文化公司的运作建议Word格式.doc
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文化公司的运作建议Word格式.doc
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此外,规模适中的公司营业范围也是近可能的大而全,可以详见网站内容,可谓无所不能,其实考虑的多考虑的远是对的,但是本公司前期发展没有必要想这么多,虽然说这个行业竞争激烈,但是真正做的好的公司是不愁进来业务的,尤其是做出了品牌,做出了专业性。
举个例子,如果你是做活动策划和演出,那么首先你要有好的策划团队,和更好的执行团队,再就是好的资源。
不是说业务单一就做不大没有出头之日,我个人见解是就是要先做单一的业务,这样才能专心、专注、最后做到专业,做到专业了,市场口碑好了,还愁没有业务来源?
京广沪是文化前沿,类似这样的公司多如牛毛,排在前面的几家公司还是做的不错的,但是他们是真的有自己的东西,能拿住客户的东西,有能给予员工的东西,当然了,这些都是后期的公司企业文化了。
以下是本人经过上次与李总沟通后自行考虑后的建议,详谈可供参考的内容大纲:
公司的核心价值:
提供解决之道,提升品牌价值,增值服务。
公司组织人员的架构:
总监
市场部
拓展业务
跟踪服务
事业部
跟单、报价、洽谈
公司目前的首要任务:
进行市场开发
客户开发、客户拜访、客户洽谈、客户签约。
公司服务项目的界定:
核心的项目——关系客户的跟踪服务
成长的项目——拓展客户的业务开发
边缘的项目——影视剧组的贴心服务
公司服务行业的界定:
战略的区域——地产项目及龙头企业、工厂
布局的区域——各大企业、商会
维系的区域——关系户
公司前期工作的问题与不足:
1、人员的年轻化
2、工作的主动性
3、业务能力不强
4、工作思路不清晰
5、工作职能不明确
6、工作计划的不确定性
7、具体实施阶段针对性不强
市场部运作的实施大纲:
开发的市场范围:
1、政府职能部门、企业、工厂、商会
2、房地产项目、汽车行业、婚庆行业、装修行业、服装行业
市场开发的基本方法:
1、电话联络
2、电子信件
3、宣传册的发放
4、网站的建设
5、邮寄宣传册
6、赠送小礼品
7、企业联系人名单
便于业务开展急需准备的物料:
l网站
l公司画册
l信函
l礼品:
笔、文化衫等
l资料的收集
l便于业务开展的车辆
l人员的配置调整
市场开发的运作流程:
Ø
电话开发客户
介绍公司的状况和服务项目
询问客户的基本状况和需求
寻求拜访的机会,准备拜访的主题和技术技巧
查找客户基本资料,确定下一步的联络重点和切入点
准备相关的资料,拜访客户
收集相关的资料,准备策划内容的编写
核算价格,约定客户,签订合同。
客户完整档案的建立
综合专业的能力水平:
1、个人的能力:
对材料、价格等诸多方面的了解
2、服务项目的水平:
项目实施的跟进程度
3、行业系统的了解:
同行间的交流
市场部的考核标准:
1、新市场的开发数量
2、新客户的拜访数量
3、有机会争取的数量
4、最终签约的数量
市场部职能和管理规范的建立:
l职能部门的架构
l职能的确定
l考核标准的建立
l人员培训的实施
总监的工作:
1、每月提交月度计划
2、每周提交一周的工作计划
3、每日的工作汇报
4、公司职员的个人考评
工作职责:
1、修订及执行公司日常运作相关的制度体系、业务流程;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和营销策划调整;
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
4、制定公司运营标准并监督实施;
5、制定运营部门的发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍。
4
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