尔雅选修课大学生职业生涯规划Word文档格式.docx
- 文档编号:13776460
- 上传时间:2022-10-13
- 格式:DOCX
- 页数:34
- 大小:213.48KB
尔雅选修课大学生职业生涯规划Word文档格式.docx
《尔雅选修课大学生职业生涯规划Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《尔雅选修课大学生职业生涯规划Word文档格式.docx(34页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
B
3
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
各一半
尽量少问问题
按面试官要求来
提前准备问题
A
4
向更多人表达你的目标与需求,会:
树立更多的竞争对手
成为别人打击的对象
被别人嘲笑
得到更多的资源/信息
D
5
以下哪些是杠杆解
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
一得病就想用“更好”的药
6
下列目标不合理的是()
面向过去
我希望不要被老师叫去训话
我希望孩子更听话
我希望养成早睡早起的习惯
7
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
分析不喜欢的内容,有针对弥补
逃避难题,开始多多参加社团
重新思考自己专业学习的目标
重新投入学习,坚信长远的回报
8
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校,利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
9
无须担心失业以及收入,不会轻易被解雇,就业率没有季节性的高低起伏,收入总体来说稳定可预知,不会因技术革命而淘汰。
这是哪一种职业价值观?
领导
稳定性
休闲
高收入
10
作为一个大学生,K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。
“无用之用”是指:
每一步的学习都要以“有用”为前提,使学有所用
学习的时候不以“未来有什么用”的诉求,而只是学好
为了未来有长远的用处,学习的时候要有长远目标
学习是一个渐进的过程,所以学习的时候,不能有跳跃
11
“人怕入错行”主要是指:
所追求的东西超越本领域的边界
没有规划就凭直觉选择
没有挣到如预期的回报
所入的行可能有害于社会
12
生涯平衡的意思就是:
多种角色平均发展
特定时间专注特定角色发展
不荒废任何一个角色
要突出核心角色
13
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
症状消退往往让人认为问题解决了
症状解都比较容易操作
症状代表着问题的本质
症状解方面研究成果比较多
14
生涯平衡单最后的分数是()
平均数
加权求和
加权平均数
简单求和
15
求职不是卖白菜,因为
人与白菜是不同的
人更会用技巧
求职是个交易
求职是双向选择
16
在EARS询问中E是引发,R是强化,S就是再进一步寻找,那么A是()。
接近
表演
放大
行动
17
一下哪点不是教练技术中的哲理()
如果没有破,就不要补
如果有效,就多做一点
如果无效,做些不一样的
如果没有思路,就休息一会
18
从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是
内心的职业价值观与所选职业是否一致
我的专业与所选职业是否匹配
父母是否同意我的选择
职业的经济收入是否可观
19
一件事情要顺利完成,需要:
知识、技能、品质兼具
事情不能超过能力边界
完全是一个机会的问题
必须获得足够的支持
20
下面哪个不属于制定目标的SMART原则
明确的
可达到的
价值性
周全的
21
作为一个大学生,大学阶段K的学习目标是什么?
更好地与社会接触增长见识
尽量多的学习相关知识
全面了解某一领域的知识内容
建立自己专业的知识体系
22
崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人,相对更适合从事哪类职业?
艺术创造类
工程类
财务会计类
计算机操作类
23
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
考虑当前的行业分类
把握人群的需求趋势
能够量己力而行
考虑其经济回报
24
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?
入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
没有更好地同学建立良好的关系
过早地“社会化”不利于人成长
获得短期利益,而失去长期价值
25
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动,并愿意将自己观察到的事实表达出来。
”是指()
直接赞美
夸奖
认同
同化
26
有社会声望的工作指的是其从事者在一定程度上受人尊敬。
休闲性
独立性
领导性
多样性
27
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
28
进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。
所以
这是个伪概念
要拓宽人际维度
经营好当前关系
建立更多资源交集
29
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
人才中介
校园招聘
招聘广告
人际资源
30
职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论
凯恩
凯恩斯
亚当斯密
达尔文
二、判断题(题数:
自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
√
当事人不具有建构解决方案的优势和资源。
×
如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。
()
从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能,这些潜能是不能被发挥的。
CASVE循环的S指的是synthesize综合。
分析(Analysis)需要澄清自我知识以及职业知识。
教练解决、教练技术,就是要让我们去不断开启新的实验,然后去找到实验中的有效部分。
在刻度化询问中,我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的,而不是刻度分数是怎么失去的。
职业决策就是让你找到目标的过程。
就沟通的影响力而言,内容占55%,影响最大。
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
选项越多,人的选择越困难。
当周围的人都比较成功时,容易提高自我效能感。
在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 尔雅 选修课 大学生 职业生涯规划