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建立党政干部鼓励激励机制重在解决干部使命意识不强、干事创业内动力不足的问题,坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下,让能干事、干成事的干部动起来、干起来,得褒奖、获重用,最大限度地调动广大干部攻坚克难的用心性。
对于宣传思想文化系统来说,就是要着力提升潜力素质,解决本领恐慌问题,培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍,创造更加宽容宽松的工作环境,鼓励激励宣传战线始终持续一团活水。
二、增强法纪意识,做到容错纠错有底线。
依法治国、依规治党是历史大势,也是保护干净干事、勇于担当者的基本指向。
增强法纪意识,既是保证各项工作有序开展的现实需要,更是保护干事创业者的必然要求。
容错纠错机制是依法治国在党政干部管理领域的具体化,是用制度规定鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,但绝不是乱作为的避风港。
对宣传思想文化系统而言,就是要坚持容错不容罪、容错不容贪、容错不容偏的原则,把先行先试的失误与明知故犯的错误、非禁即入的探索创新与有禁不止的顶风作案、推动改革的无意过失与牟取私利的肆意妄为等行为区分开来,在不突破法律、纪律、政策、道德四条底线的前提下,对改革创新过程中的失误或失败,既从精神层面给予人文关怀,又从制度层面为其撑腰壮胆。
三、增强人本意识,做到能上能下有规矩。
党中央提出科教兴国、人才强国战略,习近平总书记也提出了谋事要实、创业要实的明确要求,体现了我们党一贯重视识人选人用人的正确导向。
基层党政干部直接应对群众,既要完成上级分配的任务,又要应对面解决实际问题,客观上构成了矛盾交织、压力山大。
能上能下机制就是兑现对干部的奖惩,以构成正向传导,解决干部外部压力过大的问题。
要把为能干事、会干事、干成事、不出事的干部搭建晋升平台,作为评判各级领导干部执政水平的重要标尺,有效防止评价失准、用人失误。
既要把有为干部配置在岗位,也要鼓励那些需要下去的干部再加历练不气馁,在其他岗位上发光发热、各展其长,让干部流动调整成为常态。
但对于在管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向、造成恶劣影响、受到省市委通报批评的市县区及其部门党委(党组)书记和有关领导干部,严格按办法要求坚决进行调整。
同时,要坚决杜绝、严肃惩处那些论资排辈、搞团伙圈子的党政干部,从根子上清理歪风邪气,确保政治生态风清气正。
只有这样,才能确保整个干部队伍有热情、有生机、有活力。
三项机制心得体会
(二):
近期,省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题,以鼓励激励激发干部改革创新热情,以容错纠错创造松工作环境,以能上能下构成正向压力传导机制。
三项机制相互衔接、相互配套,简单讲,就是能者上、错者容、庸者下。
透过认真学习确实深有体会。
建立鼓励激励机制调动了干部干事创业的用心性。
让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境。
办法明确规定,党政干部鼓励激励工作以年度目标职责考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
,推动了干部对于工作的用心性和主动性。
建立容错纠错机制为了让干部没有后顾之忧。
让愿干事、想干事、敢干事的干部轻装上阵。
容错要明晰容错具体资料和范围,精准甄别明知与故犯、失误与失职、为公与为私,容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏;
严格规范容错认定程序和步骤,公平公正、理解监督,切实为敢担当者担当、为敢负责者负责,不让被容错者在年度考核、干部考察、评先评优等方面受到负面牵涉。
近年来干部队伍出现了一种不为慢为的思想倾向。
容错纠错机制解除干部后顾之忧,营造干事创业、宽容失误的良好环境.党政机关及其工作人员在改革创新、干事创业、履职担当过程中,出现失误、错误和过失,未谋取私利,但贴合政策和法律规定,且无主观故意,能主动纠错,可对其免除相关职责或从轻、减轻处理。
建立能上能下机制是解决干部干事创业外压力不够的问题。
让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
该《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题,建立健全不适应经济发展新常态,履职不力、工作平庸,不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。
明确省管党政领导干部下的调整方式主要有:
调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等,视情节轻重予以确定。
调整后的领导干部,德才表现和工作实绩突出,因工作需要经考察贴合任职条件的,能够提拔任职。
三项机制的建立和实施,充分体现了全面从严治党要求,对于调动干部创业用心性,持续追赶超越精神,将起到用心的促进作用。
我将以此为新契机、为新动力,结合本职工作实际,开拓创新,体现特色,扎实做好本职工作。
不断加强理论学习。
政治上的坚定来自理论上的清醒,今后,无论工作多忙,都要把理论学习作为自己的第一要务,把学习作为人生的重要组成部分,努力掌握利运用一切科学的新思想,新知识,新经验;
继续坚持求真务实的工作作风。
在今后的工作中,更好的坚持从实践中来到实践中去。
心中时刻想着党的工作,想着群众的利益;
加强职责意识,努力出色工作。
在今后工作中,要以强烈的职责感利使命感,认真做到用心想事,用心谋事,用心干事,认真履行岗位职责,以实际行动体现为民服务的宗旨,尽自己全力奉献学院。
三项机制心得体会(三):
三项机制解除了我们的后顾之忧,好好做事就有奔头,很带劲,我们能够甩开膀子干了。
7月19日,记者走进印台区王石凹街道办事处,那里的基层干部纷纷热议着三项机制。
日前,省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的试行办法后,印台区干部认真学习贯彻省委三项机制文件精神,引导大家情绪舒畅地大胆作为,心无顾虑地勇于担当,调动各方用心性,充分激发自身干事创业的精气神。
