敏感岗位协议书文档格式.doc
- 文档编号:13770233
- 上传时间:2022-10-13
- 格式:DOC
- 页数:7
- 大小:24.69KB
敏感岗位协议书文档格式.doc
《敏感岗位协议书文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《敏感岗位协议书文档格式.doc(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;
(三)认真履行并胜任岗位职责(岗位职责见附件一),严格遵守安全操作规程即作业流程,完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求);
(四)遵守职业道德,维护甲方的良好形象和声誉,严格遵守保密协议。
三、违约责任及其它约定事项
在本协议期内,任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,
还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发
相当于补足部分25%的经济补偿金。
(三)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的服务期,如乙方提出终止服务协议的,
应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。
违约金按服务期协议等分其数额。
(四)乙方违反甲方制定的规章制度,给甲方造成损失的,应按损失程度给予赔偿。
乙方泄露商业秘
1
密,给甲方造成损失的,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的,按法律法规的有关规定处理。
(六)员工违反国家法律法规的后果自负。
(七)乙方应赔偿给甲方的赔偿金,甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
(八)在协议期内,甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责,甲方可以通知乙方解除劳动关系。
四、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:
法定代表人;
委托代表人:
日期:
乙方:
性别:
居民身份证号:
日期:
2
附件一
岗位职责
3
签订日期:
签订日期:
5篇二:
岗位协议书
甲方(单位名称):
乙方(姓名):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本协议书(以下简称“协议”)。
第一条聘任岗位与工作目标
(一)甲方根据工作需要和任职要求,聘用乙方担任公司/(营销部)部门岗位工作。
(二)乙方服从甲方的任职安排,履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责,按时完成甲方分配的工作任务。
第二条岗位协议期限
本协议的岗位聘用期限自年月日至年月日止。
第三条岗位性质
乙方受聘岗位的性质为:
第四条:
薪酬福利待遇:
按照甲方薪酬管理有关规定执行。
第五条乙方义务
(一)遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。
(二)服从工作安排,保证工作时间和工作进度。
(三)在工作中发扬积极主动精神,自觉维护甲方权益。
第六条聘任考核
(一)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(二)岗位聘用期内,乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(三)考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。
(四)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核,考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。
第七条协议的解除与终止
本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件,若甲乙双方劳动合同解除或终止,本协议亦随之解除或终止。
第八条解聘与续聘
(一)乙方考核不合格的,甲方可以调整乙方工作岗位,解除本协议,本协议作废;
(二)本协议期限届满后,甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。
在新一轮岗位聘任中,同等情况下优先考虑乙方。
(三)本协议终止后,需续聘协议的,由甲乙双方协商另行签订协议。
(四)岗位聘期期满未被续聘的,可应聘甲方其他职位,仍未获得聘任的,双方按照合同约定岗位继续履行,甲方应合理安排乙方具体职位。
第九条违约责任
本协议一经签订,双方必须严格履行。
任何一方违反协议约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。
第十条双方需要约定的其他事项:
第十一条本协议一式贰份,盖章或签字生效后,由双方各持一份。
甲方(盖章):
法定代表或委托代理人(签字):
乙方(签字):
年月日篇三:
合作经营协议书(草稿)
a(简称甲方)身份证号码:
b(简称乙方)身份证号码:
c(简称丙方)身份证号码:
甲、乙、丙方简称:
三方股东.
