集团高层管理人员绩效考核办法Word文档格式.docx
- 文档编号:13767208
- 上传时间:2022-10-13
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:17.61KB
集团高层管理人员绩效考核办法Word文档格式.docx
《集团高层管理人员绩效考核办法Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集团高层管理人员绩效考核办法Word文档格式.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
附录一:
述职报告格式-业绩表现4
附录三:
述职报告格式-个人表现6
附录四:
述职会议记录7
总则
为加强xxx集团绩效管理,保证集团经营决策的落实,实现集团及各子公司的经营目标,特制定本制度。
本制度中除特殊注明之外,“集团”是指xxx集团,“子公司”是指xxx集团拥有实际控制权的各子公司。
本制度中的“高层管理人员”是指集团副总裁和子公司总经理。
集团对高层管理人员的考核以被考核人述职,考核人员打分的方式进行。
本制度中的述职是指xxx集团对高层管理人员进行考核时,被考核人员对其相应工作进行阐述和说明的过程。
述职人员和述职对象
述职人员是指进行述职汇报并接受考核的人员,包括:
(1)集团副总裁;
各子公司总经理。
述职对象是指听取述职汇报和对述职报告进行审核、评议的人员。
副总裁的述职对象是集团总裁,子公司总经理的述职对象是集团总裁班子。
述职对象的职责如下:
(2)审阅述职人员提交的书面述职报告;
听取述职人员做出的述职汇报,并进行打分;
对述职人员的工作提出科学、合理的建议。
述职的内容和要求
高层管理人员的述职内容如下:
(3)汇报本人职责范围内工作计划和工作任务的完成情况;
汇报为完成工作任务,本人所采取的有效措施;
汇报工作中遇到的主要机遇和困难;
汇报本人的主要业绩和工作失误;
阐明实际工作结果与年初制定的工作目标不一致的原因(无论是超出目标还是未达到目标),做出合理的判断;
阐明下一阶段的工作目标。
书面述职报告的写作要求:
(4)报告力求实事求是、严肃认真、客观公正;
(5)报告要注意论断准确、重点突出、有针对性;
(6)要结合述职人员的职责范围和工作目标,对工作进行分析概括;
(7)对自身的评价要正确、适当,不能故意夸大或缩小,对工作中缺点和不足的地方要表述充分。
考核的安排和流程
集团对高层管理人员的绩效考核与对子公司的业绩评价同阶段进行,采取先进行子公司业绩评价,后进行高层管理人员绩效考核的方式。
具体时间安排参见《xxx集团子公司业绩评价管理制度》。
绩效考核的基本流程:
(8)集团人力资源部向被考核人员发出准备述职报告和述职汇报的通知,使其明确述职内容、述职日期和述职地点;
(9)被考核人员收集和整理相关信息,并提前述职日至少两天完成书面述职报告;
(述职报告格式参见附录二、附录三)
(10)被考核人员提前述职日至少一天向述职对象提交书面述职报告;
(11)述职对象对被考核人员提交的书面述职报告进行审阅;
(12)被考核人员向述职对象述职;
(13)述职对象对述职人员的汇报进行讨论和评议,并出示相关建议;
对于副总裁向总裁述职的情况,则无需讨论,直接由总裁出示相关建议;
(14)述职对象根据被考核人员的汇报和其他客观资料为被考核人员打分;
(15)人力资源部统计打分情况,得出被考核人员的最终得分。
为了保证述职的有效执行,应注意以下要求:
(16)汇报前充分准备:
述职人员对述职信息进行收集,实事求是、客观公正的撰写述职报告;
(17)汇报时科学判断:
述职对象对述职人员的工作业绩要客观评价,对问题做出科学合理的判断,并和述职人员一起研究解决方案和措施;
(18)述职对象在听取汇报时要做好记录工作。
(述职会议记录范本参见附录四);
(19)汇报后监督落实:
按照述职对象的评价和建议,相关部门监督述职人员的工作落实情况;
绩效考核档案的管理
被考核人员的述职报告、述职对象的评价和建议以及述职会议记录由集团人力资源部保管,作为发放浮动薪酬的主要依据之一。
人力资源部根据集团档案管理制度,对相关文档进行归类和标识以方便查阅,妥善保存评价文档。
绩效考核档案是集团重要档案,人力资源部要实施分级保密管理制度,防止档案被无关者查阅。
附则
本制度由公司总裁审批后发布。
本制度自发布之日起施行。
本制度由集团人力资源部负责解释。
述职报告格式-业绩表现
述职人员
部门/权属公司
述职类别
述职时间
职位
主要工作业绩及任务完成情况
工作中遇到的主要困难和机遇
工作重大业绩
工作重大失误
原因分析及改进措施
下一阶段的工作安排
上级评价
签名:
日期:
述职报告格式-个人表现
考核期
工作品德
工作态度
其他
具体业绩评价内容参考附录二
述职会议记录
述职对象
年月日
会议地点
参会人员
记录人员
过程记录
会议意见
述职对象签名:
述职人员行动计划
述职人员签名:
其他参会人员签名
备注
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集团 高层 管理人员 绩效考核 办法