2021年在迎新春茶话会上的致辞范文和在机关党员干部村（社区）党组织书记储备干部辅导讲话稿合编.docx

2021年在迎新春茶话会上的致辞范文和在机关党员干部村（社区）党组织书记储备干部辅导讲话稿合编.docx

《2021年在迎新春茶话会上的致辞范文和在机关党员干部村（社区）党组织书记储备干部辅导讲话稿合编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年在迎新春茶话会上的致辞范文和在机关党员干部村（社区）党组织书记储备干部辅导讲话稿合编.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2021年在迎新春茶话会上的致辞范文和在机关党员干部村（社区）党组织书记储备干部辅导讲话稿合编

2021年在迎新春茶话会上的致辞范文

　　尊敬的×副书记，各位老领导、老前辈，各位同志，各位家属：

　　金歌曼舞颂和谐，凝心聚力齐奋进。

在一年一度的新春佳节即将到来之际，在小年之日，我们欢聚一堂，辞旧迎新。

在此，我首先转达×书记、×市长对大家的亲切问候和美好祝福！

并代表中共×市纪委、×市监察局，向各位老领导、老前辈、市纪委各位委员、区县市纪委正副书记、全体机关干部职工及其家属，并通过你们向全市纪检监察系统干部职工及其家属拜个早年！

　　过去的一年，全市纪检监察机关以科学发展观为指导，忠实履职，积极作为，更加注重服务大局，更加注重标本兼治，更加注重以人为本，更加注重狠抓落实，更加注重改革创新，更加注重自身建设，真抓实干促发展，尽心尽意助民生，全力以赴促和谐，严格要求树形象，推动全市党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成效，为全市“坚持科学发展，奋力后发赶超，建设绿色×”提供了坚强的纪律保证。

这些成绩的取得，离不开省纪委、省监察厅和市委、市政府的坚强领导，离不开市人大、市政协、市军分区和各级各部门的高度重视和大力支持，离不开历届纪委打下的良好工作基础，离不开老领导、老前辈的指导和关心，离不开全体纪检监察干部职工的团结协作和辛勤努力，离不开各位家属的甘心付出、倾情奉献，离不开广大党员、干部、群众和社会各界人士的关注、参与和理解。

借此机会，我代表市纪委、市监察局和全体纪检监察工作者，向省纪委、省监察厅领导，向×书记、×市长、×副书记等市委、市人大、市政府、市政协、市军分区领导，向历届市纪委领导尤其是×同志，向各级各部门领导、广大党员、干部、群众以及社会各界人士，表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意和美好的祝福！

　　展望新的一年，更加艰巨的任务、更加高远的目标正在激励我们奋力前行。

我们要在省纪委、省监察厅和市委、市政府的正确领导下，深入贯彻科学发展观，认真落实省第×次党代会、省纪委全会和市第五次党代会以及×书记、×市长和×副书记的重要讲话精神，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以更加奋进的姿态，坚持以人为本、执政为民理念，坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，以维护群众切身利益为根本，以推进惩防体系建设为重点，围绕中心，服务大局，锐意创新，创先争优，标本兼治，惩防并举，更加有效地预防腐败，更加有力地遏制腐败，更加坚决地惩治腐败，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为加快后发赶超、建设绿色×作出新的更大的贡献！

　　最后，恭祝大家新春快乐、身体安康、合家幸福、万事胜意！

　　谢谢大家！

2021年在机关党员干部和村（社区）党组织书记储备干部辅导讲话范文

　　今天，我把机关党员干部和村（社区）党组织书记储备干部都请过来，为大家讲一次党课，主要目的是和大家聊聊党的历史、谈谈X发展的历程，探讨当前发展的形势，挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法，进一步统一思想、凝聚共识，点燃激情、提振精神，以新思路新作为奋力开创X工作新貌。

下面，我把自己的一些想法跟大家聊聊。

　　一、重温党史，树牢树高政治思想站位。

　　中国共产党成立至今，已经走过100年的光辉历程，谱写了一部又一部绚烂华章。

100年的光辉历程，是我们党不断发展壮大的成长史：

从最初只有50多人的革命党，成长为拥有9100多万党员的大国执政党、成为建设中国特色社会主义的坚强核心，创造了世界政党发展史的伟大奇迹。

　　100年的光辉历程，是我们党探索救国图强的奋斗史：

我们党团结带领全国各族人民，推翻了“三座大山”，培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统，走上了中华民族伟大复兴的正确道路。

