公共部门人力资源大纲Word格式文档下载.docx
- 文档编号:13840222
- 上传时间:2022-10-13
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:19.35KB
公共部门人力资源大纲Word格式文档下载.docx
《公共部门人力资源大纲Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公共部门人力资源大纲Word格式文档下载.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
在教学大纲和考核说明所规定的要求和内容范围之内命题,根据本课程的教学要求,既注重知识的覆盖面,又突出重点。
三、试题类型
1、多项选择题5题每题2分共计10分;
2、判断题10题每题2分共计20分,判断题只要求判断对错,不需要解释;
3、名词解释4题每题5分共计20分;
4、简答题3题每题10分共计30分;
5、论述题1题20分;
四、考核形式
本课程的考核采取形成性考核和期末终结性考试相结合的方式,两者的比例分别为20%和80%。
形成性考核由中央电大统一布置,共安排四次,每次均按百分制评阅,四次成绩平均分的20%计入课程总成绩。
终结性考试采取闭卷方式,未完成形成性考核者,不得参加课程终结性考试。
终结性考试试卷亦按百分制评阅,其成绩的80%记入总成绩。
五、答题时限
期末考试时间为90。
六、其它说明
第二部分考核的内容和要求
导论
1.考核目的
了解公共人事行政中的环境、价值与制度、功能:
制度与价值的中介;
理解环境、价值与制度之间的关系。
2.考核的知识点
(1)公共人事行政中的环境、价值与制度
(2)环境、价值与制度之间的关系
(3)功能:
制度与价值的中介
3.考核要求
了解:
公共人事行政中的环境、价值与制度、功能:
理解:
环境、价值与制度之间的关系
第一章公共部门人力资源及其开发管理
理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21世纪人力资源的特征;
掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题、人力资源开发与管理中的政府行为。
2.考核知识点:
(1)人力资源的概念
(2)人力资源的主要特征
(3)人力资源的开发与管理
(4)公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质
(5)公共部门人力资源的损耗与增值
(6)公共部门人力资源的开发模式
(7)现代公共部门人力资源管理发展的新趋势
(8)21世纪人力资源的特征
(9)新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题
(10)人力资源开发与管理中的政府行为
3.考核要求:
理解:
人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21世纪人力资源的特征;
掌握:
公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题、人力资源开发与管理中的政府行为。
第二章公共部门人力资源管理的历史沿革
1.考核目的
了解西方公共部门文职官员诞生的历史条件、人力资源管理理论发展的历史阶段、中国封建社会文官的管理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事管理制度;
理解国外公共部门人力资源管理的基本特征;
掌握公共部门人力资源管理、国外公共部门人力资源管理的模式分析、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势。
(1)西方公共部门文职官员诞生的历史条件
(2)人力资源管理理论发展的历史阶段
(3)公共部门人力资源管理
(4)国外公共部门人力资源管理的基本特征
(5)国外公共部门人力资源管理的模式分析
(6)国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势
(7)中国封建社会文官的管理制度
(8)旧中国的文官制度
(9)新中国的人事管理制度
了解:
西方公共部门文职官员诞生的历史条件、人力资源管理理论发展的历史阶段、中国封建社会文官的管理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事管理制度;
国外公共部门人力资源管理的基本特征;
公共部门人力资源管理、国外公共部门人力资源管理的模式分析、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势。
第三章公共部门人力资源生态环境
了解公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系、市场经济条件下人力资源生态环境的特点;
理解公共部门人力资源管理的外部生态环境、内部生态环境;
掌握社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析。
(1)公共部门人力资源管理的外部生态环境
(2)公共部门人力资源管理的内部生态环境
(3)公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系
(4)市场经济条件下人力资源生态环境的特点
(5)社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征
(6)中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因
(7)优化公共部门人力资源生态环境的政策分析
