安全培训计划Word文件下载.doc
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8.事故案例分析总结。
四.培训思路
将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发和教育,进而达到培训目的。
针对公司的具体情况,采取以下培训方式:
1.会议形式:
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2.张挂宣传:
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3.视频教学:
安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4.现场观摩演示:
主要有:
安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五.培训部署
培训安排详见附件一。
六.培训要求
1.各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安全环保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。
2.在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。
3.每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:
答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:
每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表(具体表格样式详见附件二)。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管,以备查验。
5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。
七.考核要求
1.未按照培训计划开展培训的,对责任部门罚款200元,参训率达不到要求的,对责任部门罚款50元,合格率达不到要求的,对责任部门罚款50元。
2.培训工作准备不到位,敷衍应付的,视情况对责任部门罚款50-100元。
3.培训记录不全、不完整、未规范存档的,视情况对责任部门罚款20-100元。
附件一:
2014年度安全培训安排
附件二:
员工安全教育培训记录表
-4-
序号
时间
培训内容
培训对象
培训目的
课
时
培训
方式
培训人
培训教材
考核
1
1月
法律法规、安全生产制度、
劳动纪律
全员
加强员工的法律意识和责任感
4
员工
大会
安全负责人
安全管理手册第二、五章
笔式
2
2月
安全生产管理知识
部门负责人
车间班组长
增强管理人员的素质
提高管理人员水平
6
上课
安全员
自编PPT
3
3月
岗位安全操作规程
车间人员
加强员工的安全操作熟悉其岗位知识
安全管理手册第四章
现场操作
4月
安全生产责任制、目标分解考核
加强作业人员的安全意识
和纪律性
安全管理手册第三章
5
5月
消防安全知识、夏季安全知识
员工了解防火的重要性和
救火等常识预防中暑和触电事故
自编教材
6月
应急救援预案和应急处置预案
加强员工处理紧急情况的能力
现场
7
7月
典型事故和应急救援案例分析
加强员工安全意识和
处理紧急情况的能力
视频
自制视频
口答
8
8月
消防演练
提高员工消防的实操技能
保安队
9
9月
现场5S管理
员工
提高员工现场物品管理的整体素质
生产部
考试
10
10月
职业健康培训
提高员工职业病预防知识
人事部
11
11月
国内外先进安全生产管理经验
借鉴学习国内外先进的管理方法
2
12
12月
编制下年度安全生产教育培训计划
13
待定
新员工三级安全教育
新员工
加强新员工的安全素质
24
15
安全管理人员的再培训
安管员
外培
17
复工、转岗、四新教育
员工安全教育培训记录表
培训主题
综合教育培训
培训部门
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
学时
培训内容:
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
7.物体打击、触电、机械伤害、中毒的事故案例
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
培训考核意见
人事部:
安全办:
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