100年的光辉历程，是我们党取得瞩目成就的发展史：

我们党坚持解放思想、改革开放，经济社会蓬勃发展，国际地位空前提高。

　　尤其是党的十九大以来，以同志为核心的党中央全面深化改革，推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革陆续推出，以抓改革激发活力，以改作风振奋人心，一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。

　　知史明智、知史担责。

几十年来，我们全体党员干部继承革命先辈们的优良传统，充分发扬“吃苦在前，享受在后”的奉献精神，推动X实现从一个相对落后的乡村，逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。

尤其是今年在区委、区管委会的坚强领导下，我们党员干部年初二开始上班，年初四基本全部到岗，连续一个月甚至两个月无休地投入“战疫”当中，为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。

　　除此之外，我们党员干部在党委的号召下，在稳控疫情的同时，大力推动各项重点工作任务，提前完成X任务，切实做到了两手抓、两手硬，让我非常感动和佩服。

在此，我代表街道党委、政府向大家道一声辛苦了、谢谢你们的大力支持和全力以赴。

希望大家继续秉承优良传统，继续发扬“敢打硬仗、能打胜仗”的优良精神，攻破一个个难关、拿下一个个山头，为打造“两个中心”贡献更多力量。

　　二、洞察时事，科学研判加速发展形势。

　　我们常说“识时务者为俊杰”，这句话的意思就是要认清时势，不能闷头干，方向认准了，才能事半功倍。

当前国内外发展形势依然严峻，但总的来说，“艰”与“难”持续增加，但“时”与“势”仍在我们这边，发展主动权仍然牢牢把握在我们手中。

　　从国际环境来看，当前国际疫情形势严峻，各国感染人数仍处于上升期，各国经济社会发展受疫情影响，出现了不同程度的停工停产，有些甚至停摆，国际经济社会发展步伐逐步放缓。

受国际形势影响，辖区X家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到“连带影响”，订单数量降低。

从内部环境来看，从2015年开始，X经济增长势头就开始大幅放缓，2017年还有X亿，2018年少了X亿、只有X亿，2019年更少、跌破千亿。

　　今年受疫情影响，加上去年X全线撤厂的影响，经济将持续下滑。

但在X的大发展环境下，全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势，很多镇（街道）已经超越我们了，比如X、X，我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。

我们的兄弟镇，去年他们经济总量也已迎头赶上，超过我们，成为唯一一个“千亿镇”。

优胜略汰，适者生存。

我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。

　　面对当前的形势，我时常忧虑重重，我担忧我们这一代成为X的罪人，让X“沉”了下去。

但是我看我们的干部还是很悠闲，没有半点危机感和紧迫感，做事还是推一下动一下，东留点手尾、西留点手尾。

大家一定要想明白、认清楚，我们X已经被赶下了“千亿镇”的位置了，大家一定要从功劳簿上走出来，以从头再来的勇气和决心，尽心尽力履职干事。

　　三、把脉问诊，深挖阻碍发展关键问题。

　　一是自主学不够、缺乏思考。

去年，我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习，但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足，把学习当任务，甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”，丝毫没有本领恐慌，遇到问题都在找经验、找前辈，实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。

　　学习不够，体现出来的就是干部的思考深度广度都不够，譬如开展水体整治工作，都是在一个一个工程推，没有系统的思维，没有从整体上去抓落实，水系最需要的就是统筹推进思维，绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。

下来，大家还是从工作的角度出发，勤学习、多思考，遇到问题从理论里找“金钥匙”，用学到的知识指导X改革发展实践。

　　二是责任感不足、不敢担责。

有些干部每天来了就等下班，抱着“干多错多、不干不错”的错误想法，对党委、政府安排部署的工作，应付了事，消极怠工，敷衍塞责，甚至在工作上存在着不推、不催就不动，推了才干一步的现象，导致工作推进不力。

尤其是对工作中遇到的问题和难题，我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多，最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球，没有一个是想方设法去解决，都是想都没想就上交，要不然就是能推则推、能躲则躲，出了问题就见风使舵，明哲保身，以各种借口理由为自己开脱责任。

　　大家很多都还非常年轻，要思考一下人生路要怎么走，是不是要一辈子在原地踏步甚至退步，是不是真的退居二线更能体现个人价值?

