劳动合同与社会保险法律制度一 1文档格式.docx
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3题6分
2题4分
判断题
-
1题1分
不定项选择题
合计
7题12分
6题9.5分
8题13分
单元框架
考点解读
一、劳动合同的订立主体:
劳动者和用人单位(★)
1.主体资格
(1)劳动者
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;
文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
②劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
(2)用人单位设立的分支机构
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2.用人单位的义务和责任
(1)告知义务
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
(2)不得扣押证件、收取财物
①用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
②用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
3.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
【例题1·
单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是( )。
(2016年)
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
【答案】C
【解析】
(1)选项A:
赵某未满16周岁,丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位,不得招用未满16周岁的未成年人;
(2)选项B:
“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位,不得拒绝录用女性;
(3)选项C:
该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
(4)选项D:
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【例题2·
多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。
(2015年)
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
二、劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)
(一)劳动关系的建立时间——用工之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关,与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
单选题】2015年6月5日,张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
【答案】D
【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。
单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
(2014年)
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
【例题3·
单选题】2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
(2011年)
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案】B
(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
情形
用人单位的处理
自用工之日起1个月内
订立书面劳动合同
合法,双方依法依约继续履行劳动合同即可
经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
用人单位:
(1)应当书面通知劳动者终止劳动关系
(2)无需向劳动者支付经济补偿金
(3)应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
用工之日起超过1个月不满1年
用人单位与劳动者补订了书面劳动合同
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)
起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
(2)应向劳动者支付经济补偿金
用工之日起满1年
用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同
(1)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同
(2)应当依法向劳动者每月支付2倍的工资;
支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)
【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下,劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。
也就是说,如果用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,不论双方何时补签书面劳动合同,劳动者只能获得11个月的工资补偿。
【案例】王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。
(1)甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同,如果王某拒绝签订书面劳动合同:
①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系;
②向王某支付实际工作时间的劳动报酬,但无需支付工资补偿和经济补偿金。
(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同:
①即使双方当天订立了书面劳动合同,甲公司也应当在支付正常的工资之外,再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内,共计2倍工资),加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,即甲公司除了支付1~8月份的正常工资外,还应当支付共计7个月(2~8月份)的工资补偿;
②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同,则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系,支付1~8月份的正常工资,并支付经济补偿金。
(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同:
①视为甲公司已于2016年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同;
②正常工资照付,同时还应另外向王某支付2015年2月~2015年12月份,共计11个月的工资补偿。
单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。
已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。
因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月),应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日~12月2日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);
在本题中,甲公司已按月足额发放正常工资,因此,还需向李某支付10月3日~12月2日的工资补偿(3000×
2=6000元)。
判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
( )(2015年)
【答案】√
多选题】2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。
甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。
(2013年)
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【答案】BCD
劳动关系自用工之日起建立,王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;
书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;
补订书面合同的时间在用工之日起1年内,每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日(8月5日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);
补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
三、劳动合同的效力(★)
1.生效时间
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同:
(1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章,劳动合同相应生效,而后再实际用工,劳动关系于实际用工之日起建立;
(2)也可以先实际用工(先建立劳动关系),而后双方再在合同文本上签字或盖章(劳动合同生效)。
2.下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
3.无效劳动合同的法律后果
(1)无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力;
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
(3)劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·
单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。
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- 劳动合同与社会保险法律制度一 劳动合同 社会保险 法律制度