巡视问题整改措施Word文档下载推荐.docx
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二、基本原则
1.坚持实事求是。
坚持从实际出发,对巡视组反馈的问题不缩小、不放大,做到有什么问题改什么问题,对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。
2.坚持统筹兼顾。
在落实整改工作中,坚持既治标又治本,既注重解决实际问题又注重加强制度建设,努力做到整改与日常工作两不误、两促进。
3.坚持群众路线。
充分发扬民主,虚心听取干部职工的
意见建议,真诚接受干部职工的监督,分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报,做到请干部职工参与、由干部职工评判、让干部职工满意。
4.坚持务求实效。
大力发扬求真务实的作风,做到一项一项抓落实,切实增强解决问题的针对性和有效性,真正把解决问题的成效体现在问题整改的实效上,体现在干部职工的满意度上,体现在环境质量的提高上。
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三、整改措施
1.进一步加强局党组自身建设。
认真贯彻落实科学发展观,努力加强局党组自身建设,充分发挥局党组在思想引领、组织推动、制度制约、作风保证等方面的领导核心作用,为促进全市环境保护工作跨越式发展提供组织保证。
一是切实提高科学决策能力。
局党组成员严格遵循领导班子组织生活制度,增强班子成员的党性观念、服务意识、团结意识。
对重大问题要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不临时动议重大问题。
集体作出的决定,班子成员要自觉维护并坚决执行,不拆台、不推诿,树立“一盘棋”思想,坚持和落实局长领导下的分工负责制。
二是切实提高改革创新能力。
进一步解放思想,增强忧患意识和创新思维。
重视基层和干部群众的意见建议,对专项整治工作深入现场办公,建立联席会议制度,认真做好以点带面工作,对好的做法及时召开经验交流会进行推广,力求一个时期总结一些经验,吸取一些教训,破解一些难题,为市委、市政府正确决策做好参谋。
三是切实提高处理复杂问题能力。
局
党组成员要各负其责、密切配合,既充分发挥集体的智慧和力量,又充分发挥个人的责任意识和主动性,增强班子的整体创造力、战斗力。
深入研究当前环境保护面临的新形势、
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新课题、新机遇,把中央和省、市委关于环境保护有关要求落到实处。
四是切实提高服务基层的能力。
要以“作风建设年”活动为契机,不断加强领导班子成员作风建设,注重班子成员之间的联系与沟通,加强上下和横向之间的互动,坚持深入基层开展调查研究,面对面解决基层出现的问题和困难,指导基层开展队伍建设,帮助基层提高环保工作能力水平。
坚持局领导“周六约谈制度”和“局长接待日制度”,听取基层干部职工和广大群众对环境保护工作的意见和建议。
按照市委要求,认真做好“服务企业、服务基层”工作,做到让群众满意、让人民满意。
2.进一步加强干部队伍建设。
环保干部队伍建设的好坏,直接影响到环境保护工作的开展。
我们将根据年初局党组提出的“创新思路抓好队伍建设”的要求进一步抓好干部队伍建设。
一是扎实开展“作风建设年”活动,进一步清理队伍建设中存在的问题。
根据活动安排,认真开展“五查五看”活动,重点查找队伍建设方面存在的突出问题,同时结合巡视组反馈的意见抓好整改工作。
对反映《干部挂职和锻炼暂行办法》执行不严格的问题,我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈会,修改完善《挂职办法》,拟对部分人员进行必要的清退工作。
二是加大人才队伍建设力度,进一步发挥科技人员的作用。
建立环保系统人才库和局领导联系专
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家制度,积极向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。
研究制定局系统人才培养总体方案(规划),利用课题对人才资源进行整合。
建立人才培养激励机制,选送优秀科技人才到国外及国内知名院校进行定点培训;
建立人才考核机制,定期开展工作业绩考核、论文评比等活动;
建立知名专家帮带机制,邀请国内知名专家学者授课,安排年轻科技干部参与专家学者的课题研究。
三是加大对干部职工的培训力度,进一步提高干部职工队伍整体素质。
认真做好《2012年局系统干部职工教育培训工作实施意见》中各项教育培训内容的落实,加强对局系统干部职工进行政治理论、法律法规、环保业务理论等知识的培训。
根据形势发展和实际工作需要,加大在职人员更新知识培训力度,鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历教育培训,加强对科技人员的培养。
4月份,我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。
7月份,拟对局系统环保协管员(包括基层站所人员)进行业务培训。
8月份,拟对处级干部进行理论轮训。
另外,根据环保发展的实际需要,我局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依托,建立“干部职工教育基地”和“科技人才培训基地”,定期开展业务培训和专题讲座,促进局系统教育培训工作的规范化、经常化和制度化。
四是做好干部选拔任用工作,进一步激发干部队伍活
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力。
按照《市环保局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法》和上级有关规定,结合工作需要,加大对重要岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。
注意做好干部的
教育培养,严格干部选拔任用有关规定和工作程序,认真听取群众意见,把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位。
对个别重要岗位用人的问题制订调整加强方案。
五是做好离退休干部管理工作,进一步关心离退休人员生活。
