服务型党员事迹材料Word下载.docx
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一、以“四抓四促”创建服务型党组织
一抓责任落实,促各项工作。
每年年初,局党总支与各支部签订了党建目标管理责任制,把发展党员、三会一课、民主评议、党费收缴、党员教育管理、制度建设、廉政建设等一系列党建日常工作进行量化细化,年底进行考核奖惩,与创建工作、与行政工作、工会工作紧密结合,与全局、各场队的工作任务相结合,达到了相互促进。
二抓制度完善,促党建工作制度化。
为确保党建日常工
作的规范和有序开展,局总支统一制作下发了“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党费收缴及管理制度、党建工作目标责任制度、学习制度、党支部、党支部书记职责等制度和职责,把各项制度职责贯穿于党的思想、组织、作风、廉政建设工作的方方面面。
三抓基础工作,促创建工作规范化。
为全力推进服务型党组织建设,促进党总支、支部党建基础工作业务化、规范化、流程化,全面提升党建工作水平,根据上级党组织的要求,局党总支召开专题会议,研究排查方案,组织局总支领导带头,到各支部进行检查,涵盖了执行“三会一课”制度、民主评议党员制度等11项内容,经过检查排查,肯定成绩,找出差距,并对存在的问题提出整改意见和要求,各支部每年都按要求进行了年度民主评议党员,党员评议基层党组织领导班子等工作,并上交了相关报告和材料。
通过每年局党总支对年初与各支部签订的党建工作目标责任制进行检查考核,进一步促进了基础党务工作的业务化、规范化和流程化,为服务型党组织的创建奠定了坚实的基础。
四抓作风转变、促中心工作。
近两年来,局党总支以作
风转变年、作风建设年活动为契机,把作风转变、作风建设与中心工作紧密结合。
首先局机关每周明确一名值班领导按照县纪委关于加强机关纪律、作风建设的相关要求对各科室工作纪律不定时的进行抽查、检查,发现问题及时整改,对
相关人员及时处理。
其次局班子成员及相关科室每月一组到林区轮流值班督查。
一是检查指导各基层单位工作纪律及作风转变落实情况;
二是通过检查,当月考核林区职工绩效奖惩;
三是深入基层,了解基层生产生活中存在的困难和问题,积极为基层职工排忧解难;
四是配合林区各单位加大巡查管护力度,加大对偷砍盗伐、私开乱挖、私拉黑运等破坏森林资源违法行为的打击力度;
五是积极协调高良乡政府,创新管护机制,形成林农联合管护、共同受益;
六是积极调研、听取基层场(队)对林产业发展、森林管护、制度建设等方面的意见和建议为单位决策提供依据;
七是及时调处林区出现的林木、林地纠纷,尽力避免上访事件发生,维护林区、林农和谐;
八是以作风转变为契机,在基层大力开展爱岗敬业教育活动,使林区一线的干部职工树立正确的人生观、价值观,使他们能够扎根林区,为森林管护、林产业发展作出自己应有的贡献;
九是制订并完善《车辆管理制度》、《考勤制度》、《接待制度》,杜绝出现公车私用,超标准接待等问题发生。
二、服务林区群众实现互利共赢
南盘江林业局针对高良乡窝得村委会地处林区,与南盘江林业局
有着天然联系这一特点,我们采取定期和不定期进村入户的方式,深入调查了解全村及联系户在经济发展、生产生活条件等方面的现状、困难和要求,分门别类整理,在农业生产、基础设施建设、林产业发展、流通贸易等方面,本着点面结合、整村推进的原则,分步实施服务。
一是在春耕时节,帮扶资金3万元,对40户农户发放种子和化
肥,帮助搞好春耕生产。
二是积极向省市林业部门协调,帮助该村争取了造林补贴资金60余万元,推动了当地林产业的发展。
三是出资3万余元,帮助该村试点香猪养殖。