公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系、市场经济条件下人力资源生态环境的特点;
公共部门人力资源管理的外部生态环境、内部生态环境;
社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析。
第四章公共部门人力资本理论
了解人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的形成、人力资本理论的发展、对人力资本理论的评述;
掌握人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、公共部门人力资本的概念及其涵义、公共部门人力资本产权理论。
(1)人力资本理论的思想渊源
(2)人力资本理论的形成
(3)人力资本理论的发展
(4)人力资本的概念及其涵义
(5)人力资本理论的基本内容
(6)对人力资本理论的评述
(7)公共部门人力资本的概念及其涵义
(8)公共部门人力资本产权理论
人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的形成、人力资本理论的发展、对人力资本理论的评述;
人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、公共部门人力资本的概念及其涵义、公共部门人力资本产权理论。
第五章公共部门人力资源规划与预测
了解公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、定性预测法、定量预测法、人力资源外部供给预测;
理解公共部门人力资源规划的层次、公共部门人力资源规划的内容、人力资源内部供给预测;
掌握公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的作用、公共部门人力资源规划的程序。
(1)公共部门人力资源规划的含义
(2)公共部门人力资源规划的基本问题
(3)公共部门人力资源种类
(4)公共部门人力资源规划的作用
(5)公共部门人力资源规划的层次
(6)公共部门人力资源规划的内容
(7)公共部门人力资源规划的程序
(8)定性预测法
(9)定量预测法
(10)人力资源内部供给预测
(11)人力资源外部供给预测
公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、定性预测法、定量预测法、人力资源外部供给预测;
公共部门人力资源规划的层次、公共部门人力资源规划的内容、人力资源内部供给预测;
公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的作用、公共部门人力资源规划的程序。
第六章公共部门人力资源的流动
了解人力资源流动与人力资源市场;
理解公共部门人力资源流动的动因、公共部门人力资源交流的形式、人力资源市场的功能与作用;
掌握公共部门人力资源流动的含义、公共部门人力资源流动的意义、公共部门人力资源流动的原则、政府在人力资源市场建设中的作用、我国公共部门人力资源流动的障碍、促进我国公共部门人力资源流动的对策。
(1)公共部门人力资源流动的含义
(2)公共部门人力资源流动的动因
(3)公共部门人力资源流动的意义
(4)公共部门人力资源流动的原则
(5)公共部门人力资源交流的形式
(6)人力资源流动与人力资源市场
(7)人力资源市场的功能与作用
(8)政府在人力资源市场建设中的作用
(9)我国公共部门人力资源流动的障碍
(10)促进我国公共部门人力资源流动的对策
人力资源流动与人力资源市场;
公共部门人力资源流动的动因、公共部门人力资源交流的形式、人力资源市场的功能与作用;
公共部门人力资源流动的含义、公共部门人力资源流动的意义、公共部门人力资源流动的原则、政府在人力资源市场建设中的作用、我国公共部门人力资源流动的障碍、促进我国公共部门人力资源流动的对策。
第七章公共部门工作分析与职位分类
了解工作分析的思想渊源和实践发展、公共部门工作说明书和工作规范书、品位分类与职位分类的区别与发展趋势、公务员职位分类的标准、公务员职位分类的程序;
理解工作分析的概念、工作分析的程序、工作分析的方法、排序法、分类法、因素比较法、点数法、品位分类管理、职位分类管理、我国公共部门人员分类制度;
掌握公共部门工作分析的作用。
(1)工作分析的概念
(2)工作分析的思想渊源和实践发展
(3)公共部门工作分析的作用
(4)工作分析的程序
(5)工作分析的方法
(6)公共部门工作说明书和工作规范书
(7)排序法
(8)分类法
(9)因素比较法
(10)点数法
(11)品位分类管理
(12)职位分类管理
(13)品位分类与职位分类的区别与发展趋势
(14)公务员职位分类的标准
(15)公务员职位分类的程序
(16)我国公共部门人员分类制度
工作分析的思想渊源和实践发展、公共部门工作说明书和工作规范书、品位分类与职位分类的区别与发展趋势、公务员职位分类的标准、公务员职位分类的程序;
工作分析的概念、工作分析的程序、工作分析的方法、排序法、分类法、因素比较法、点数法、品位分类管理、职位分类管理、我国公共部门人员分类制度;
公共部门工作分析的作用。
第八章公共部门人才测评
了解人才测评的概念、笔试概述、笔试试题规范及其编制技巧、结构化面试的特点、结构化面试试题的编制、结构化面试的评分、评价中心技术概述;
理解公共部门人才的测评要素、笔试试卷结构及其确立要领、笔试的实施、面试的特点、结构化面试的程序规范、无领导小组讨论、公文筐测验、管理游戏、角色扮演、事实搜寻
(1)人才测评的概念
(2)公共部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共 部门 人力资源 大纲