认真落实离退休干部“两项待遇”,坚持每年两次向离退休干部职工通报环保工作情况,做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作,积极组织开展适宜老同志的参观考察活动。
3.进一步加强党风廉政建设。
局党组将认真按照《市环保局完善惩防体系2011年,2013年工作要点和责任分工》和《市环保局2012年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》的要求,认真落实“一岗双责”,进一步加强局系统党风廉政建设工作。
一是抓好廉政文化建设,积极打造“廉洁环保”。
继续以“电脑抽签、随机演讲”的方式,开展“我与廉政”主题演讲活动;
邀请省纪委领导作学习贯彻《廉政准则》专题讲座,组织《廉政准则》知识测试;
深入开展岗位廉政教育,组织好每季度一次的廉政情景剧演出;
通过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式,做
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好警示教育;
发挥局域网“廉政文化栏”的作用,为局系统干部职工提供学习交流平台。
二是抓好制度建设,不断完善反腐倡廉机制。
巩固2008年以来局系统建设成果,认真执行各项规章制度,加大反腐力度。
通过推进权力阳光运行机制和防止利益冲突制度建设,不断规范权力运行轨迹,防止权力过于集中和自有裁量权过大。
通过推进腐败风险预警机制和职务犯罪预防机制建设,做好腐败预防工作,篇二:
关于省委第一巡视组反馈意见的整改措施
塔尔镇关于省委第一巡视组反馈意见的整改措施县委办:
根据要求,我镇结合工作实际,对涉及到我镇的突出问题深入查找存在的不足,逐条逐项制订了整改措施,确保各项整改任务落到实处。
一、关于在干部管理方面,主要存在干部过早转任、专业技术人员紧缺、乡镇干部兼职过多等问题。
整改措施:
加强干部管理,合理调配干部分工,努力做到干部分工明确,职责明晰。
完成情况:
已制定相关管理制度,对干部分工、兼职做合理
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安排、调整。
二、关于在廉政和作风建设方面,一些干部缺乏廉洁自律意识,工作作风涣散。
制定完善了塔尔镇干部管理各项规章制度,严格管理本单位干部职工。
已制定《塔尔镇工作纪律》、《塔尔镇驻村工作制度》、《塔尔镇干部考核制度》、《学习制度》等十余项工作制度,以制度管理人,切实改变工作作风,提高干部廉洁履职尽责能力。
三、关于在社会管理方面,“三集中”村相关配套设施有待进一步完善
积极争取项目,加强衔接,做好水、电、路
等相关配套设施的完善。
正在与市、县相关单位衔接、沟通,争取项目,以项目资金带动配套设施完善。
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四、关于大通县出现回族女干部断层现象,在干部任用上,应高度重视少数民族干部(特别是回族女干部)的培训使用。
同时,对在乡镇工作的妇女干部应给予适当照顾。
高度重视培养我镇年轻回族女干部,在我镇中层干部的任用上,镇党委优先考虑调配优秀年轻回族女干部,并积极向上级部门推荐选拔我镇年轻回族女干部。
进一步完善充实了我镇后备干部人才库,针对回族女干部加强培训、学习、锻炼,在工作上对女干部加强关心和照顾。
五、关于注重加大偏远地区乡镇干部的交流培训力度,特别应加强乡镇干部与县直机关干部的交流;
对基层领导干部参加市上统一考试未录用的,县上应在以后的选拔上给予考虑;
要进一步加大基层党员培训交流力度,特别要注重培养党建工作人才;
培训干部要注重平时的培训,不要过多的集中进行,造成对工作的影响,特别并要特别注重道德和理想教育。
与县相关部门、单位加强沟通、衔接,努力注重
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培养党建工作人才,避免出现人员断层。
已制定学习方案,加强干部的“三观”教育
和学习培训的质量,强化干部的宗旨,责任意识。
六、关于关注村社干部的待遇等问题。
村干部连任10年卸任后每年享受360元的补助,建议增加补助,同时,现任村干部的工资每年为3000—4000元不等,但工作量和压力很大,建议适当增加报酬。
社区干部的工资在500元左右(除三金外),但工作量大,导致付出与得到不平衡,影响生活和工作积极性。
同时,社区办公条件也有待改善并应配备专职的社区工作人员,增加社区的经费投入。
积极配合县相关部门、单位落实村(社区)干部待遇。
多渠道反映,积极争取落实。
七、关于纪检干部在纪检部门工作的时间不宜太长,应加强交流。
法检两院的干部流动不大,也应加大交流力度;
对干部要有奖励机制,宣传报道中应多宣扬一些优秀干部。
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配合县相关部门、单位做好纪检干部的交流,并制定有关奖励措施。
已制定相关制度、措施,激励干部工作干劲和积极性。
八、关于对上访时间的工作要做的细致一些,不可草率行事留下不稳定隐患。
在上访事件的调查处理中,认真做好思想疏导工作,努力查明上访事由,理清矛盾根源,做好善后处理
消除不稳定隐患。
已对每一起上访事件(包括网络、媒体反映事件)认真调查,及时答复处理,争取把矛盾化解在萌芽状态中。
九、关于对没有很好发挥帮扶作用的联点单位,应引起关注并予以调整。
积极努力向县委组织部反映存在的问题,请求适
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时调整有社会责任心,实力强的省、市、县单位作为我镇的联点帮扶单位,使帮扶单位能认真发挥帮扶解困的作用。
县委组织部对我镇各村帮扶单位已作相应调整,但个别联点单位尚未发挥作用。
十、关于对偏远艰苦乡镇,在危房改造上给予一定的支持。
大通县老龄化达到10%,应加强老年人工作,特别关注孤寡老人。
积极从民政局争取危房改造指标,对艰苦偏远(少数民族)村的危房加大力度改造解决。
每年镇、村两级领导、干部都在努力做好此项涉及民生的工作,5年来已逐步解决了600多户的危房,但仍需加大工作力度。
十一、关于学校布局调整不应“一刀切”或“一哄而上”,应认真总结经验,特别要注重存在的问题。
如:
青林乡住校
生
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