认真学习,领会精神。
该区各级把认真学习贯彻三项机制作为当前的一项重要任务,区委召开常委会议传达学习省委三项机制文件,原原本本对三项机制进行全文专题学习。
并就贯彻落实工作作出安排,组织干部用心开展学习,同时认真做好群众学习笔记、会议纪要。
透过多层次的学习,教育全区各级干部了解建立和实施三项机制的好处和作用,充分调动干部干事创业的用心性,营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。
强化宣传,营造氛围。
该区结合学习状况,认真组织干部,围绕对三项机制的认识、理解和推荐,撰写心得体会和署名文章。
区级领导干部和镇办、部门主要负责同志用心撰写署名文章。
按照三项机制资料,透过多种方式,加大宣传力度。
充分利用区级媒体、网站、微信、微博等信息平台,对三项机制进行原文宣传,对好的做法进行报道,并有计划地刊载优秀署名文章,加大三项机制宣传力度,不断提高基层干部的知晓率。
加强督查,确保实效。
该区结合两学一做学习教育的督导检查,对学习贯彻状况进行明察暗访,随机查阅各领导班子群众学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记,随机访谈50%以上领导和干部,谈话了解三项机制知晓状况,同时组织开展专题测试,以考促学,提高学习质量。
对学习贯彻三项机制状况进行得分、排行,结果纳入年度目标职责考核,切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题。
三项机制心得体会(四):
近期xx省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制,传递的信号就是期望透过建立三项机制,最大限度地激发和保护全省干部干事创业的用心性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。
三项机制相互配套相辅相成,解决干部不善为不想为不敢为,此刻有些干部做工作干事情动力不足、用心性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,表现为潜力不足不善为、动力不足不想为、担当不足不敢为,成为制约各项工作推进的重要因素。
要想在新一轮竞争中走在前列,广大干部要苦干加实干,打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍,就务必要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。
容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错,为创新者容错,就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策,对经济社会发展中出现的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;
为担当者容错,就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担职责,在急难险重任务面前敢于迎难而上;
为实干者容错,就是要引导广大干部立足本职岗位,在经济发展、民生建设、服务群众中用心履职、主动作为。
让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
能上能下机制中提出七个方面工作不力就要让位子。
让平庸者下,就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为,干事劲头不足、进取意识不强,无过但也无功的干部进行调整;
让失职者下,就是要对那些履职不力、工作滞后,不适宜担任现职的干部进行调整;
让不适者下,就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。
激励机制是目标主题,容错机制是激励的保障,能上能下机制是激励和容错的重要补充,三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。
三项机制心得体会(五):
学习三项机制心得体会范文
省委出台的干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业用心性的制度安排。
三项机制有机衔接、紧密配套、相辅相成,共同构成了一个系统、完整、理性的制度体系,对于解决当下少数干部不敢为不想为不善为等问题,最大限度地激发和保护干部干事创业的用心性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神,具有十分重要的好处。
当前,商洛正处于经济转型升级、产业结构调整的关键时期和实现脱贫摘帽、全面建成小康的决胜阶段,各项改革和发展的任务十分艰巨。
我们要运用好三项机制,充分调动广大干部的用心性,努力营造干事创业的良好氛围,助推商洛经济社会实现突破发展。
一、落实鼓励激励机制,端正政绩观,提振精气神,激发干事创业的内生动力。
干部是发展的决定因素。
党政干部的精气神就是成就党和国家事业的源动力,有什么样的精气神就有什么样的工作成效。
当前,我们已经迈入了十三五,步入全面建成小康社会的决胜阶段,全面深化改革也进入了攻坚期和深水区,机遇与挑战并存,期望与困难同在。
然而,随着改革的不断深入,个别干部却丢掉了精气神,要么习惯于满足现状,要么心思干脆就不在工作上,淡忘了以前干事创业的初心,不利于我们事业继续前进。
只有改变干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样的现状,树立正确的用人导向,充分调动干部用心性,激发干事创业的内生动力,真正让肯实干、有实绩的干部得荣誉、得实惠、得地位,党和国家的事业才能得发展。
二、落实容错纠错机制,吃下定心丸,敢啃硬骨头,免除改革创新的后顾之忧。
当前,中国经济进入了新常态,我市也面临着产业转型和结构调整的问题,没有现成的经验可借鉴,需要我们结合市情不断地探索,才能走出贴合商洛
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