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正文
第一篇:
企业员工比赛演讲
在不知不觉中,在充实而快乐的工作和生活中,**年的帷幕即将落下,新年的终生即将响起。
回首过去,我为选择我们的公司而自豪,为我自己自豪,更为我的和谐融洽的同事而骄傲。
**年,我自豪,我骄傲。
大家都知道,我以前在一家建筑防腐公司担任办公室工作。
**年7月,我怀着忐忑不安的心情,带着对未来的迷
茫和疑惑,抱着尝试一下的想法,来到了我们公司。
我自己不懂管理也没有掌握高科技知识,因此从来也不自己当成人才,没有想到的是,领导们却对我这个新人十分的信任,对我委以重任,让我负责钢结构的营销工作。
钢结构营销对我来说是项全新的工作,充满了挑战和困难。
看到我满脸的担心,领导及时给予我热情的鼓励,教育我要树立克服困难的决心,积极主动去迎接挑战。
在领导的鼓舞和同事们人心的帮助下,我下定决心一定要努力工作,绝不辜负领导和同事们的信任。
在一边学习一边工作实践中,我得到了很多同事的帮助和配合。
遇到困难的时候,总是有热心的朋友前来帮助;
需要协调的时候,总是有好心的同事前来配合;
面对困难情绪低落的时候,总有同志来安慰鼓励;
做成一件微不足道的小事,领导们也总是看在眼里,记在心上,及时地给予肯定,甚至表扬。
在这个关系融洽团结奋进的团队里,我真实地体会到同事们素质的优秀,知识的丰富和思想境界的高尚;
也深深感到自身的不足和差距,感到自己缺乏专业知识和营销经验。
在领导耐心的指导下,在同事们诚心地帮助下,在公司健康积极的企业文化熏陶下,我学到了很多知识,积累了很多经验,提高了自己的思想觉悟,提升了自己的业务水平,增强了自己的能力。
短短五个月,我进步很快,营销入门也较快,已经参加的工程投标约有十项,其中已经或者即将签订合同的项目有6项,总计涉及资金额高达****万元。
做出这些成绩应当归功于公司高效的管理,归功于业务部门全体人员的共同努力,归功于同事们的配合和帮助。
尤其值得提出的我的同事***,她在公司有2年的营销工作经验,专业上我有很多地方在向她学习,讨教,她总是不厌其烦给伸出热情的双手。
平时,我俩一起跑业主单位、管委会等,收集各方面的信息,跟踪有意向的业务、整理图纸参加投标等工作。
可以说,没有她的努力和帮助,钢架结构营销不会有今天的成绩。
**年,我骄傲,我自豪!
我为成为这个朝气蓬勃的团队中的一员而自豪,为我自己的选择而自豪,为自己在这个团结奋进的团体里快乐工作、不断进步而自豪,为自己拥有富有挑战性的新岗位而自豪,更为拥有这样热情、豁达的同事们而骄傲!
第二篇:
企业内部员工演讲比赛
忠诚是你我
尊敬的公司领导、各位同仁,大家好!
我是来自天舜公司品管部的一名普通我们是一位80后,我叫魏滔锴。
这是我第二次站在这样的演讲台,但我心情仍然激动而紧张着,脑海里禁不住想起第一次演讲时胆怯羞涩的自己。
时间真快一年多过去了,世事变迁,工作环境越来越好了,身边的同事也在不断变换。
许多曾经一起相处过和我一样年纪的同事都离开了,但仍然有很多和我们一样80后的同仁坚守着自己的岗位,忠诚地服务于公司。
因此我坚信“80后的我们也一样可以很忠诚”这就是我今天给大家带来的演讲主题。
忠诚,从字面意义上,代表着诚信、守信和服从,意为尽心竭力,赤诚无私。
这里有一个来自前苏联的故事,20世纪初它被用来讴歌忠诚:
一群小孩在公园里玩打仗的游戏,一个小孩被派为哨兵站岗,扮演军长的小孩命令他不准擅自离开,他便一直在那儿站着。
后来,玩累了的孩子们都回家去了,把他一个人忘在那儿站岗。
天已晚了,站岗的小孩哭了起来,公园管理员循着哭声跑过来,要他赶快回家。
孩子说:
“我是士兵,我要服从军长的命令,军长要我不得擅自离开,我不能走!
”
公园管理员想了想,站直身子,正色道:
“士兵同志,我是司令员,现在我命令你回家去。
小孩听了,高高兴兴地回家去了。
这个故事有点儿可笑。
但是,我们笑过之后细想一下,孩子对“军长”的忠诚,对“士兵”职责的忠诚,以及对“部队”的忠诚是那样的执著,不正是现在很多人所缺少的吗?
