希波集团员工工资管理制度文档格式.doc
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为了进一步加强企业工资管理,明确工资计算方法,完善工资考核制度,在原
工资制度基础上进行修改和补充,具体规定如下:
一、工资的组成
公司对管理人员和部分工人岗位(以公司岗位设置为准)实行月薪制。
员工月工资由月基薪工资、岗位技能工资、月奖金三部分组成(具体比例以工资等级表确定)。
即月满勤工资=月基薪工资+月岗位技能工资+月奖金。
1、月基薪工资是计算日基本工资的基数。
由员工的工作岗位而定。
2、岗位技能工资是以个人的工作能力、技术水平为确定依据的,是个人综合能力的薪酬体现。
3、奖金是根据公司效益所决定的,是对超额劳动的补偿,奖金与个人工作业绩挂钩,实行奖优罚劣。
4、员工的月工资标准含有每周六加班工资。
5、新聘人员试用期内执行转正工资的75%(特殊情况以人力资源部批准为准)。
二、标准工作日、日薪、日奖金的计算法
实行每周单休,每年按国家规定休息法定假日。
月制度工作日:
(365-53-10)÷
12=25.5天
日基本薪金(简称日基薪):
月基本工资÷
25.5天=日基薪
日薪标准:
(月基本工资+月岗位技能工资)÷
25.5天=日薪
日奖金标准:
月奖金÷
25.5天=日奖金
三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法
公司员工凡因病事假、旷工、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。
造成不满勤者,其工资一律按不满勤计发。
如本月内有间隔的按合计缺勤的天数计算。
(一)旷工
员工无故旷工一日以内者,取消月奖金;
旷工三日及三日以上者予以除名。
工资计算公式为:
日薪×
实际出勤天数应领工资
(二)病事假、辞职、辞退
1、因病事假休息不足一日的,不扣奖金。
工资计算公式:
月满勤工资—日薪÷
8×
实际缺勤小时数=应领工资。
2、病假超过一天(含一天)或因辞职缺勤一天(含一天)以上的,一天扣发20%奖金,5天扣完为止。
5天以内的工资计算公式:
实际出勤天数+月奖金×
(1-20%×
缺勤天数)=应领工资。
3、病事假或辞职、辞退缺勤5天以上者。
其工资计算方法为:
实际出勤天数=应领工资。
4、辞退人员工资:
公司辞退人员因辞退造成当月缺勤者。
月满勤工资÷
25.5×
(三)工伤工资
经公司认定的工伤,执行工伤工资。
1、休2日以内(含2日)月工资奖金照发。
2、因工伤休息造成当月缺勤2日以上10日以内者。
(月基本工资+月岗位技能工资)+月奖金÷
实际休息天数=应领工资。
3、因工伤休息造成当月缺勤10日以上15日以内的,按日薪计发。
4、超过15日的按日基薪计发。
实际出勤天数+日基薪×
休息天数=应领工资。
(四)新入职员工工资
1、新入职员工当月造成的不满勤的工资,扣发未出勤天数的奖金。
计算公式:
(日薪+日奖金)×
实际出勤天数=月应领工资
2、新入职员工岗前培训考核不合格辞退不发工资。
考核合格培训期间工资按日基本工资计发。
(五)停产工资
1、公司因事故停产期间,员工的工资计算方法是:
(1)放假员工,扣发休息期间日工资、日奖金。
实际出勤天数=应领工资
(2)抢修人员工资、奖金照发。
2、因公司安排停产、员工工资的发放方法:
(1)部分停产。
放假人员不发工资。
停产部门需上班人员,只发月工资不发奖金。
月基本工资+月岗位技能工资=应领工资
(2)公司安排全部停产。
所有因公司需要上班人员只发月工资,不发奖金。
(六)、计划生育假及产假工资的计算方法
1、女职工在政府规定的计划生育假期内休息的,在法定休息期间,照发月基本工资。
计算方法是:
2、产假:
女职工产假为90天,产假期间计发月基本工资,由于休产假而造成上班月份缺勤的,工资按本文规定第三条第四款第一项规定计发。
(七)、婚丧假
1、员工结婚享受3天有薪假,按正常出勤计算工资,超过3日按事假处理。
2、员工丧假(指父母、岳父母、公婆)可享受3日有薪假,按正常出勤计算工资,超过3日按事假处理。
(八)、探亲假
根据公司规定,驻外人员在每年两次探亲假期间,工资、奖金正常计发。
超出规定假期的按事假处理。
四、加班、加点工资
根据公司工作急需,经部门领导同意的加班、加点延时工作,按以下规定执行。
(一)加班工资:
节、假日期间,因工作需要正常上班的,原则上给予串休,特殊情况不能串休的,给予加班,工资按每人日薪计算。
(二)加点工资:
原则上严格控制加点工资,加点时间可作为累存,予以串休。
如情况特殊不能串休的予以累计,每8小时加一班。
加点工资的计算公式:
(日薪÷
8)×
实际加点小时数=应领加点工资。
(三)特殊岗位(如门卫、小车司机、食堂厨师等)的延时工作,在工资中已含有加班加点费的,不给予加班或加点工资。
五、销售系统人员工资管理不执行本制度,按销售系统原办法执行。
六、此规定自二零零四年一月一日起执行。
以前有关文件与此文相悖的按本文规定执行。
佳木斯希波集团有限公司
2004年1月1日
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