2021年某基层普通党员组织生活会个人对照检查发言材料和某委政法委书记民主生活会个人对照检查材料合编供参考.docx
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2021年某基层普通党员组织生活会个人对照检查发言材料和某委政法委书记民主生活会个人对照检查材料合编供参考
2021年某基层普通党员组织生活会个人对照检查发言材料稿供参考
按照局人事股《关于认真做好2020年度民主评议党员工作的通知》精神,几天来,我结合过去一年的工作,全面反思、总结、认真梳理自身存在的不足和问题,作为一名普通基层党员,现将对照检查情况汇报如下,请各位党员同志批评指正。
一、个人存在的不足和问题
作为一名基层普通党员,我自觉遵章守纪,政治上我始终拥护以习总书记同志为核心的党中央的坚强领导,坚持“四个自信”、做到“两个维护”,牢固树立“四个意识”,自觉履行党员义务,主动学习党的政策法规,每月及时交纳党费,对党组织忠诚老实,日常工作中做到一是一,二是二,不缩小,不夸大,不虚美,不浮垮,不做“两面人”。
但对照这次组织生活的具体要求,经过认真反思、反省,我也还存在一些不足和问题,具体表现如下:
1、政治理论学习深度广度不到位。
这一年来,虽然也按照机关党支部要求,对习总书记新时代中国特色社会主义理论,对党的xx全会精神进行了学习,但系统学习的深度、广度、力度不足。
说到底,对政治理论学习还是没有从根本上引起高度重视,认为自己年轻,从事技术工作,知识面广博,凭一点激情,花一点时间,看一点视频,来一点突击,就可以将政治理论学深吃透,其时这是一种简单的、浮躁的想法和做法,结果较少采取“入心入脑管用”的措施,对党的创新理论重表象,轻深入,不愿深入用功,表现在工作中,则是理论指导实践则显得力不从心。
2、主动规划工作、推动工作的意识不够强烈。
作为一名专业技术人员,平时主要是按受分派的工作任务,认为只要把份内的事做好就行了,结果一个状态就是支部推着往前走,领导推着往前走,按部就班向前走。
日常较为缺乏主动规划工作、推动工作的意识,有时更多考虑自己从事的只是其中一个环节,导致从大局考虑,勇担重担的愿望不够强烈,使自己有时明显可以做得更好的工作,效率上受到一定程度影响。
3、大局意识和创新意识还不够强烈。
很多时间考虑自己从事的工作只是全局技术工作中的一个环节,担心管得太多,别人有想法和意见,有患得患失的思想,结果导致党员的模范先锋作用发挥不充分;此外,由于年轻,时常满足于已取得的工作业绩,有一种摆学历,资历,吃老本的心态,缺乏一种强烈的守正创新的拼搏精神,舍我其谁的拼搏劲头。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习的格局不够宽阔。
作为一名新时代的基层党员,要做到与时代同行,与事业共进,一个基本的要求就是持续学习,终身学习,这其中一个重要的方面步是政治理论的学习,它可以让我们登高望无远,进入新境界,具有新格局。
促进个人修养的提高和事业的行稳致远,更好地发挥基层党员的模范先锋作用。
而个人在学习上存在片面性,碎片化,导致学习效果不佳,影响了解决日常工作中遇到的实际问题的能力。
2、敢于担当的精神有所弱化。
党员的模范先锋作用来源于引领事业发展,来源于不断改造自己的主观世界,不断增强党性锻炼,来源于不断发扬敢于担当的精神。
近年来随着办公条件,生活条件、工作条件的改变,以前矣参加工作时对自己高标准严格要求放松了,有时被动接受工作,满足于上级交办的任务,满足于工作不出问题即行,对工作质量、工作效益考虑较少,有时担当意识,担当精神不够,害怕做多了,管多了,也可能错误也就多了,反而愧对自己的努力,因此工作的积极性、主动性、创造性不够强烈。
3、艰苦奋斗的精神不够强烈。
突出表现在对一些工作拈轻怕重,满足于过往已取得的业绩,担心吃苦,害怕吃亏,缺乏一种强烈的创新创业精神,艰苦奋斗精神;此外,有时还存在“好人主义”思想,对工作中的个别不良现象,不良表现,甚至是个别违规违纪现象,没有正视,没有指出,害怕得罪他人,缺乏斗争精神,往往一团和气。
三、今后改进措施与努力方向
1、坚持学深、学实。
今后要把政治理论学习放在第一位,不断为已“充电。
要制定学习计划,通过自学、专家辅导学、以考促学等方式强化政治理论学习。
要转变学风,端正态度,要真学、真思、真悟,要深入学习党的十九大报告、十九届二中、三中、四中及__精神,坚持学深悟透,融会贯通,推动学习往深里走、往心里走、往实里走,不断增强自身政治理论素养,增强党的创新理论指导日常工作的能力。
做到理论联系实际,实现理论与实践的高度结合。
2、强化艰苦奋斗的拼搏精神。
今后我要按照党的xx全会精神要求,不断增强创新意识,发扬艰苦奋斗拼搏的精神,工作中要敢于、善于大胆创新,同时要主动谋划工作,提出新的思路和具体工作方案,拿出新举措,在“十四五”开局的一年,增强岗位意识、创新意识,服务意识,奉献意识。
发扬党员的模范先锋作用,做好日常技术服务工作,为单位争光。
3、不断强化宗旨意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,是共产党人的最高价值取向。
虽然自己是一名普通党员,但一定要对标党章、党规、党纪,不断改进工作作风,增强为服务对象真心服务的宗旨意识,今后要认真执行党中央八项规定,严格按制度办事,时刻做到慎初、慎独、慎行,廉洁从事;注重发扬艰苦奋斗精神,做老实人,说老实话,办老实事,自觉抵制各种不良影响,工作中消除中老好人的消极思维、主动作为,积极奉献,不断提高自己的工作能力和为民服务的业务水平。
2021年某委政法委书记民主生活会个人对照检查材料3840字文稿供参考
按照本次民主生活会要求,我认真学习领会新时代中国特色社会主义思想,在研读文件资料、参加交流研讨、谈心谈话、撰写心得体会、广泛征求意见的基础上,结合自身思想、工作和生活实际,梳理检视、深刻剖析,进一步明确了今后的努力方向和改进措施。
现将个人对照检查情况报告如下,请同志们批评指正。
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
