教职工考评方案Word文档格式.doc
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(20%)
①采用教师签到与值班领导抽查相结合的方法,每天由一名领导负责考勤,预备后到上课之前为教师签到时间,不能代签或拒签,否则视为迟到或矿工,并每周总结公布一次考勤情况。
②开会、集会或其它集体活动由领导点名,并按2次考勤记录,无故不参加按矿工一次处理。
③学期末汇总,全勤者记20分,迟到、旷工或早退按累计次数扣分,县级及以上医院病假者除外、婚丧嫁娶除外(直系亲属)。
④产假:
自请假之日起6个月为产假,产假结束即上班,上班后半年内每天有1至2小时喂奶时间。
2、工作量:
(10%)完成学校安排的各项教学任务记8分,跨年级加0.1分,跨学科加0.1分,所教班级学生平均人数一人计0.01分。
3、备课、计划(10%)
教师备课及各种教研材料,由教导处检查数量、质量,并存档。
每月由教导处组织备课检查小组,对全体教师的备课及各种教研材料进行检查,汇总每个教师的备课质量、数量总分,每学期初,由教导处对教师的各种计划进行量化记分。
学期末,对所有检查结果取平均值按10%计入考核。
4、课堂教学、作业批改(10%)
每半学期由教导处组织,对全体教师课堂教学情况进行评价打分,评价分别从讲授内容准确、教学方法灵活、指导性强、学生反映好、教师评价好、教学效率高等几个方面进行。
教师对学生的作业批改情况,由教导处每月抽查一次,并存档。
每学期由教导处组织作业批改检查小组,对全体教师的各科作业进行检查,根据批改质量、作业量、次数,汇总每个教师的作业批改质量、数量总分,按比例计入本学期综合考评中。
5、教学成绩(40%)
镇期末统考、镇抽考:
教师所教每学科成绩与全镇第一名相比较,乘以40%即为本学科成绩,所有学科成绩相加取平均值,即为教师本学期教学成绩,记入综合考核中。
6、民主评议(10%)
每学期进行一次民主测评,总成绩乘以10%,计入考核
7、领导评议(10%)
学校领导对每位教师进行综合评议总成绩除以领导人数。
三、奖励(赋分)
(2)论文获奖情况计分:
一等奖
二等奖
三等奖
县级
0.5
0.4
0.3
市级
1
省级
1.2
国家
1.5
2、教学设计和优质课评选:
获县教育局组织的一、二、三等奖分别记1,0.8,0.5。
获市教育局组织的一、二、三等奖分别记1.2,1,0.8。
以此类推。
3、教学能手评选
镇级一、二、三等奖按0.5、0.4、0.3
县级一、二、三等奖按1、0.5、0.4
市级一、二、三等奖安1.2、1、0.5
4、文体活动:
运动会、鼓号操、文艺汇演、乒乓球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、数字棋比赛、科技创新作品、越野赛、手抄报、绘画、书法、情景剧等其它活动奖励办法:
镇级:
一等奖0.5分、二等奖0.4分。
县级:
一等奖(获第一名)1分、二等奖0.5分、三等奖0.4分,
注:
①凡是参加市级或市级以上比赛均加1.5分。
②运动会成绩加倍。
③乡级比赛第三名后(包括第三名)不加分。
5、班主任:
按班级常规评比办法,每月评定一次,班主任费按等次发放。
学校任命的班主任、四室管理员、教研组长、室长根据本学期完成任务情况酌情赋分。
6、能按时上交学校布置的各类论文及其它材料,酌情加分。
7、其它:
由于工作中,未能想到参加的活动比赛视情况赋分。
四、安全工作
正副班主任必须提高警惕,时时处处讲安全,定期对学生进行安全教育,并根据本班情况,制定有切实可行的安全措施,如由于教师工作失误,出现安全事故,则该教师工作成绩一票否决。
五、师德方面
1.体罚学生:
无论任何情况、任何理由体罚学生以及引起严重后果者考核成绩一票否决。
2.从事有偿家教及乱办各类辅导班者考核成绩一票否决。
3.不团结同事、不服从领导,造成恶劣影响的考核成绩一票否决。
4.其他有违师德行为的酌情扣分。
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