三方股东愿意共同投资经营股份制有限责任公司,根据《中华人民共和国合作经营公司法》及其相关规定,在平等互利的原则基础上,同意以各自股东的身份签订本合作经营协议书,本协议书具有法律效力,具体内容如下:
第一条三方股东在平等互利条件下,同意合作经营公司。
公司名称为:
,公司注册号为:
xxxxxxxxxxx。
经营范围为生产、加工、销售。
第二条公司是按照《中华人民共和国合作经营公司法》及其他有关法规的规定,三方股东
以各自的身份共同建立的经济实体,为了公司注册及运作方便,三方股东同意以a
(股份50%法人代表)、d(股份50%)两人名义到工商管理部门登记注册(以上股
东及股份比例为虚设,与公司实际投资风险及效益无关)。
第三条股份构成及相关约定:
1.三方股东共同投资总股本100万人民币(现金),股本结构如下:
a出资:
50万元人民币(现金),占总股本比例50%;
b出资:
30万元人民币(现金),占总股本比例30%;
c出资:
20万元人民币(现金),占总股本比例20%。
2.各股东的投资款分两期到位:
第一期为各股东总投资的80%必须在2010年10月
20日之前到位;
第二期为各股东总投资的20%必须在2010年12月31日之前到
位。
因任何股东的投资款未能及时到位而引起公司的损失由延误方承担。
转让。
第四条公司注册法人代表及地址
公司注册法人代表为xx,注册地址为:
第五条职责、职务和分工
1、公司第一届董事会组成:
董事长:
xxx
公司总经理:
xx
2、其中董事长只负责公司的发展战略规划和日常经营顾问工作。
监事负责公司经
营状况、财务开支状况、人事任免等情况的监督;
3、总经理全面负责公司的全面的经营和管理工作;
4、本公司为法人式的合作经营企业,董事会为公司的最高权力机构。
5.董事会由甲、乙、丙、三方股东组成,董事会每年应举行2--3次例会,根据需
要,也可临时召开董事会,董事会会议应本着平等互利、友好协商的原则,研
究讨论、决策问题时不准损公肥私,对有分歧的问题采用董事会表决的方式。
每一股份代表一表决权。
如仍未能达成一致则由权重方做出决定。
第六条人事原则、待遇及福利
1、公司管理人员须在公司内任全职,全身心投入新公司的建设和发展上,不允许在外兼职;
2、公司股东不论以何种身份参与公司的经营管理,只能是作为出资人享有出资人的权利与义务,公司不保证其职务与待遇上的特权。
其岗位、待遇及升迁淘汰须按其能力及公司相应的规定执行,与所有员工一同对待,确保公司内部环境的公平合理与足够的发展后劲;
程序办理,经人力资源部门推荐到相关部门,由相关部门面试合格后,再经笔试考核,由推荐人签订相关担保书(在公司期间,必须起到模范带头作用,出现问题由推荐人承担责任),并经公司总经理同意,由人事部门登记该员工推荐人后,方可办理入职手续;
4、股东夫妻只能一个人在公司任职,原则上不允许股东其他同辈直系旁系亲属如兄弟姐妹及其配偶、也包含股东配偶的兄弟姐妹及其配偶到公司任管理人员。
特殊人才除外,特殊人才需经过董事长同意方可进入公司聘用程序;
5、作为大股东的公司董事长,对公司的关键岗位人选(如财务、会计、出纳、采购、仓管等敏感岗位人员)有指派权和否决权;
6、公司创业初期,公司管理人员的工资先按基本生活工资计发(总经理4000元/月,业务经理兼采购经理3500元/月,生产厂长3500~4000元/月、资料员1500~2000元/月,出纳2000~2500元/月,公司走上正规后,内部工资方案由总经理提议,经董事会批准后执行;
7、月度补贴:
总经理手机费用300元/月,业务经理200元/月,私车从事公司业务补贴费用总经理2000元/月(含油费和路桥费用)。
所有费用按月凭票报销,实际消费不足的按实际消费报销,实际消费超支的按标准报销。
8、公司总经理每届任期为两年,任期期满后经董事会表决选举新任总经理,总经理可连任。
若总经理任期期满一个月内董事会不进行表决,公司总经理自动连任;
9、公司出现经营不善、长期亏损或重大经营责任事故时,董事会有权对任内总经理人选进行调整。
第七条公司的财务核算原则:
1、公司执行《企业会计准则》和《企业会计制度》;
2、公司会计年度自公历一月一日至十二月三十一日;
成本为计价基础。
4、存货核算方法:
本公司存货分为物资采购、原材料、包装物、低值易耗品、自制半成品、在产品、产成品、库存商品等。
本公司存货盘存制度采用永续盘存制。
本公司存货的取得按实际成本计价,存货的发出采用个别计价法,价格最高的材料应最先消耗。
低值易耗品领用时采用一次摊销法摊销。
5、固定资产及折旧:
①固定资产标准:
使用期限五年以上的房屋建筑物、机器设备、运输设备以及其
他与经营活动有关的设备、器具、工具等,价值超过1万元的;
以及不属于经营活动主要设备的物品,价值超过2万元以上,并且使用年限超过3年的,均属于固定资产;
②固定资产按照取得时的成本计价;
③固定资产折旧采用直线法,资产使用期限在五年以内的,按照实际使用年限计
提折旧;
使用期限在五年以上的,按照5年计提折旧。
固定资产残值率5%。
各项资产的折旧时限由财务部提报,总经理审核,最终董事长审批。
6、收入确认:
公司已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方,公司既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售的商品实施控制;
与交易相关的经济利益能够流入公司;
并且与销售相关的收入和成本能够可靠地计量时,确认营业收入的实现。
7、税项的会计处理方法:
所得税的会计处理方法采用应付税款法。
8、坏账计提准备:
采用备抵法核算坏账损失。
坏帐准备的计提采用余额百分比法,按
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 敏感 岗位 协议书
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)