本周x我被任命为区委常委、政法委书记。
2019年我参加了区政府党组民主生活会,共梳理归纳出四方面问题,逐一制定了整改措施,扎实推进整改。
一是关于理论学习不深入、学用结合不紧密的问题,充分利用学习强国、甘肃党建、公务员网络教育等平台资源,参加专题讲座和辅导报告,全面深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、__精神,认真研读了《习总书记谈国理政》第三卷及习总书记系列重要讲话,学深学精有关本职工作的新知识、新理论,使我对经济发展新常态下抓分管工作的方向更加明晰。
二是关于联系群众不够密切、调查研究不够深入的问题,坚持把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,持续增强宗旨意识,恪守为民职责,结合分管工作,加大一线调查研究力度,注重一线工作法,主动走访了解社情民意、排查化解矛盾纠纷。
今年累计开展疫情防控、食品药品安全监管、特种设备监管、安全生产、房地产领域突出问题整治、交通拥堵、停车场建设、治安清查、脱困解困摸排等工作专题调研督查60余次,深入研究基层社会治理方式方法,一线督促办理、解决群众反映的信访诉求x余件。
三是关于抓促工作创新意识不够强、韧劲不足的问题,围绕突出问题,大胆探索,创新工作机制和思路,打开工作新局面。
一是敢于争先创优的精神还有欠缺。
对一些涉及多个领域的工作,总觉得有些方面不属于自己分管的范围,害怕有越位之嫌,在下功夫解决问题上产生了思想顾虑,主动协调不够。
比如自己经常提及的城郊周边黑车违法载客安全问题,由于监管部门属于市级部门,只停留在问题整治层面,对这一类现象如何进一步做好日常监管、彻底根治,思考的还不够多、不够深。
比如,在推进市域社会治理现代化进程中,探索成立了全省首个婚姻家庭矛盾纠纷调解委员会和预防青少年违法犯罪心理疏导及帮教工作室,收到了良好的社会效果。
二、存在问题
(一)学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
比如,在核心意识方面,坚决维护以同志为核心的党中央权威,但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面,重要精神领会的也不是很深刻。
看齐意识方面,存在着向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,还有很大差距。
为重点”,这是党基于新时代的特点对基层党组织提出的新要求。
党支部在组织建设方面主要着力于政治建设,落实职责,发挥作用,使党支部每一位党员都团结一心,紧紧围绕在总书记为核心的党中央。
但是,在组织工作中,也出现一些不足,党支部的制度已建立完善,但是我们没有严格按照制度全面落实,只要求主要的工作完成就行,没有尽心尽力,存在得过且过的现象。
在近几年也没有培养和吸纳更多的优秀人才,没有扩大党员队伍,没有新鲜血液的加入、加强党支部力量。
(二)对党忠诚方面,政治敏锐性还不够强,个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
纪律执行还不够彻底。
党支部领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
(三)在履职尽责方面,一是责任担当意识有待进一步增强。
工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。
随着业务量的增加和工作标准的提高,虽然通过考核来进行鼓励和处罚,但距离建立科学评价机制还有很大距离。
二是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。
三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
(五)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题,“一岗双责”落实仍有差距。
虽然集团党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把自己工作抓上去就行了,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。
三、产生问题的原因分析
(一)学习不深入,学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置,对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党的政策举措领会不深,对自身能力水平认识不足,存在自以为是的心态,从而产生了这样那样的问题。
(二)是思想不够解放,创新意识不强。
在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作强度大,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。
(三)是工作思路不清,协调配合不够。
党支部班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。
存在按部就班、因循守旧的状况。
班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响职工工作的积极性和主动性。
(四)自律意识不强,缺乏自我约束、自我监督的自律意识,出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象,部分制度流于形式,甚至部分制度已经不适应新时期的工作需要,造成党员自律意识不强,自身建设方面要求不高、不求上进。
(五)开展批评与自我批评的自觉性不强。
班子成员都缺
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