酒吧员工奖罚条例Word格式.docx
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酒吧员工奖罚条例Word格式.docx
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工作中善于发现问题,提出合理化建议或意见被采纳者,奖励—元。
举报奖:
及时举报各种违法乱纪违反本司规制度行为者。
如:
弄虚作假徇私舞弊贪污偷盗招摇生事等对举报者给予保密并奖励—元。
二处罚迟到早退:
每次罚款元迟到或早退小时以上视为旷工,当月累计迟到早退次计为一次旷工。
提前小时签到或延迟小时签离,每次罚元。
当月累计三次视为一次旷工。
员工发生漏打的每次罚款元,如有特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管签名更正,否则视为一次旷工。
旷工:
每次罚款元旷工次立即开除或视为自动离职并扣除当月工资。
病假:
扣除当日工资。
需提交有关医疗证明,否则按事假论事假:
扣除二日工资。
每月超过三次事假的特殊情况例外,无条开除。
工伤假:
视情况而定给予相应带薪假期。
丧假:
直系亲属丧亡者,给丧假三天,薪资照给。
第四天起扣除当天工资。
上班中途遇突发性情况,需请假的经过部门主管同意方可离岗,视情况而定扣发相应工资。
请假需提前申请,遇特殊情况经主管批准同意临时请假的,假满后三日内不补假条则按旷工计算。
谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。
所有在职员工必须了解本店概况服务项目包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,考核不过关的罚款元或给予开除。
上班不穿工服,不佩带工牌,处罚元/次。
工牌损坏或丢失赔偿元。
工作服装损坏或丢失赔偿—元。
不使用礼貌用语:
每次罚款元。
上班时间偷吃东西或私自处理客人剩下之物包括书报酒水等,给予元以上处罚。
员工用餐时严禁浪费,违者罚款元。
员工不经批准,无故缺席会议集体活动大扫除培训,不交月工作总结的,每次罚款—元,累计三次给予开除。
未经主管核实私自改单的,照单上差价赔偿。
超越职权范围擅自做主,对无关本职工作随便作答造成损失的,给予元以上处罚。
屡犯者双倍处罚或开除。
当班时间擅自离岗窜岗,无事聚堆闲聊喧哗打闹的罚款—元/次。
对同事不礼貌不尊重恐吓威胁的,挑拨事非乱传闲话影响团结互相打斗调戏或欺辱的,罚款元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金及移交安机关处理。
不服从管理顶撞领导,无理拒绝任务,不服从正常调动经教育不改的首次口头警告,屡犯者或态度恶劣的,罚款—元并做开除处理。
因工作疏忽大意或擅离岗位给司或客人造成损失的,照价赔偿并罚—元。
同时对该部门主管罚元/次。
所属区域卫生检查不合格,当值员工每次罚款—元,同时给予该部门主管元以上处罚。
员工或其朋友弄脏营业区不自行清洁的,每次罚款—元。
最后一批包房客人结帐离开后,当值员工不关电器设备或不锁门造成浪费的,每次罚款元。
同时给予当晚值班领导罚款元。
因此令司财物失盗或被破坏的由当值员工照价赔偿。
对客人不礼貌不尊重,或与客人发生争吵对客人的投诉不理睬或恶言顶撞者,罚元,严重者立即开除。
管理人员对客人的投诉员工违纪行为有包庇隐瞒行为的,经查实,罚元;
不及时解决,推卸责任,导致不良影响者,罚元并给予降级。
严重者立即开除。
管理人员滥用职权指使下属从事违反司规制度等的活动,在执行奖惩条例中有徇私舞弊挟嫌报复,执法违法者罚元,并降级。
管理者利用私权谋取私利者,经查实立即开除并扣除当月工资及抵押金。
假报金额骗取客人小费或串通不同岗位员工,违反操作程序损害司利益的。
立即开除并扣除当月工资及抵押金。
发现物品丢失损坏,不上报或谎报,给予元以上处罚。
严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
蓄意破坏司各种设施设备或偷拿骗取司客人财物,经查实后照价赔偿。
并立即开除和扣除当月工资及抵押金。
严重者移交安机关处理。
散播谣言不利于司声誉者泄露司商业密者经查实立即开除。
对司造成损失者可作出相应处罚并追求其法律责任。
三离职和辞退离职员工因故辞职,应提前天递交书面报告,经批准后填写好《员工离职交接单》,办理好离职手续,离职十五天后凭《交接批准单》领工资。
辞退员工因严重或多次违反司规制度或不再适合留在司的,接到解雇通知后填写好《员工离职交接单》办理好离职手续,离职十五天后凭《交接批准单》领工资。
四以上各项条例请员工严格遵守,互相监督。
如有疑问请及时询问上级领导五处罚通知书由各部门主管负责开具处罚。
由办室负责解释并监督执行。
六司违规员工对处罚有异议的,可在接到员工违规通知书起三个工作日内向司提出申述,超出时限不予受理。
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