X同志还有几年就退休了，我回回都把他放到最需要攻坚的地方去，去年是在X、今年在X，都是最难最苦最累的一线，他从来没有喊过苦、喊过累，大家要向这些老干部学习啊！

　　三是办法措施不多、因循守旧。

这段时间，我经常到X项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看，一方面是督一下进度，帮大家解决问题；另一方面也是看看大家推动工作的办法措施多不多，方法对不对。

从现场和结果来看，我们很多干部都很努力、很拼命，但是缺乏新的思路和抓手，总是用老思路、老办法去推动工作，出现问题就凭主观臆断和经验去分析情况，实在解决不了就没办法了，工作也就原地踏步，最后要我或者X亲自督大家，才能打开工作局面。

　　从这里面看出，我们部分干部还是“井底之蛙”，只能看到事情的一个方面，没有办法统筹去考虑，遇到问题不懂跳出来、换个角度思考。

思路决定出路，大家一定要敢想会做，多学习、多借鉴，它山之石可以攻玉，时刻保持创新的劲头，以全新的思维、全新的举措推动工作取得实效。

　　四是干工作不实、拖拉散漫。

X书记在各种会上讲“看X的干部都很年轻、也都很好，怎么就那么多手尾。

”4月28日X行动顺利完成，但是我们干部就真的是差强人意，明明做的很好的工作，却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣，这反映出日常干部管理还是太松了，干部没有一点紧迫感。

还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位，不想冲在一线，一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动，就找关系调换、找理由请假。

　　平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。

在座各位平时肯定有发现这些问题，但是大家都喜欢做“老好人”，以为是小事，小事累积下来，不就是大事了吗?

X项目进度滞后，不就是因为有我们这样的干部，才会滞后吗?

下来，大家一定要再强势点，帮我把这些问题、这些同志都找出来。

你们不找，到时工作上出了问题，我就找你们。

　　五是队伍向心力不强、纪律松散。

在座各位很多都是部门室骨干力量，在干工作上有一套，但在与他人协作、凝聚队伍力量方面却束手无策，有的部门内部管理松散，没有完善的工作制度和责任分工，干部职工人心较为涣散，通俗来说，就是缺乏了纪律管理，造成纪律意识不高，原本一支好的队伍变成了一群“游勇散兵”，致使整个线室运行不畅，执行力低下，原本一个办公室的工作变成某一个同志做完了、有些甚至是部门主任自己做完了，这些都是大家在抓队伍方面松懈导致的。

　　四、点燃激情，提振打造X精气神。

　　一是燃烧激情，做本色依旧的有梦之人。

在座的同志们，很多都是“老X”，陪伴X一路走来，和X一起见证许多大事记---比如我们2013年成为“全市第一个千亿镇（街道）、2017年用“X速度”推动X项目2个多月实现落户建设、2018年集中力量用X个月时间完成了20多年久拖未决的养鸽场清退工作等等，大家为X蜕变贡献了很多力量。

但是随着生活工作琐事缠绕，我感觉大家精气神和创业激情都大不如从前。

是不是我们初心在动摇、本色在褪去?

又或是经历过困难，大家深陷“梦想丰满、现实骨感”矛盾命题。

但梦想和现实正是因为有差距，才能指引前方、激励人心、鼓舞力量，没有梦想谈何远方?

　　去年，我任党委书记后提出了打造X的新定位，从目前发展形势来看，这个定位方向和上级领导的决策部署步调一致、非常正确，而且我们的发展底蕴厚实，我相信如果在座各位，都能够再燃一把岁月激情，再拼一次X精神，X一定能够成为全区甚至全市人民都向往的地方。

　　二是担当作为，做“两个中心”的圆梦之人。

三分部署，七分落实。

现在发展定位已经很清晰了，经济社会发展面临的形势和问题也比较清楚了，下来就要看大家怎么落实、推动。

希望大家紧紧围绕区委的发展大局，从