精品最新招商地产员工手册Word文档下载推荐.docx
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这里的每个人,都将用心、细心地为他人服务,无论是为员工,还是为客户,我们都倾注真情,营造家的氛围。
这本《员工手册》为您介绍公司的规章制度和员工权利义务,并阐释相关事项。
如您有任何疑问,欢迎随时与您的上级或公司人力资源部门坦诚交流。
最后我想以“自强不息,厚德载物”与大家共勉,共同演绎“家在情在”的品牌,共同迈向新的成功!
总经理林少斌
第一篇历史与文化
招商局与招商地产
招商地产,是招商局集团有限公司在内地的旗舰公司。
1872年12月26日,招商局成立。
1873年,招商局轮船"
伊敦"
号由上海首航香港,开辟了中国第一条近海商业航线。
同年,招商局开辟了至日本的中国第一条远洋商业航线。
1877年招商局收购了财力雄厚的美资旗昌轮船公司,外资洋行垄断中国航运的格局为之一变,成为中国民族航运业的象征。
招商局投资创办了中国第一批民族工商企业,其中著名的包括:
中国第一家大型煤矿--开平矿务局,中国第一家大型钢铁煤炭联合企业--汉冶萍厂矿公司,中国第一家大型纺织企业--上海机器织布局,中国第一家银行--中国通商银行,中国第一家保险公司--保险招商局,中国第一条电话线,中国第一条铁路……
招商局是唯一横跨三个世纪的中国企业,是中国百年来寻找现代化之路的见证人。
到2002年,招商局资产管理总额达1200多亿港元,是国家重要骨干企业。
曾创办过中国第一家银行和保险公司的招商局,于1987年创办了内地第一家股份制商业银行--招商银行;
于1988年成立了内地第一家由企业合股兴办的保险公司--中国平安保险公司......
招商局目前已形成以四大产业为核心的成熟业务网络。
交通基建业,以招商局国际、华建中心为代表;
物流业,以招商局物流为主导;
金融业,以招商银行、平安保险、招商证券为龙头;
地产业,则以招商地产为旗舰。
招商局经营地产业的历史,可以追溯到1914年“积余产业公司”的成立,积余产业公司是招商局的直属房地产企业,主营地产租赁等业务,当时与航产同属招商局车之两轮,在当时是招商局重要收入来源。
如今的招商地产,她的前身,是1981年成立的蛇口工业区建设指挥部房地产科。
1984年,蛇口工业区房地产公司正式成立;
1997年,更名为深圳招商房地产有限公司。
2001年,招商地产以原招商局蛇口控股股份有限公司(代码000024、200024)为依托,现更名为招商局地产控股股份有限公司,实现了整体上市。
经过近20年的发展,作为国家一级房地产综合开发公司,招商地产已成为一家开发、设计、监理、物业管理有机配合的、物业品种齐全的住宅产业集团。
公司开发和建设了整个蛇口社区11平方公里的土地,并在北京、上海、广州、深圳、西安、武汉、南京、香港、澳门等多个大中城市投资开发大型房地产项目。
累计开发总面积超过500万平方米。
招商地产现有下属独资、合资、合作企业二十家,管辖资产近110亿元。
在2001-2003年深圳市房地产企业综合实力排名中,招商地产连续三年名列三甲,同时,也是全国房地产品牌企业20强之一。
文化传承
130年之前,招商局伴随着强烈的民族振兴意识而诞生,以社会责任感为中心的人文目标是招商局的一大特征。
在社会责任的驱动下,承担历史使命,是招商局的另一特征。
洋务运动,是象征近代中国觉醒的一次运动,招商局正是这次运动的主导者,多年以后,也是这场运动仅存的硕果。
辛亥革命,是推翻封建专制的伟大革命。
1912年,临时政府成立之初,财政困难。
招商局同意以局产为抵押,为临时政府借款白银2000万两。
抗日战争,是反抗帝国主义侵略的艰苦战争。
1937-1939年,招商局在江阴、马当等地沉船24艘,占总吨位的40%,上演了慷慨悲壮的一幕。
1949年,解放战争结束后,香港招商局宣布起义,迎接解放;
招商局下属船舶打破美帝国主义的封锁,驶回祖国怀抱,成为新中国航运的主要力量。
1979年,蛇口开山炮,打响了中国改革开放的第一炮,招商局在新的历史时期,义不容辞地担当了先驱者的角色......
在承担社会责任,肩负历史使命的同时,招商局还关注社会的建设、人才的培养,体现出浓厚的人性关怀色彩。
招商局成立伊始,就资助学童赴美留学,其中就有著名的工程师詹天佑。
招商局投资兴办了很多学校,其中就有后来的天津大学和上海交通大学......
