企业人力资源管理需求分析及合同管理Word文件下载.docx

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d）根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息。

2）员工档案管理

记录员工档案索引信息。

档案内容：

档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。

a）对员工档案进行分类、分编号保存；

b）对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。

3）员工履历管理

记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。

履历内容：

人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。

操作：

a）对员工履历按照时间排序；

b）可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作；

c）可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同。

4）员工合同管理

提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。

合同内容：

合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。

常用操作：

a）对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作；

b）对员工合同按照时间排序；

c）可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；

d）可以将公司相关协议纳入合同管理，如：

补充协议等。

5）奖惩管理

奖惩内容：

获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。

a）对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作；

b）对员工奖惩信息按照时间排序；

c）可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息；

d）可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。

6）员工基本信息查询

可按照人员的各种情况组合条件查询。

比如：

按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。

2.3人事调配

针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。

1）人事调动管理

对员工的职称信息、员工岗位、人事调动进行管理。

a）查询员工职称信息：

对员工职称信息按照取得时间排序，可以按员工姓名、编号等信息查找员工。

b）可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。

c）根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。

d）对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。

可以按员工姓名、编号等信息查找员工。

2）新进员工管理

对于新进员工的相应信息（员工档案、合同台帐等），系统自动进行增加处理。

3）离退员工管理

用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。

设定离职类型和离职原因，以便后续的统计分析。

针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。

可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。

4）职称聘任记录

记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。

对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作。

2.4教育培训

满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。

1）培训类别维护

对教育培训项目类别维护，包括类别代码、名称等信息，可以增加、删除和修改教育培训的类别信息。

2）培训记录

记录内容：

培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩，确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重。

3）培训人员及成绩

a）对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护,并自动计算考试合计成绩,,以便对该人员培训是否合格作出评定；

b）可以修改教育培训申请人培训的成绩信息；

c）维护培训合格情况,对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录；

d）及时将培训合格信息提供给调配管理人员。

4）员工证书记录

证书信息：

学员ID、培训ID、证书名称、证书号、证书日期。

可以对培训人员证书进行增加、删除、修改.

5）培训情况查询

a）按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询交易培训情况；

b）查询结果包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时。

2.5系统管理

1）机构级别维护

机构分为若干部门，对各个部门的管理是相互独立的。

可以增加、删除及修改部门。

2）机构信息维护

系统可以及时更新公告新闻，通知员工一些相关信息。

3）用户管理

可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作。

4）角色管理

系统主要角色有系统管理员、部门经理及普通员工。

系统管理员可以对整个系统进行管理及维护，部门经理对本部门员工有管理权，而普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。

2.6用例图

1）系统用例

2）人员档案管理相关操作

3）人事调配相关操作

4）教育培训

5）系统管理

2.7用例事件流

1）登陆

a）说明

用户输入登录信息，如用户名、密码、验证码，以员工身份进入系统。

b）用户登录的信息

信息

类型

描述

用户名

20个字符

密码

c）登录确认

用户通过网上在线输入用户账号信息后，由后台系统收集相应的资料，并进行核实比较确认。

d）对应的事件流

内容

说明

用例编号

001

用例名称

登陆

用例说明

用户登录系统

参与者

部门经理、普通职员、系统管理员

前置条件

用户本公司人员

后置条件

用户所输入的信息与后台系统数据库表中所保存的信息一致

基本路径

1、Actor填入用户名、密码点击提交

2系统验证用户名和密码

3验证成功，系统跳转到主页

扩展路径

1a、用户所输入的登录信息无效

系统提示输入正确格式的用户标识信息

2a、验证失败

系统提示Actor重新填写用户名和密码

补充说明

2）增加员工信息

主要是指对新到公司员工信息的采集。

b）员工基本录入信息如下

ID

姓名

10个字符

性别

5个字符

年龄

图片

50个字符

正装照/身份证扫描/学历证书扫描

职位

学历

学位

所在部门

政治面貌

人员状态

10个字符

在职/实习/离职

行业背景

100个字符

技术特长

c）信息核对

员工信息被采集后，员工可以根据自己账户和密码去查询自己信息是否填写正确。

002

信息采集

对新到公司员工进行信息采集

部门经理、系统管理员

该用户是未被采集过信息的员工。

后台系统正确地收集用户提交的信息并保存到数据库表中

1、Actor点击添加员工信息

2、系统显示添加界面

3、Actor填写用户名的基本信息，点击提交

4、后台系统处理该请求并最后显示保存成功

5、添加成功后跳转到登陆界面

3a、Actor填写的信息格式不正确

3a1、系统提示输入正确的数据

4a、保存失败

3）核实用户基本信息

登录成功的用户，可以查看自己的信息。

b）对应的事件流

003

查看个人信息

用户查看自己的信息情况

所有公司员工

已采集信息的员工，同时成功登陆系统

无

1、Actor找到“查看个人信息”链接，点击进入

2、系统显示出其相关信息

4）在线注销

员工在登录成功后，可以在线注销。

此后将不再拥有登录后的在线权限。

004

在线注销

员工登录成功后，可以在线注销

登录后的员工

公司已经采集信息的员工，成功登陆系统

1、Actor点击在线注销

2、系统判断该用户是否是已经登录过的用户

3、系统再显示警告提示是否真的要在线注销

4、Actor击确定按钮

5、系统将在线注销该用户

4a、Actor输入取消在线注销

4a1、系统将退出在线注销状态

5）查询

登录成功的员工，可以按照所需查找自己需要的信息。

005

查询

系统照Actor所给定的关键字检索商品

游客或者登录成功的用户

1、Actor关键字框输入关键字

2、系统显示出所找到的满足条件的商品

1a、未输入条件选项

1a1、不执行

2a、未找满足条件的商品

2a1、系统提示请改变查询条件选项，重新查询

3.运行环境

3.1硬件设备需求

本软件系统硬件设备需求如下：

1）处理器型号及内存容量：

内存512M及以上；

2）外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量：

硬盘80G及以上、声卡、显卡无要求；

3）输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机：

考虑到数据的安全性问题，要求使用磁盘阵列；

4）数据通信设备的型号和数量；

5）