护理工作奖惩制度Word文档格式.doc
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8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励:
优秀护士长1名,奖励500元;
优秀护士共3名,每名奖励300元;
优秀带教科室1名,奖励600元;
优秀带教老师共3名,每名奖励300元;
实习带教每月20元/人。
9、全院性理论考试奖励:
第一名300元,第二名200元,第三名100元
10、获得优质护理病房流动红旗的科室(季度评选),奖励600元/次。
二、惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚):
1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚(10-100元)
(1)上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
(2)违反护士仪表规范。
(3)在病房中扎堆聊天、大声说笑;
工作时间干私活、看小说、睡觉;
长时间打私人电话、聊天;
迟到、早退、无故不按时交接班;
上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。
(4)穿工作服到院外、食堂。
(5)对意外事故或重大事件未及时报告。
(6)在医院内喧吵或辱骂,干扰医院正常秩序。
(7)未认真进行床头交接班一次扣30元。
(8)业务学习时代替签名,签名人扣30元,被代签者扣50。
业务学习时代替签名,找不到签名人,扣科室50元。
2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚(50-200元):
(1)未经许可在工作时间内擅离职守(30分钟)。
(2)散播错误的、恶意的信息或谣言。
(3)未按请假规定无故缺勤(按医院考勤制度执行)。
(4)违反公共道德或礼仪标准。
(5)护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
(6)不能完成正常工作任务。
(7)临时送假条,致使护士长无法调班。
(8)不虚心接受批评、检查、指导,影响医院正常工作。
(9)对上级交待的工作任务不按时完成。
(10)术前准备不合格延误手术时间扣50元。
3、有下列情况之一者给予停职检查处分:
(1)由于工作疏忽、责任心不强,发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。
(2)在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来痛苦,给医院造成不良影响者,按医院相关规定执行。
(3)不服从调配(上交院领导)。
4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理
(1)伪造医疗护理记录且情节严重(并扣罚300元);
或私自将病历记录内容的信息透露给他人,造成不良后果。
(2)偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
(3)工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药,并依法报请公安机关追究其法律责任。
(4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。
(5)护理工作中出现严重过失,给医院造成不良影响或重大经济损失。
(6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
(7)值班时脱岗造成严重后果者。
(8)索要、接受患者或家属财、物,对医院声誉造成不良影响。
5、有下列情况之一者给予经济处罚:
(1)理论考试,凡护理部组织的理论考试(每年二次)合格分为60分;
全院三基理论考试≤60分,罚款50元,并参加补考,第二次考核不合格罚款100元,第三次考核不合格罚款300元。
(2)操作考核:
西医合格为80分,中医合格为90分。
全院护理技能操作考核不合格(中医90分以下、西医80分以下)者补考,补考不合格扣100元。
第二次补考不合格扣300元,补考人员年终考核不能参加评优。
考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处,不提前请假者扣50元。
被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处,不提前请假者扣50元。
(3)消毒隔离
无菌物品过期扣20元,医疗废物未分类处置扣10元,湿化瓶、吸引器过期扣5元,拖把未分类悬挂、使用扣5元。
(4)护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多,较严重的个人及科室,按要求作相关奖惩,并在护士长例会上通报批评,并责令限期改正。
(5)急救药械
药品检查一项不合格(过期,字迹不清,缺失)扣5元,交接记录不全或未作每周查对扣5元。
设备未处于备用状态扣5元
抢救物品不充足,延误抢救200元,导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行。
(6)基础护理质量
未进行入院宣教扣5元,未根据护理等级巡视病房一次扣5元,健康教育不到位扣5元,未进行终末处理扣5元,各管道未标识扣5元,物品未标识一样扣5元,基础护理措施未落实一项扣10元。
(7)病区管理质量
治疗室符合规范,常备药品有一支过期、混放扣5元,麻醉药、精神类药品未上锁扣10元,高危药品未分别放置扣10元,大型输液未现配现用扣10元,胰岛素未封口扣10元,加药后注射器未及时处理扣5元,输液未封口扣10元,少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。
治疗车用物少一样扣5元,冰箱脏、有非治疗用物扣5元。
病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元,停止使用后仪器仍在病房(备用除外)扣5元。
(8)护理人员行为规范
仪表不整齐扣10元/人,操作未戴口罩扣10元/人。
值班不巡视扣30元,不在岗位扣50元,因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50元,由此引发纠纷按医院相关规定执行。
(9)护士无任何理由克扣病人药品,发现一次,视情节轻重罚款100-300元,并上报院办降职降级使用,根据态度严肃批评,对屡教不改者,上交院领导处理。
(10)业务学习,业务考核无故不参加者按相关规定执行。
(11)护士长未认真履行职责,管理工作未完成每项扣50元,检查时无护士长手册扣100元,出现重大差错事故按医院相关规定执行。
三、说明:
(1)停职指暂停1月以上,停职期间停发奖金。
(2)出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予扣罚绩效工资。
(3)其他有违反医院相关规定及规范的,按医院相关规定执行。
(4)该规定从2016年1月1日起执行,以前护理部的相关规定作废。
(5)发现一例严重差错,罚款根据情节严重程度按医院规定执行,并写出书面检查上交护理部,全院护士会上通报批评,一般差错扣50元。
(6)所有扣款由财务科统一扣罚。
护理部
二O一五年十二月二十日
关于夜查房工作检查处理的补充规定
各科室:
自夜查房工作实施以来,发现了不少的医疗安全隐患,并很多都得到了纠正,提高了医疗质量。
但同时
4
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