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有压力才有动力,有紧急感才有紧迫感。
所以我想我既然来了,就必需对上级担任、对我的干部担任。
近一年的工作证明,同志们对我的工作是非常支持的,尤其是三位副局长的鼎立关心更使我感到欣慰。
虽然在这里不谈成果,但是,我的确取得了一些成果,这都是XXX局全体同仁共同努力的结果,凭我个人的力气是不行能取得的。
感想之二,领导干部要有驾驭全局的思想和力量。
我认为,作为一个小局的领导也要树立全局听思想,也要熬炼驾驭全局的力量。
这是本人从做副职到做一把手的深刻体会。
做一个局的担任人在思想上要“站得高”。
也就是说要擅长从宏观上把握全体工作思路,布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持全都,同时要结合本局实际,引导全体干部转变观念,树立全局一盘棋的思想。
这样才能避开凭个人喜好动身,导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护全体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三,群众是一切工作的力气源泉。
x局长来我局调研时非常中肯地提出了一个鲜亮的观点,那就是税收中心工作最终就是征管工作,征管抓好了,收入自然会上去,要从关系上要税,从人情上要税。
这一观点可以说切中税收工作要害,从中我遭到的启发是,要抓好征管肯定要抓好群众。
制度是靠人落实下去的,再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张,不完善的制度仔细执行会收到比较好的效果。
所以说做好群众工作是关键,但是怎样能做好群众工作,我认为既要严格管理又要爱惜有佳。
首先是“严管”,放任自流等于害干部。
要从制度上约束他们盲目地去遵纪守法,执行制度必严厉 ,落实政策必到位。
其次是“爱惜”,不爱惜群众的领导不是好领导。
只要关怀群众的疾苦,了解他们所想的事情,关心他们处理生活上的困难,才能充分调动起他们的乐观性,让他们排解后顾之忧,全心全意地投入到工作中去。
感想之四,领导干部必需领先垂范。
做官如做人,为人正派为官才能公正严明。
这是我的一个观点。
领导干部不管官位大小,其一言一行都是群众的一面镜子,不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。
所以决不能搞台上一套,台下一套,而应当表里如一、言出必行。
放下一切私心邪念,全心全意地投入工作中去。
在XXX的这几个月,我们在干部任免、重要建设项目支配、大额资金使用或严重决策等问题,都严格按决策程序和议事规章进行集体决议,添加了工作透亮 度,便于群众监督。
管住本人,就肯定能管住本人的干部。
这是我的又一个观点。
威信是本人树立起来的,不是别人吹出来的,廉政是本人做出来的,不是别人写出来的,想让干部们廉洁自律,本人本身要廉洁。
与此同时,还要为干部们制造能够廉洁的条件。
从创办食堂这件事上来说,杜绝了很多人到纳税人中吃喝问题,同志们也有了拒请的理由。
应当说,近一年来,我对本身、对集体的廉政建设都非常注重,严格按市局要求和各项廉政制度办事,对大宗物品选购、人事任免、基建工程等严重事项都实行了集体争论打算的方式,同时为防止基层干部的不廉行为,我们召开了义务监督员座谈会,并在全地区推行了政务公开,有效地遏止了腐败现象繁殖。
感想之五,要乐观鼓舞副手和中层干部发挥作用。
事无巨细,事必躬亲有时体现了领导工作的仔细细致方面,但有时会束缚中层干部的手脚。
做为领导要把握好抓大与放小的关系,围绕中心工作去布置详细工作,让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。
这样宏观决策与微观指点相结合,思想训练与力量培育相结合,才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪,让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热忱服务。
这样才能使我们的工作构成齐抓共管的良好局面,才能做到一级指点一级、一级对一级担任,根本问题得到处理,两个文明建设自然会上新台阶。
干好工作的决心和信念都有,客观动机向好的方向进展是人人所想,但工作中出偏出错也都在所难免,我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。
下面就剖析一下本人存在的不足之处,请领导和同志们赐予指正,以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一,深化基层调研少。
对基层工作的实际把握不非常透彻。
分析这一问题,从客观上讲,领导分工担任制,把事情都推给了副手管理,。
2.求供应商大会发言稿,关于质量单独这一块
楼主,您的问题太简略了,不好回答;
您参与供应商大会是作为供应商还是作为客户的代表?
是什么级别的领导?
部总级的领导发言稿,一般不用涉及太详细的质量数据,但主管级的就要视状况而定。
假如是供应商代表,简洁引见双方的合作,可也突出合作的时间、合作的物量等等能够体现双方合作关系长期稳定的方面;
之后引见近期公司内对质量的一些改善举措和投入,最终回顾和感激双方相关部门的努力。
假如是客户代表,首先可以确定与会各方合作的成果,感激与会各方长期以来的支持,然后引见将来公司的质量奋斗目标,以及对供应商相关协作的期望(这是重点),描绘公司将来进展,以及将为各方带来巨大利益的宏图近景,可以不管时限,哪怕是50年后的近景也可以先拿来用,呵呵。
.,(这个不是重点,但考验水平,同时也是用来掌握发言的时间的,吹的时间可视需要而定)等牛吹爽、吹舒适了,最终任凭搞点共勉的话,打完收工,哈哈。
..
对了留意留点精力,之后的饭桌上还要接着吹的。
质量相关的发言稿由于受行业、合作关系、发言人职务级别的不同,而有很大不同,所以只能也许给楼主一个框架,请楼主本人动手
另外,因本人水平所限,如有不足,欢迎指正。
3.代表商家参与竟然之家年会发言稿怎样写
敬重的各位领导、各位同事:
大家好!
