岳城小学岗位设置实施方案(1)文档格式.doc

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1、半设置为岳城小学在编在职的专业技术教师工勤人员。

2、所有参与岗位设置的人员，必须能遵守学校规章制度。

3、拟聘职称进入相应等级必须在原职称上工作三年。

4、拟聘人员必须有适应岗位要求的具体条件。

三、聘任办法

1、分布岗位：

学校通过公示栏，公示任教育局与任人事局的岗位设置方案，以及岗位设置实施方案。

2、申请应聘：

应聘人员须向学校领导小组提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。

3、学校岗位设置等级评定委员会对应聘教师进行竞聘赋分，根据结果择优提出聘用岗位人员报学校岗位设置领导小组研究决定。

4、结果公示：

聘用结果公示期为5个工作日，在公示期内有异议者，可电话（8262749）或找领导小组咨询，公示无异议，就与校长签订聘用合同。

四、领导小组

1、学校成立岗位设置管理领导小组，领导小组下派办公室。

办公室主任苏克东。

组长：

廖元初副组长：

易爱明

成员：

潘青海刘奇志陈强袁国良汪桔秀姚蔓彭孝平张金霞

2、学校成立岗位设置等级评定委员会

潘青海刘奇志陈强袁国良汪桔秀王燕珍于党文陈冬霞杨磊

五、岗位设置组织实施

1、宣传动员，召开教师大会，统一思想，上项工作在2011年9月下旬完成。

2、出台岗位设置方案：

在2011年10月21日前报教育局审核岗位设置方案，填写相关表格，再由人事局核编。

3、完成竞聘上岗，在11月4日报送单位实施方案，经教育局审核，公示为5个工作日，组织教师竞聘上岗。

4、拟聘人员审核认定。

竞聘上岗后，填报受聘人员花名册，于11月18日前报教育局审核，与校长签订聘订聘任合同。

5、兑现岗位工资

于2011年11月25日讲聘用合同报送教育局，从2011年12月1日执行并兑现岗位工资。

六、竞聘相关事项说明

1、竞聘人员必须向学校上交书面竞聘材料。

2、等级评定委员会成员按《岳城小学岗位设置考评办法》给竞聘者赋分。

3、半岗位设置，同类别职称的竞聘者从高分到低分排序，不参加竞聘的教师直接确定为本类别职称的最低级。

4、当竞聘积分相同时，工龄长的优先，如积分与工龄相同，以晋级长着优先，如三者相同，由学校岗位设置领导小组投票决定。

5、有下列情况之一者，直接扣分量化积分中的某类赋分。

（1）、被上级通报，查处或对学校造成恶劣影响的。

（2）、有重大安全责任事故，被上级通报、查处，对学校造成恶劣影响的。

（3）、有令不行，有禁不止，影响学校工作的。

（4）恶意传播虚假信息引起校园不稳定。

（5）、一年中病假累计满天，事假累计满天，或无故旷工或无故不参加政治、业务学习的。

七、岗位聘用说明

八、岗位竞聘量比积分

九、本方案在实施过程中的具体问题由学校岗位设置管理领导小组研究审批，解释权归学校岗位设置领导小组。

2011.10

评分方案

1、学历：

3分专2分中师1分

2、工龄：

每年1分

3、受聘现职：

4、从2006年起评为级先进个人、优秀党员、优秀党务工作者记2分

5、从2006年起所撰写的论文在国家级、省、市级发表或获奖依次记3、2、1分，（通讯报道等同）

6、课题研究按省、市依次记3、2分

7、教学赛课从2006年起在国家级、省、市级按5、3、2分计分，级等奖与等奖等同记1分

8、班主任工作：

自2006年起连续到现在每期记0.5分，未满三年不计分

9、行政职务：

等同班主任赋分

10、辅导获奖：

按省市级记3、2、1赋分。