四是补助资金5万余元架设便红桥梁,解决了村民出行难。
五是补助资金4万余元,帮助修缮纳索至未于公路5千米,解决了孩子上学行路难。
六是出资3万元,修缮村委会党员活动室。
七是在雨季派出装载机耗时20多天,耗资3万余元,对窝得村所有林区道路进行清理抢通,确保了庄稼的顺利收回。
八是根据窝得村地处偏远,但与罗平县、广西西林县的几个村委会接壤的地理位臵且林副产品丰富的特点,计划出资5余万元帮助该村建立集贸市场,促进商品流通,方便群众生产生活。
该计划已得到有关领导和部门的首肯,近期将开展相关工作。
三、服务基层职工促进企业发展
1、调增职工工资,增加职工收入。
一是为逐步缩小我
局职工工资与社会平均工资的差距,提高职工收入,改善职
工生活,我局在资金困难的情况下,多方筹措资金,从2008年起,每年为职工增加工资,现人均月工资达2400余元,在森工企业已达到较高水平。
二是通过宣传鼓励、政策扶持,引导林区一线职工利用工余时间发展林下种植、养殖增收。
据不完全统计,2014年部分职工因此增收2万余元。
2、建立并不断完善特困职工救助方案。
充分发挥特困
职工救助基金会的职能,为职工排忧解难。
从基金会成立至今,共救助特困职工11名,救助金额5.6万元。
实施金秋助学13人次,助学金额3万元。
3、彻底解决职工住房困难。
从2008年开始,在局汽车队新建安
臵房153套,2009年至2013年共实施了三期棚户区改造工程,新建和改造职工住房554套,即以2008年起,用5年时间投资6000余万元,共新建和改造职工住房707套,解决了存在几十年的职工住房难问题。
4、培育壮大后续产业
随着天保工程的不断向前推进,如何带领职工致富奔小康成为局党总支领导集体考虑的重大问题。
通过全局干部职工集思广益,领导班子居安思危,未雨绸缪,提出了我局建设社会主义新林区的发展思路,确定了我局实施“六个一”工程的目标:
力争实现在职职工人均拥有一片100亩以上商品林,有一个20—25亩的果园,有一群50只(头)以上的家畜,有一群100只以上的家畜,有一个5亩以上的苗圃,有一幢自己建盖的住房。
即一期天保工程完期后,达到每一户职工管护一座山,造成一片林,管好一块干果地,饲养出一群家禽、一群家畜,拥有一幢自己建盖的住房的“家庭林场”模式。
经过近多年的努力实践,现在已有200余名职工租赁承包荒山造林3万余亩,有部分职工已达到300余亩,其它养殖业如养蜜蜂、养鸡等也有不同程度的发展。
有10户职工在单位的扶持下,在林区建盖了庭院式住房,随着国有林区棚户区改造工程的实施,全局职工已实现了拥有一套住房的目标。
5、提高后勤管理服务水平,提高林区职工生活水平,本着励行节约、文明就餐、健康就餐的原则,在加工厂试点进行自助式就餐,杜绝了浪费现象,大大节约了单位开支,
【篇二:
社区争创服务型先进基层党组织汇报材料】
**社区党委争创服务型先进基层党组织
汇报材料
2013年,**社区党委在上级党委、政府的正确领导下,上下一心、紧密配合,认真按照区委“产业强区、生态优城、开放富民、文化聚心”发展方略,紧紧围绕**街道“社会管理创新实验田、产业转型升级主战场、城市品质提升新引擎”的工作目标。
抓落实、重实干、求实效,工作有了进一步提升,社会管理与建设取得了进一步创新,作风得到进一步转变。
现将我社区争创“服务型先进基层党组织”活动开展情况作如下汇报:
一、加强自身建设,不断学习创新,切实发挥党委班子履职能力。
(一)抓好班子成员的学习教育。
不断完善党员干部学习机制,落实干部培训教育计划,坚持集中学习与自学相结合的方式,通过党员干部远程教育的学习载体,让每月集中学习一次成为制度化、常态化。
今年内开展了“实
