、德B、勤C、能D、绩
1、人力资源管理的管理地位处执行层。
2、人事管理的管理地位处决策层。
3、人事管理的部门性质为非生产与效益部门。
4、双因素理论认为,人们工作满意的反面是没有工作满意。
5、双因素理论认为,人们工作满意的反面是工作不满意。
《电力企业管理》第08章在线测试
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