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第四条企业正式员工薪酬构成
职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划
第五条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1-6个月不等,具体时间长短根据岗位而定,员工使用期工资为转正后工资的70%-80%,试用期内不享受正式员工所发放的给类补贴。
第六条年终效益奖
年终效益奖是对企业管理人员的一种短期激励,一般以货币的形式年底支付,该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%-25%。
第三章研发人员薪酬设计
第七条研发人员薪酬设计
1:
职能工资:
是指具备承担某个职位的能力并承担了该职位应获得的工资,包括职位工资和能力工资两个部分。
职位工资主要通过对该职位职责的评估,能力工资的确定主要通过能力评估的方法。
单位(元/月)
职位能力
优
中
良
合格
不合格
项目负责人
2500
2300
2000
1800
1500
项目经理
1300
1000
项目组长
800
程序员
1100
900
700
美工
600
500
测试人员
2:
年功工资
年功工资=适用津贴标准+(工作年限*100(元))
单位:
(元/月)
职业
适用津贴标准
300
200
150
100
3:
行为绩效工资
行为绩效工资=行为绩效基数*((考核指数/100)*100%)
行为绩效基数如下表:
基数
行为绩效基数
考核指标
说明
权重
评分标准
任务完成情况
是否完成项目组下达的指标
30
完成任务记满分
未完成任务按完成量(百分比)*30计算
工作态度
工作态度是否端正、认真、踏实
工作态度端正、认真、踏实记满分
工作不认真者视情况分一般记20分、差记10分
平时表现
平时考勤是否合格是否按时完成项目组下发的任务
20
平时能够按时完成上级给予的工作任务,无缺勤情况的记满分
平时能够按时完成上级给予的工作任务,有缺勤情况记16分,以后每多一次缺勤或者未完成任务次数扣
4分/次
团队合作
是否可以进行有效的团队合作,完成团队的任务
能够很好进行团队合作,完成团队任务和谐队友关系记满分
有出现破坏团队气氛、又算团队和谐情况的扣5分/次
4:
项目绩效工资
在整个项目完成之后根据项目所盈利(除去项目的所有开销和费用)的20%作为项目绩效工资按季度或者年度发放。
各个开发人员的发放比例如下图:
6%
4%
2%
5:
福利计划
部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
第三章员工守则
第八条工作时间
公司按单双周记,单周工作六天,双周工作五天,员工每日正常工作时间为8小时。
上午:
8:
30-12:
00
下午:
13:
00-17:
30为工作时间
12:
00-13:
00为午餐休息时间。
第九条考勤制度
1、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必需提早办理请假手续,否则按旷工处置。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以解雇。
2、请假
(1)病假:
a、员工病假须于上班开端的前30分钟内,即8:
30-9:
00致电部门担任人。
b、员工因患传染病或其他严重疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的好证明。
(2)事假:
紧急突发事故可由自己或拜托别人告知部门担任人批准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第十条辞职管理
1、公司员工因故辞职时,自己应提早一个月向直接上级提交《辞职申请表》。
2、员工办理工作移交和财富清还手续。
3、统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金。
4、员工领取薪金。
第十一条行为原则
1、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊,工作期间QQ等通讯工具作为沟通的一种方式,不限制使用,没有特殊需要上线的,一律隐身。
2、禁止在办公区内吸烟,随时坚持办公区整洁。
3、办公接听电话应运用普通话,通话期间留意运用礼貌用语。
如当事人不在应代为记载并转告。
4、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
5、工作期间坚持桌面上物品摆放有序,离开办公室后将椅子推回桌下;
6、留意维护办公设备、办公用品。
本部门各种文件材料,办公设备、用品,未经担任人允许,一概不得私自外借或拿离公司,如遇特殊情况,需提前申请征得担任人同意之后,方可使用。
第十二条值日管理
为确保大家有一个干净舒适的工作环境,公司员工需要每天对公司的公共区域进行卫生的打扫,包括擦办公桌,清扫地面(冬季比较干燥,每天拖地),卫生间的整理并且对其它公共区域的卫生维护等(上班前十分钟打扫完成),每位员工分别负责的工作日安排如下:
工作日
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
姓名
霍立海
甘杰
曹力
茹妍
岳魏
当天员工有事外出必须前一个工作日内和下一个值日人员调换
第十三条职业原则
1、公司倡导光明磊落、老实敬业的职业道德,请求全体员工盲目恪守国度政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为,必需以公司利益为重,对社会担任。
不做有损公司形象或声誉的事。
3、公司倡导简单友好、坦诚对等的人际关系,员工之间应相互尊重,互相协作。
员工未经公司法人代表受权或批准,不能从事下列活动:
1、以公司名义调查、会谈、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司列席公众活动
公司制止下列情形兼职:
1、应用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
第十四条为保证公司高效运转,员工在工作中有义务遵照以下三准绳
1、假如公司有相应的管理标准,并且合理,按规则办。
2、假如公司有相应的管理标准,但规则有不合理的,员工需按规则办,并及时向制定规则部门提出修正倡议,这是员工的权益,也是员工的义务。
3、假如公司没有相应的标准,员工在停止请示的同时能够倡议制定相应的制度。
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