强烈的社会责任感和历史使命感,以及人性关怀的传统,成为招商局乃至招商地产的文化传承。
光辉里程
招商地产的成长史,进一步深化了社会责任、历史使命和人性关怀的色彩。
深刻的社会责任感,驱使我们这二十年来,为“把蛇口建成最适合人类工作和居住的地方”,精心营造了一个优美怡人的海滨城区。
这也是“社区综合开发”理念的成功。
“社区综合开发”是指在房地产开发中,以整个生活社区为项目单元,对其中的各个功能组团(包括住宅区、商业区、交通体系、总体绿化、园林建设及景观体系、教育设施、信息化网络体系和其他生活服务设施等)进行综合规划并同步实施建设。
其开发理念为在有限生态资源的条件下,同时满足改善居住环境、完善城市功能、保护生态等各类目标,实现人与自然的和谐共处。
这样开发出的社区,具有浓郁的文化与城区氛围,更具人性化特点。
强烈的历史使命感,鼓励我们不断创新,“敢为天下先”。
招商地产是中国最早实行工程招投标办法、最早进行职工住宅商品化、最先提出“转变观念、学做乙方”经营观念的房地产企业,同时也是最早的社区成片开发商。
招商地产在不断的创新过程中,建设了诸多值得自豪的精品物业:
中国第一批商品化职工住宅——水湾区;
中国最早的别墅区——碧涛苑;
深圳乃至全国最大的别墅群——鲸山别墅区;
“90年代北京十大建筑”——北京国际金融中心大厦;
“浦东第一楼”——上海招商局大厦;
深圳金牌写字楼——新时代广场;
中国(深圳)顶级别墅开发模式——半山海景别墅;
2001年中国名盘、区域性标志性住区开发模式——招商海月花园;
建设部住宅性能A级认定——蛇口花园城;
......
伴随我们成长的,一直是对社会的关注,对事业的追求,对人的关爱。
我们一直致力于开发出最好的产品、人性化的产品。
招商海琴花园的户型设计,开个性化之先河;
鲸山别墅的平面布置、房间构成和尺度均事先征求用户意见,倾力满足客户的不同需求;
半山海景别墅更是在保证道路、建筑与山势的完美结合之外,为业主度身定造,从而成为深圳屈指可数的一流别墅区。
在招商地产发展的过程中,关爱自然,关注生活的故事不胜枚举。
为了保护有悠久历史的树木,改动施工图纸,即使增加了很多成本,也在所不惜;
连续多年以每年2000万元的资金,投入环境改造,使蛇口成为“山海间的绿色家园”——因为我们有着人性化的传统,我们是一家极富人情味的公司。
招商地产的家族史和成长史,赋予我们深刻的社会责任感,强烈的历史使命感,以及浓厚的人性关怀色彩。
而这些,正是招商地产企业文化的核心要素。
企业文化
价值观
为员工、客户、股东、社会不断创造新价值,是我们的价值观。
为员工创造价值,就是不断为员工打造终身就业能力,并为员工提供宽阔的发展空间;
为客户创造价值,就是不断为客户提供更优质的产品,同时提供更完善和周到的服务;
为股东创造价值,就是不断强化创新意识、成本意识和利润意识,把股东利益最大化;
为社会创造价值,就是主动承担社会责任,并且在公司不断发展的同时,也注重与环境、与自然、与社会的和谐统一。
核心理念
以人为本,以客为先,是我们的核心理念。
基本行为准则
员工行为——自我实现、自我完善、自我创造
用人标准——品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干
经营作风——贴近市场才能赢得市场,贴近客户才能赢得客户
服务原则——诚心、用心、恒心
工作原则——实事求是、一切从实际出发,实践是检验真理的唯一标准
干部品质——诚信、有勇气、无私、品味高雅
处事原则——适应环境变化,扮演多种角色
理想与目标
业精于勤,招商地产以不断的学习和创新来提升业务水平,在专业化的进程上臻于精进。
信取于义,招商地产将以诚信沟通客户,以交流增进了解,用优质产品和满意服务博得优势和特色。
立足长远,招商地产以社会的和谐为己任,追求人与人、与城市、与建筑、与自然的共荣共生,在城市的发展轨迹上谱一曲悦耳之音。
招商地产将不断整合资源,用价值链的思想进行企业再造,全面打造以客户为中心的企业,成为提供物业整体解决方案的品牌专业开发商和服务商,立志做中国最优秀的房地产企业。
“家在情在”的公司品牌,是招商地产企业文化高度精练的概括。
而我们的品牌写真,更是深刻体现了社会责任、历史使命和人性关怀的企业文化核心要素:
多年来,我们不断进取,努力创造,
在于让人的脸上绽现笑容,
在于让人的关系更亲近,
在于让人更热爱生活,
用心付出
筑造更温馨的家
建设更温情和谐的社会
以成就人的将来
因为没有什么比人更重要
家在,情在
招商地产
第二篇招聘任用
一、个人资料
员工有义务向公司如实申报个人资料。
诚信是公司的理念,公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞。
若员工隐瞒或不据实申报个人资料,由此产生的任何不良后果将由当事员工负责。
(一)、入职时需向行政与人力资源部(以下简称人力资源部)提供的个人材料:
1、亲笔填报的《个人基本情况登记表》;
2、身份证、暂住证复印件(交验原件);
3、毕业证、学位证复印件(交验原件);
4、暂住人员提供计划生育证明;
5、岗位资格证书、职称证书复印件(交验原件);
6、招商银行深圳一卡通帐号一个;
7、蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表;
8、一寸彩色近期登记免冠照5张,二寸蓝底彩色近期登记免冠照2张;
9、党、团组织关系。
10、原单位离职证明材料,深户员工需提供经原单位同意解除/终止劳动合同的《员工劳动手册》。
(二)、当个人资料有以下更改或补充时,请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部,同时提交及相关证明材料(如证书)原件及复印件:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业;
(6)取得资格、职称证书。
二、试用
1、员工入职后一周内,公司与其签订劳动合同,合同一式两份,公司与员工双方各持一份。
试用期为三个月。
试用期表现突出可提前转正,表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同,试用期最长不超过六个月。
2、试用期期间由用人部门指定一名新员工入
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