职业健康安全管理体系标准内审员培训Word格式.docx
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也存如下不同之处:
1•使用了ISO管理体系的高级结构;
2•更加关注”组织环境”;
3.强调最高管理者的职青和领导作用;
4•更加关注干管理职责与全员参与;
5•强调了基干风险的思维;
6•更加关注干绩效的监视与测量
ISO45001与OHSAS18001的区别
在新标准中,一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题,而是会考虑到更大的社会期许。
组织需要考虑到他们的分包商和供应商,还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。
这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛,意味着组织不能仅仅将其风险通过外包”嫁接”出去。
ISO45001强调,职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中,需要从管理和领导层获得更高程度的认可。
这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说,将是一个很大的变化。
ISO45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分,而不再只是附加的部分。
(IS04500仁20**正式版
ISO45001与OHSAS1800]_的区别
IS045001标准要求组织在策划职业健康安全
体系时,应确定组织所需要应对的风险和机遇。
风险和机遇存在于组织的危险源、合规性,以及所处的环境和相关方需求和期望中。
标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施,以确保体系能够实现组织的预期结果,实现组织在职业健康安全方面的持续改进。
IS045001的主要改变
ISO45001的主要改变可以分为两个方面:
一个是技术内容方面,另一个就是在条款结构上的变化
1、技术内容方面,可分为两个部分:
名词与定义:
主妾将之前的三个名词包含「worker(工作人员)」、「participation(参与)」、「hazard(危害)」做逬一步的修正。
标准内容:
这部分的改变并不大,主要对条款中的技术用词进行微调,并增加了一些note(注解)。
例如在备受关注的条款5.4「工作人员的协商与参与」中新增了工作人员代表、非管理职工作人员的协商与参与以及无偿培训,三个注解,以增加各方引用标准的一致性。
2、条款结构层面,也可分为两个部分:
与其他管理体系标准的一致性:
部分会员国对于IS045001与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要,以便更为符合ISO/IECDirective,Part1中的Appendix2内容。
例如将条款5.3中的
「accountability」,以及7.4中的「information」删除。
与ISO14001:
2015新版的一致性:
这方面可以说是最大的改变。
ISO14001新版从2015年9月公布以来已广被接受,且已有大量的企业完成或正在进行改版。
因此,要求ISO45001与IS014001条款结构的高度一致性已是共识。
IS045001:
20杆发布
20好正式版于
20杯年03月12日正式发布
IS045001的9大关键变化点
1.和ISO9001:
2015以及ISO14001:
2015整合
a)结构上一致,由17项条款增加为39项条款;
b)名词的统一;
c)"
机会"
的概念("
风险"
已存在,但新版有扩充);
2.增加瞪解组织情境;
a)连结组织情境与OHS管理,融入营运流程;
b)更加强调相关方
3.加强了管理体系的策划
a)增加"
OHS机会"
b)管理体系主结构更为完整
4.强调工作人员的参与和协商
5.强调健康安全绩效
6.增加变更管理(MOC)
7.增加外包管理
8.增加采购管理
9.增加采购商管理
2016
标准条款
1.
目的和范围
2.
规范性引用乂件
3.
术语和定义
4.
所处的环境
5.
领导作用
6.
策划
7.
支持
8.
运行
9.
绩效评价
10.