我很荣幸能在此发言,在这里我仅代表新员工对在座的各位领导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝愿,大家新年好。
当我们走出校门,跨进企业门槛的时候。
我们就应当糊涂的熟悉到,我们已经不是同学,已经是一名企业的员工。
还记得我的第一节课,不是领导的循循善诱,也不是老员工的言传身教,而是门口的那十六个大字“诚信待人,仔细做事,团队协作,专心服务。
”一个公司本着这样的运营理念,他怎能不蓬勃进展、蒸蒸日上!
我很兴奋我的选择没有错,我更庆幸公司选择了我。
我们所工作的环境是专业的,务实的,而不是夸夸其谈的。
李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹新,“不要对你的工作存在误会,虽然非标不是你的专业,但你肯定要尽力学好它,我们不能停留在以前所学的学问上,要不断的充实本人,这样才能使本人的路更宽”。
是啊,百川向海,有容乃大。
一个人不能驻足,否则他永久不会看到前面的风景。
我们需要在工作中不断提高本人的力量与业务水平,虚心向同事请教,通过多看多想多问多做,努力使本人在最的短时间内顺应工作环境与内容。
每一名员工都存在领导与被领导的关系,我们在领导支配的任务上不但要听从,并且要做好。
我们要学会听从,敬重。
每一个部门都是我们的家,每一位员工都是我们的家人。
我们要学会如何跟我们的家人相处,并且一直信任,我们每个人都是这个家族的核心。
少说多做,肯定会被团队认可。
每个人的身上都有闪光点,***的机警、**的幽默、刘师傅的老练、**的豁达,王工的睿智、杨工的严谨等等,只需我们虚心的学习,即便不饿其体肤、空乏其身,也能增益其所不能了。
艰苦的环境能磨练一个人的意志,更能体现一个人的价值。
纵使对现在的工作不满足,也不能一心二用。
干好我们本人的本职工作才是最重要的。
应当努力的去调整本人,归根结底是我们在努力的顺应环境,并不是环境来顺应我们。
工作中遇到困难时,我们要勇于面对,要经得起考验。
干的比平常更精彩,这样别人才会对你刮目相看,为实现本人的价值拓展了空间。
同样在这个特别的情势下,面对新的挑战,我们要分散成一股力气,不断的变革、持续的创新,让泉舜在这个簇新的平台上书写亮丽的篇章。
最终我有四句话献给公司:
泉心服务似甘浆,舜德诚信美名扬。
鼎立乾坤承重担,盛世金牛奔远方(盛世唐庄胜盛唐)。
4.公司年会掌管稿范文
男:
敬重的各位领导、各位来宾,
女:
友爱的同事们
合:
大家下午好!
光阴似箭,岁月如梭,在劳碌中我们不知不觉地送走了一年。
我们告辞了成果斐然的2021,迎来了布满盼望的2021,借此契机,我们在此给大家拜个晚年:
(依据需求调整)
祝大家新年欢乐、万事如意!
首先,请我们的某总致开幕辞。
掌声有请罗总。
某总致辞。
感激某总的讲话。
2021年是值得我们回味的一年,这一年,兴进的每一天都在变化,都在前进。
随着公司不断进展,我们的队伍渐渐壮大。
(加上一些公司当年的业绩)
然而,公司的每一点进步都离不开全体员工的共同努力。
经大家评比,部门优秀员工是:
(2021年部门优秀员工名单)
请我们的某总为先进员工颁奖。
有请罗总。
某总颁奖。
感谢某总。
盼望大家再接再厉,在新的一年中取得更大的进步,也祝福我们公司的明天越来越好。
让我们跨过时间的门槛,走向欢乐的明天!
(下面接节目的开场词)
5.公司老总年会发言稿,内容要风趣
友爱的员工同志们:
大家下午好!
在这辞旧迎新的日子里,我们公司又迎来了新的一年。
今日,我怀着无比兴奋和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到这里,共同组织召开2021年"
感恩过去,放飞将来"
主题年会。
首先感激大家在过去的一年里不离不弃,辛勤工作,为公司的进展建设所做的努力和付出。
感谢大家!
在此我盛大地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年,我们公司全体工作发生了巨大的转变,取得了可喜的成果,这一切成果的取得都是大家共同努力的结果,我只是起了一个组织者的作用。
一年以来,我更多地是通过每周的全体员工大会,给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。
期望通过这些形式统逐个下大家的思想熟悉,从而构成我们共同的价值观、世界观,因而有利于我们上下一条心,通过大家共同努力,把我们这份神圣的事业,做稳做强。
信任在座的每一位同事都感遭到了2021年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干转变,前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。
是的,似乎有变化,变化的多,变化的快。
变化的让许多人感觉不爽。
的确改革需要转变一个人的思维惯性,需要转变多年的行为习惯。
而转变一个人的习惯的确是一个苦痛的过程,其实我本人也不喜爱转变,所以我特别理解由于转变带来的抵触、质疑、猜想、反感,从转变到习惯究竟需要一个过程。
我今日的汇报内容分为四部分:
第一部分是艰苦奋斗,开源节流不是对历史的否定;
其次部分阐述为什么要艰苦奋斗?
第三部分是如何理解艰苦奋斗,开源节流;
第四部分是如何做到艰苦奋斗,开源节流。
首先,我要向大家强调的是艰苦奋斗,开源节流不是对前几年工作的否定。
在某些人的眼睛里世界上的颜色只要黑与白,某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对本人的全盘否定,这是不懂辨证关系的,
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