现伟大中国梦建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动、深入学习了党的十八大和省市区党代会精神等党员干部主题教育活动7次,进一步提高了班子成员的政治素养和综合素质。
(二)树立班子的务实形象。
以发挥好社区党委的战斗堡垒作用为主线,以提高干部队伍素质能力为抓手并统一思想、严格规范,将工作量化、细化到每一个干部、每一个党员。
严格执行社区干部考核管理办法,严格执行党委领导下各支部包片负责的工作责任制,通过网格化服务工作为依托,按“近民、亲民”的原则,将党组织工作重心“下沉”,切实提高基层干部解决居民实际问题的能力,最大限度地贴近群众、服务群众,做到“知实情、做实事”,树立了基层党组织班子的务实形象。
(三)选优配强带头人。
社区党委着力把政治素质强、廉洁自律强、服务能力强、引领能力强的同志选入班子,让班子成员担当起带动社区发展的重任。
2013年6月,社区党委通过“两推一选”选举产生新一届班
子成员,平均年龄42岁,党委书记为研究生学历,2名副书记均为大学学历,班子成员学历和能力结构进一步优化。
二、抓好民主团结,强化大局意识,积极提升党委班子服务能力。
进一步增强党委班子和谐程度,通过“明确目标、强化举措、健全制度、畅通渠道”四项措施,积极提升党委班子的整体合力。
(一)明确目标,细化成员分工。
强化班子成员政治素质、思想素质、服务能力、引领能力、廉洁自律能力建设,按照“分工不分家”的原则,对两委班子成员按各自的特长进行合理分工、科学搭配。
并按“工作条块分明、任务集中联动”的方式,将工作进行集成分工,下派到计生、劳保、文化等各条战线和各支部、各网格,并分别设定两委干部为具体责任人。
使工作层层下派后也能确保责任到位、落实到位。
(二)强化举措,推行集中民主。
民主是促进班子和谐的最好良方。
我们的具体做法是:
1、坚持民主集中制。
在领导班子内部创造一个良好的民主气氛和宽松和谐的环境,并按照党建工作要求召开党委会议,正确处理民主和集中的关系。
要求党委班子在讨论、决策的时候要在民主的基础上集思广益,让每个成员敞开民扉、畅所欲言、直抒己见;
党委书记要善于听取各位成员的意见和建议并从中吸收合理的成份,确保决策更趋合理、优化;
在工作中,果断排除一些来自各方面因素的干扰,使党委的决策经得起实践的考验。
2、积极推行社区民主议事。
对村级重大事务,按照民主提案、民主议案、民主表决、公开承诺、监督实施的程序和方法,强化社区监督委员会的常规监督,推进村务管理的民主化、科学化。
凡是涉及到经济发展规划、建设建设、工程等重要事项,则先由社区“两委”班子酝酿讨论后,再召开居民代表大会讨论通过。
(三)健全制度,做到规范可循。
把建立健全各项民主制度作为班子建设的重要工作来抓,建立健全了“联席会议制度”、“两委干部联系群众工作制度”、“廉政信息反馈制度”、“社区干部定期接待群众制度”、“群众代表列席党委会议制度”、“两委干部考核评定制度”、“两委干部述职述廉制度”等制度,规范了为民服务工作流程,促进了工作规范有序开展。
建立了情况通报制、情况反馈制、安全隐患排查周报制、重大决策听证制等制度,形成了上下联动、高效快捷的服务管理模式。
并不定期进行抽查和群众满意度测评,确保工作到位、服务到位。
(四)畅通渠道,确保工作高效。
一是强化“人大代表之家”的群众阵地作用。
通过社区“人大代表之家“的工作阵地,积极做好“群众接待日”工作,履行好人民干部服务人民的责任和义务。
“人大代表之家“现有27名人大代表、党代表及驻村包片干部及社区干部轮流值班接待群众,迄今受理来访52人次。
二是积极开展好党组织生
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