广州市XX中中层干部竞争上岗实施方案2Word文件下载.doc
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根据学校实际情况,学校本次中层干部竞聘职位为:
(1)党政办公室副主任一名;
(2)教导处副主任二名;
(3)政教处副主任二名;
(4)总务处副主任二名。
三、基本条件和资格
学校在编在职教职员竞争中层职位,应具备如下条件:
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,身体健康,乐于奉献,不争荣誉,服从层级管理,具有团结、协调能力,能够积极主动的创造性开展工作,工作效率高。
2、具有履行岗位职责所需的理论修养和政策水平,有正确的教育思想,懂得教育教学业务和学校工作规律,了解或比较熟悉相关岗位的知识和工作流程和法规,有一定的组织管理能力,团结教职工,依法治教,具有实事求是的工作作风,廉洁自律;
3、近3年的年度考核均为称职以上等次。
4、年龄男54岁、女49岁以下(计算截止2007年12月31日);
具有本科或本科以上学历,中级或以上专业技术职务人员;
具有5年以上工作经历;
有级长、班主任、科组长二年以上经历者优先考虑。
5、办公室副主任必须是中共正式党员。
其余岗位同等条件下,优先考虑岗位具有特殊要求的教职员。
四、竞岗程序和方法
1、成立机构:
成立学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组,主要负责中层干部职位竞争上岗各个环节的工作、中层干部职位竞争上岗的日常组织管理工作。
成员由未参与竞岗的学校党总支委员和民主党派、工会、共青团、妇委会及教师代表组成。
2、宣传发动:
召开教职工大会,宣传竞争上岗的目的、意义,公布拟竞争的职位和任职条件,使广大教职工统一思想,提高认识,消除顾虑,积极参与。
把《学校中层干部竞争上岗的实施方案》向全体教师公布,在学校校务公开栏中张贴,并在校园网上公布。
3、公开报名:
采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等办法报名。
被推荐者或自荐者填写《学校中层干部职位竞争上岗报名表》,报名者要把有关学历、资历及业绩资料送交学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组。
4、资格审查:
学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组,根据职位任职资格条件,对报名人员进行资格确认,并公布审查合格的竞争人员名单。
5、演讲答辩:
竞聘者在考评领导小组和教职工代表大会上进行演讲,演讲内容主要有介绍本人的工作经历及德才情况,进行自我评价(业绩和素质),介绍自己适合担任的具体职位及理由,以及做好该职位工作的设想和思路,并把有关书面材料打印好送考评领导小组。
(演讲时间不多于8分钟)考评领导小组根据竞聘者演讲的内容进行提问,视其综合表现,对竞聘者进行独立评分。
成绩以100分计算,占总成绩的20%,少于60分的视为不合格并取消竞争资格。
同时进行教职工代表民意测评。
6、民主测评:
教职员工代表采用无记名投票方式对竞聘者进行民主测评,民主测评满分为100分,占总成绩的20%。
民主测评的计分方法为:
胜任票数×
1+基本胜任票数×
0.5
民主测评得分=×
100
总有效票数
7、组织考察:
考评领导小组对每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察,并写出考察材料,根据考察情况和平时掌握的情况,对每位竞聘者打分,取平均分作为竞聘者的组织考察得分,满分为100分,即每一项:
德(30分)、能(25分)、勤(20分)、绩(25分),占总成绩的40%。
8、校长和分管校长,根据每位竞争者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行打分,满分为100分,即每一项:
德(30分)、能(25分)、勤(20分)、绩(25分),占总成绩的20%。
9、初定人选:
考评领导小组根据竞岗者的总成绩和教职工代表民意测评结果,从高分到低分,按1:
1.2的比例决定考察对象,并进行公示,听取教职工的意见,公示时间为5天。
10、聘任:
公示无异议,由校长与竞岗者签定聘用(试用)合同。
试用期为半年(六个月),试用期满经考核合格,签订正式聘用合同,采用一年一聘制,任职期一般以三年为一届。
任职期间,每学年必须在全校教职工大会上述职并接受考评,考评结果为不称职或基本称职占40%以上者,或聘任期间有重大责任事故者,则终止聘任;
当年考评称职占70%以上者,则下一年可以续聘;
三年考评称职均占80%以上者,任职期满,可以续聘下一届任期;
同一职位任职年限不得超过两届(六年)。
五、时间安排
1、有意参加竞聘者,请于1月15日——20日到学校办公室报名,提交学历、资历、业绩等相关材料。
2、1月21日——23日,竞争上岗考评领导小组对竞聘者进行资格审查,确定参加竞聘者名单。
3、1月26日上午9:
00时,在燕塘校区二楼会议室竞聘者公开竞聘演讲,由学校聘请的专家和领导对竞聘者进行考核评分。
同时进行教职员工代表民意测评。
4、1月26日下午,考评领导小组对每位竞争竞争者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察,并写出考察材料,根据考察情况和平时掌握的情况,对每位竞聘者进行考核评分。
5、1月27日上午,由校长和分管校长,根据每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考核评分。
6、1月27日下午,考评领导小组根据竞岗者的总成绩和教职工代表民意测评结果,决定考察对象,并进行公示,广泛听取教职员工的意见,公示时间为5天。
六、几点要求
1、应鼓励、支持符合条件的教职工积极参与中层干部职位的竞争,不得阻挠他人报名,更不能对落选人员存有成见。
2、发挥党支部和教代会的监督作用,严格竞争上岗的纪律,按照公平、公开、公正、择优的原则选拔人才,对违反规定搞不正之风的要严肃查处。
3、竞争上岗实行回避制度。
竞聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得竞聘从事该单位人事、财务等中层干部岗位的工作。
广州市第XX中学中层干部竞争上岗考评领导小组
2008年1月10日
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