关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案.doc
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关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要,是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求,是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措。
为了进一步加强党的基层组织建设,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,以党内和谐促进社会和谐和公司稳定。
根据上级有关规定,结合公司实际,现就建立健全党内缴励、关怀、帮扶机制提出如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
1、指导思想:
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设,坚持以人为本,充分尊重和落实党员主体地位,建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制,通过政治、思想、工作、生活、情感等全方位的党内激励、关怀、帮扶,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为转危为机和实现公司和谐发展提供坚强的政治保证。
2、基本原则:
一是坚持精神激励与物质帮扶相结合。
既注重对党员进行精神方面的慰问和激励,又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助,努力激发党的政治热情,增强党员荣誉感,保障党员权益,帮助党员解决困难,调动党员积极性。
二是坚持党内关怀帮扶与关心帮助群众相结合。
通过党内激励、关怀、帮扶,强化党员宗旨意识,更好地服务广大人民群众。
三是坚持全方位覆盖与分类指导结合。
注重对广大党员全方位、经常性地激励、关怀、帮扶,同时从不同类型党员实际出发,有针对性地采取措施,不断满足党员的政治、文化、精神、创业等方面的需求。
四是坚持加强管理监督与关心帮助党员相结合。
在物质帮扶的同时,要加强对生活困难党员的教育管理,使他们生活上有依靠,思想上有追求,工作上有作为,在工作和生活中能够尽自已所能积极发挥党员的先锋模范作用。
二、主要内容
1、建立党员“三必访”、“五必谈”制度。
即党员生病、住院必访,工作、生活中有重大困难必访,党员无故不缴纳党费或不过组织生活必访;工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,群众有不良反映时必谈,“政治生日”时必谈,退休时必谈。
2、健全党员权利保障制度。
认真贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》,扩大党内基层民主,落实党员主体地位。
落实党员优先知情权,做到重要文件党员先传达,重要工作党内先通报,重大决策党员意见先征求;实行党内提案制,对基层政务、党务等重要事项,党员可采取提案形式提出书面意见建议,党组织在一定时间内应予以答复;进一步推行党务公开制,落实党员民主监督权。
3、健全党内结对帮扶制度。
对需要帮扶的党员特别是生活困难党员、老党员,采取组织结对、干部结对、党员互结等形式开展分类帮扶,并建立帮扶生活困难党员情况管理台帐,实行动态管理。
4、建立鼓励党员成才制度。
以邀请党校老师上党课、党委集中组织学习等多种方式,以重点工程建设项目为实践锻炼途径,逐步构建全方位、多渠道的党员培训格局,全面提高广大党员的能力和素质,把党员培养成优秀人才,把优秀人才培养成党员,把党员优秀人才培养成技术和管理骨干。
对组织推荐、因工作需要参加自费脱产或在职培训的党员,要在政策上支持、时间上保证、经费上适当补助。
三、具体要求
1、要提高认识。
公司各党支部(总支)要高度认识建立党内激励、关怀、帮扶机制的重要性,要结合实际,成立工作机构,研究具体措施,通过灵活多样、富有成效的方法和手段,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
2、要落实责任。
公司各党支部(总支)书记要主动履行第一责任人的职责,公司党委书记要具体负责协调工作,定期研究解决党内激励、关怀、帮扶的有关问题。
党内激励、关怀、帮扶机制的落实情况将纳入党建工作目标责任制考核。
3、要大力宣传。
要及时总结和宣传开展党内激励、关怀、帮扶工作的经验做法。
大力宣传先进典型事迹,大力弘扬党内互帮互助的优良传统,积极营造党内激励关怀帮扶工作的良好氛围。
要鼓励探索创新、大胆实践,把党内激励、关怀、帮扶工作不断引向深入,努力形成党内团结和谐,广大党员充分发挥先锋模范作用,全心全意服务群众的工作局面。
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