改进
1•目的和范围
目的
建立并保持职业健康安全管理体系,确定文件化的职业健康安全方针、目标,通过危险源辨识和风险评价的结果,制定出职业健康安全管理方案和运行控制程序并有效实施,以达到不断提高职业健康安全绩效的目的。
按IS045001:
20**《职业健康安全管理体系标准》的要求,对公司的职业健康安全管理进行了描述。
规定了本公司建立的职业健康安全管理体系的总体要求,适用于本公司为客户提供的产品的生产和服务的范围,也适用于第三方对公司进行的职业健康安全管理体系审核。
2规范性引用文件
依据IS045001:
20”<
职业健康安全管理体系标准>
(正式版)及行业相关法律法规及标准。
3术语和定义
除引用IS045001:
20枠v职业健康安全管理体系标准〉中的定义外,还采用如下定义:
3.1重大危险
组织通过风险评价确定的不可接受的风险。
3.2三不放过
事故原因未查清不放过;
事故责任人与周围群众未受到教育不放过;
未采取防范措施不放过;
3.3三同时
新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目『其职业健康安全设施、消防设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
3.4三级安全教育
公司级安全教育、部门安全教育、班组安全教育。
3.5轻伤事故
因工受伤损失工作日在1个工伤日以上105个工作日以下,但不够重伤的事故
3.6重伤事故
因工受伤工作日等于或超过105个工作日的失能事故。
3.7死亡事故
发生事故当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。
死亡事故是指一次事故死亡1至2人的事故,重特大死亡事故是指一次死亡3人及以上的事故。
3.8非伤亡事故
发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。
3.9职业病
劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业因素引起的疾病。
3.10职业健康安全风险
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化的风险。
3.11外包
利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
3.12承包商
指为项目提供工程劳务的组织者或者设备制造者。
3.13职业健康安全绩效
组织管理职业健康安全风险的可测量结果
3.14职业健康安全机遇
组织管理职业健康安全有利的条件和环境
3.15层级管理是
组织管理过程中,明确各职位的职责、权力和利
益,各在其位/各司其职/各负其责,严格按照
组织程序
4.1组织所处的环境
公司应确定外部禾口内部那些与公司的宗旨、战略方向有关、影响管理体系实现预期结果的能力的事务。
需要时,公司应更新这些信息。
在确定这些相关的内部和外部事宜时,公司应考虑以下方面:
1)可能对公司的目标造成影响的变更和趋势;
2)与相关方的关系,以及相关方的理念、价值观;
3)公司管理、战略优先、内部政策和承诺;
4)资源的获得和优先供给、技术变更;
5)总经理办应建立经营计划。
注1:
夕卜部的环境,可以考虑法律、技术、竞争、文化、社会、经济和自然环境方面,不管是国际、国家、地区或本地。
注2:
内部环境,可以组织的理念、价值观和文化。
4.2员工及相关方的需要和期望
421公司已确定与管理体系有关的相关方,主要如下:
1)直接顾客;
2)最终使用者;
3)供应链中的供方、分销商、零售商及其他;
4)立法机构;
5)其他与公司利益有关的个人或组织。
422公司应理解和满足影响上述相关方的需求和期望,并确定这些和期望中哪些将成为其合规义务。
423当公司的经营场所、股东结构、产品类型、主要市场、组织架构等发生重大变化和调整时,应更新以上确定的结果。
20**正式版4组织所处的环境
4.3确定职业健全管理体系的范围
公司应界定职业健康安全管理体系的边界和应用,以确定其范围。
在确定职业健康安全管理体系范围时,公司应考虑:
a)4.1所提及的内、夕卜部问题;
b)4.2所提及的合规义务;
4组织所处的环境
C)其组织单元、职能和物理边界;
d)其活动、产品和服务;
e)其实施控制与施加影响的权限和能力。
范围一经确定,在该范围内组织的所有活动、产品和服务均须纳入职业健康安全管理体系。
应保持范围的文件化信息,并可为相关方获取。
4.4职业健康安全管理体系总要求
为实现组织的预期结果,包括提高其职业健康安全绩效,组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系,包括所需的过程及其相互作用。
组织建立并保持职业健康安全管理体系时,应考虑4.1和4.2获得的知识。
5.0领导作用
5.1领导作用和承诺
最高管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺,通过:
a)对职业健康安全管理体系的有效性负责;
b)确保建立职业健康安全方针和目标,并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致;
c)确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程;
d)确保可获得职业健康安全管理体系所需的资源;
e)就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通;
f)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果;
g)指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献;
h)促进持续改进;
i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
5.2职业健康安全方针
职业健康安全方针阐明了公司职业健康安全管理的战略意图和原则,为职业健康安全管理的目标指标提供纲领性框架,并体现企业的特点。
总经理批准公司的职业健康安全方针,并确保其:
a)适合于本公司活动、产品和服务的性质、规模与环境影响;
b)包括对持续改进、污染预防、遵守环境法律法规和其他要求,满足规定要求的承诺;
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