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工作中有成功的喜悦,也有失败的懊恼,尽管各项工作没有达到公司年初既定目标,但通过xx这个平台,自身也得到了较大的发展进步。
这些也离不开领导的热心教导,同事们的热情帮助。
现对XX年度各项工作的成败得失、经验与教训及XX年的工作开展,分别做一个简单的总结与规划。
XX年度工作总结
XX年涉及到的日常工作有新员工的招聘与简单职前培训、劳动关系管理、餐厅管理,及办公室的一些临时性工作。
大部分时间花费在招聘工作上,但也是做的十分不理想的一项工作。
一、
员工招聘工作
(一)人员招聘及离职情况
XX年1月至XX年12月累计招聘新员工179人,净增112人(具体数据见附件一)。
此时间区间内包含新入职离职人员总共92人离职,其中新入职离职67人(具体数据见附件二),老员工离职25人(具体数据见附件三)。
月度入职离职情况见下表:
月份
月初人数
本月增加
新增率
本月离职
离职率
01
124
4
3.23%
0
0.00%
02
128
8
6.25%
03
136
14
10.29%
2
1.47%
04
148
17
11.49%
6
4.05%
05
160
18
11.25%
7
4.38%
06
170
25
14.71%
8.24%
07
181
19
10.50%
12
6.63%
08
188
9.57%
11
5.85%
09
195
9.23%
8.72%
10
196
21
10.71%
7.14%
203
6.80%
3.94%
209
3
1.44%
1
0.48%
总计
179
8.76%
92
4.24%
入职离职情况分部门统计表
部门
期初人数
入职人数
离职人数
净增人数
期末人数
高层
营销部
28
外贸部
16
5
财务部
技术部
质检部
供应部
生产部
办公室
13
9
抖提组
辅机一
15
辅机二
磨机组
自动焊
金工一
金工二
下料组
行车组
油漆组
合计
87
211
(二)招聘费用
详细费用清单见下表:
序号
日期
项目
费用
备注
XX-2-8
荥阳人才市场招聘费
50
XX-3-3
荥阳有线台广告费
3,000
XX-3-26
天生我才网
900
3个月网络+2次现场
XX-3-25
招聘餐补
12
马玉州、汪武剑
XX-3-27
招聘停车费
4
XX-4-9
上街电视台广告费
2,000
XX-4-20
荥阳电视台广告费
XX-5-16
郑州紫金山现场招聘会费用
212
含12元交通费
XX-5-23
64
含14元交通费
XX-5-26
1,500
邵光
XX-5-28
河南大学现场招聘会费用
160
油费、过路费、餐费
XX-6-23
XX-6-25
河南省人力资源市场摊位费
350
XX-7-16
325
含交通费
XX-7-22
250
含加油费(100元)
XX-8-2
河南国际会展中心招聘摊位费
400
XX-9-1
前程无忧网服务年费
3,800
XX-9-2
150
3个月
XX-9-16
270
含70元加油费
20
XX-9-20
焦作天纵人才网服务费
300
一个月
XX-10-11
2,000
22
XX-11-9
中华英才网服务年费
1,800
23
XX-11-19
22,697.00
人均招聘费用127.5元
二、劳动关系管理
(一)劳动合同签订70份,详细名单见附表。
(二)工伤保险办理96人次,人详细名单见附表。
(三)养老保险办理32人次,详细名单见附表。
三、餐厅管理
(一)每月满意度调查
(二)
四、成绩和缺点及经验教训
(一)成绩和缺点
1、招聘工作
从公司远景规划及长远发展的角度来说,XX年的招聘工作是不成功的,但是也取得了一些成绩。
不成功是指支撑公司发展从某种程度上讲也是决定公司未来命运的营销及技术关键岗位,没有招聘到完全能满足公司发展需要的人员,成绩是公司员工净增加了87人。
招聘工作不理想,我也一直在思索其中的原因。
首先,是我个人在招聘知识上有欠缺,这也是我在以后的工作学习中需努力学习提高的地方。
其次,在招聘准备工作上我个人做的不够好。
四月份加入公司,赶上了招聘旺季的尾巴,又对公司各方面的情况不太熟悉。
没能找出公司吸引人才的亮点,把公司成功推销出去,从营销学上来讲是对自己的“产品”不了解,没有清晰地认识到自己的优势和劣势,总之,是销售前的准备工作没做好。
再次,对招聘的标准理解不到位,时而清晰时而模糊,对公司的发展战略和远景规划不了解,不能站在一定的高度去开展招聘工作。
最后,公司所处的地理位置及生活条件,从一定程度上对吸引优秀人才也有一定的影响。
2、劳动关系管理
劳动关系管理方面,原则上对于新入职员工30日内签订劳动合同,由于员工流动性较大及工作时间上的原因,这项工作没有完全按照要求去做。
在以后的工作中我会对这块工作严格要求自己,以避免因此而引起的劳资纠纷。
考虑到生产一线员工工作的特殊性,及劳动管理部门的要求,为全体生产一线员工办理了工伤保险,并随着员工的异动及时做了变更,积极配合工伤事故处理专员处理工伤问题。
养老保险按照公司要求分批累计为33名员工办理了参保手续,并随员工的异动及时增减,第三批符合条件员工的养老保险正在办理之中。
在员工离职问题上,对于公司需要而又符合公司用工要求的员工,尽自己最大能力你挽留。
对于不符合公司用工要求,跟不上公司发
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