最新公司考勤休假制度详细Word格式.docx
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(2)报表是工作成果、工作思考的体现,须按照报表的格式填写清楚,有条理、清晰明确。
(3)上交时间
①当天日报下班前发给直属主管,如有特殊情况(例如学校上课、业务出差等),需在隔天上午十点前发给直属主管。
根据职能部门的不同,日报的文件名分别要求为:
辅导老师工作日报表(姓名)具体日期;
实体班老师工作日报表(姓名)具体日期;
业务老师工作日报表(姓名)具体日期。
②本周的工作周总结,下周工作计划在本周最后一天下班前完成,并发给直属主管。
根据职能部门的不同,周总结、计划的文件名分别要求为:
辅导老师周报表(姓名)XX年XX月XX日—XX年XX月XX日;
实体班老师周报表(姓名)XX年XX月XX日—XX年XX月XX日;
业务老师周报表(姓名)XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。
③本月工作总结,下月工作计划在每月最后一天下班前完成,并发给直属主管。
根据职能部门的不同,月总结、计划的文件名分别要求为:
辅导老师月总结和计划(姓名)XX年XX月—XX年XX月;
实体班老师月总结和计划(姓名)XX年XX月—XX年XX月;
业务老师月总结和计划(姓名)XX年XX月—XX年XX月。
(4)特殊情况不能按时发送报表的,应向主管请假,主管批准同意后,或推迟发送,或第二天补交。
特殊情况只能主管批准。
(5)报表应以邮件形式发送给直属主管,以便准确记录上交时间,配合考勤。
(6)未经主管批准不交、漏交工作日报,或者未在规定时间内上交工作日报的,每次罚款10元。
二、工作时间
日常上午9:
00-12:
00;
下午14:
30-19:
30
假期上午8:
00下午14:
00-18:
00
周一至周五上班,周六、周日双休。
有实体班工作周末不能休息的老师,可在周一至周五(除周二)调休两天。
如遇特殊情况,由公司灵活调整工作休息时间。
三、考勤类型与奖罚规定
1、迟到
工作日(日常9:
00,假期8:
00)之后到岗为迟到,有迟到情况发生计入个人考勤,月底到财务统一上交罚款,罚款金额及处罚如下:
(1)9:
01—9:
30(假期8:
01-8:
30)到岗,罚款10元/次;
(2)9:
31(8:
31)之后到岗罚款20元/次;
(3)迟到超过1小时以上者,按事假处理。
2、早退
下班(日常19:
30,假期17:
30)之前离岗为早退。
有早退情况者处以罚款,罚款金额及处罚如下:
(1)早退30分钟(含30分钟)以内者罚款10元/次;
(2)早退30分钟以上者,罚款20元/次;
(3)早退超过1小时者按事假处理。
3、例会
每周例会时间不得请假,请假者一律罚款50元。
特殊情况另议。
4、加班
(1)在规定的工作时间外继续工作的按加班处理,给予加班费。
加班费=(个人基本工资(不含保险补助)/当月工作日天数)×
加班天数
(2)在法定节假日继续工作的的,按双薪给予加班费。
加班天数×
2
(3)加班要提前填写书面的加班条,注明日期、加班时长、和加班工作,本人及相关负责人签字生效。
如有特殊情况未能及时填写加班条,应以电话或短信等方式向主管口头说明情况,并在上班当日及时补办加班手续。
5、事假
(1)事假应需提前一周申请,填写《请假条》,报主管审批同意。
因特殊原因未能按正常请假程序请假的,应以电话或短信等方式向主管口头请假,说明请假事由,时间,并在上班当日及时补办请假手续,否则按旷工处理。
(2)请假未经相应管理权限的主管批准而自行休假的,一律按照旷工处理。
(3)事假期间扣发工资。
扣款金额=(个人基本工资(不含保险补助)/当月工作日天数)×
事假天数
6、旷工
未经领导同意,擅自不到岗或离岗视为旷工,将给予旷工者相应的处罚,具体如下:
(1)扣款:
包括旷工期间的工资扣款和处罚罚款,扣款总金额为扣罚日工资的2倍,即
扣款总金额=(个人基本工资(不含保险补助)/当月工作日天数)×
旷工天数×
2
(2)连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日者,视为自动离职。
员工应配合公司办理离职手续。
7、病假
(1)员工因病需就诊或修养的,需请病假。
员工需提前一天填写《请假条》,由主管批准后,可予休病假。
如遇紧急情况可当天以电话,短信方式向主管口头请病假,并在假后上班当日补办书面请假手续。
(2)病假需提供医院诊疗单或其他就诊证明,证件不全者按事假处理。
(3)病假扣发请假天数一半的工资
事假天数×
1/2
8、产假
(1)符合国家有关计划生育政策规定者,
第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中包括产前休假;
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假60天。
第二,难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者),增加产假15天;
多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
产假为自然日历天数,遇节假日不顺延。
(2)男员工可享受7天(不含节假日)的带薪陪产假,须在婴儿出生后1个月内休完,不延期。
(3)女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;
怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
(4)女职工在哺乳期间,有不满1周岁婴儿的女职工,每天内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次为30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
每天的两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。
女职工哺乳婴儿满1周岁后,如正值夏季的,单位可根据具体情况,适当延长哺乳期1至3个月;
经县(市、区)级以上医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳时间,但以不超过半年为限。
9、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。
婚假期间,按正常出勤对待,工资和福利待遇不变。
(3)婚假包括每周的公休日,不包括国家规定的法定假日。
(4)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
10、丧假
员工配偶、父母、子女、配偶父母去世,公司将给予3个工作日的丧假。
11、享受带薪休假的条件
公司规定,在上述的假期期间,正式员工在本公司享受带薪休假。
但仅限于在公司继续工作的员工;
如休假后一月内离职,则此待遇不再有效,已休假期间作无薪计。
休假员工须按时销假,若本人假期已满,无正当理由,未提前告之,却迟迟不归者:
逾期三日者,扣除休假期一半工资;
逾期五日者,扣除休假期全额工资;
逾期七日者,按照自动离职处理,扣除当月工资。
12、上缴的所有罚款由财务统一保管,用于团队活动的集体费用。
本规定自2014年7月1日起开始执行。
2014年6月16日
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