后来这个被派为哨兵站岗的小孩,成为了苏联的一位功勋卓越的将军。
经常听到这样的声音,看这个小年轻肯定做不久,现在的年轻人眼高手低。
但是他们是否想过,是否换位思考,是否设身处地的从80后的角度看呢?
80后的我们对粮票和自然灾害没什么概念,对动荡的认识仅停留于想象,我们闻不到草地里散发的脉脉香气,取而代之的是汽车尾气,但我们有供自己任意驰骋的网络原野。
我们既拥有巨大的消费能力和欲望,又具备如同美国西进运动中依靠个人奋斗取得成功的创业精神,接受比前辈们更为良好的教育。
我们反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,我们需要尊重、关怀和真诚。
我们宁愿失业,也不愿容忍自己的价值被忽略,80后我们有很强的自尊心,而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职。
如联想集团推行“称谓无总”,规定名字为三个字则叫后两个字,名字为两个字则直呼其名,否则就罚款50~100元。
联想推行这种亲情文化,就是要打破上下级的等级味道,营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。
80后既是未来的主流消费者,又是我们,理解我们,是通往未来的唯一道路。
80后,由于是独生子女多,从小就受到家庭的呵护,生活在一个完全自由自在的天地。
一旦走入职场,一切都必须以业绩来论,单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。
由于公司不能带给我们家庭所给我们的关注,这让80后们感到被忽视、不被尊重,两种截然不同的评价标准使80后们产生了强烈的心理落差。
最后觉得自我价值不能实现,从而造成了我们很实际的情
感饥渴。
80后的我们对“年终奖金”感兴趣是有限的,我们只关注现在做好了会得到怎样的激励,无论是物质还是精神层面。
我们从来不知道什么叫做忠诚上级与公司,在我们心里未来总是模糊的,每天工作的感觉才是重要的。
所以,与其吊长远的“金砖”不如把“萝卜”放在眼前。
薪水固然是基础,但每天工作的快乐感觉才会激发我们真正的执行力。
只有用心才能换来忠心,俗话说“人敬我一尺,我敬人一丈”,我们的忠诚不是单方面的,而是用“心”换来的。
我希望我们可以得到这样的一个工作文化氛围!
一是,信任文化:
企业间各种关系应以相互信任为核心,且要保持透明,以避免相互猜忌。
二是,快乐文化:
80后我们的职场观念是:
要工作,也要生活,更要快乐地工作和生活。
三是,开放文化:
企业对内应建立开放、民主的管理平台,把问题放到桌面上交流。
四是,平等文化:
80后我们喜欢彼此平等与尊重。
五是,独立文化:
80后我们喜欢:
“工作时全身心投入,回家后就不想工作的事。
虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业,但只要坚守忠诚,忠于企业,忠于事业,依靠企业的平台发挥自己的才智,不仅能为企业带来效益,促进企业发展,从而也能为自己的发展创造机会,找到适合自己的舞台。
对公司的忠诚,实际上是对自己事业的忠诚,也是对自己命运的高度负责。
如果说现在把我们天舜公司比作一艘航行在充满暴风骤雨,暗礁险滩的大海,我们80后我们也愿意和勇敢的成为一名同舟共济的舵手,我们愿与企业同心协力,冲破困难险阻驶向胜利的彼岸。
让80后的我们托起天舜更为辉煌的明天!
第三篇:
“廉洁从业,员工和企业的希望”演讲比赛通知
为大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化理念,营造依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业的良好氛围,经研究决定,于今年5月举办以“廉洁从业,员工和企业的希望”为主题的演讲比赛初赛,并选拔优秀选手参加总部7月份进行的演讲比赛决赛。
现将有关事项通知如下:
一、指导思想和工作目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻党的十七大和中纪委七次全会精神,落实北京中远物流党风廉政建设和反腐倡廉工作,把思想教育、纪律教育与廉洁文化建设结合起来,促进干部员工自觉遵守廉洁自律规定,干净做事,清白做人,廉洁从业,为企业的发展多作贡献,以良好的廉洁文化促进企业和谐健康发展。
二、演讲比赛活动主题与内容
以“廉洁从业,员工和企业的希望”为主题,积极反映发生在公司内部和员工身边的廉洁故事,员工廉洁从业的感想和体会。
演讲内容要求主题鲜明,创意新颖,内容深刻,文字流畅,充分展示企业和员工廉洁从业的精神风貌。
第四篇:
员工演讲比赛方案某企业
某某公司
员工演讲比赛通知
为了提高员工普通话能力,丰富员工业余生活,增强企业竞争力,公司特组织本次普通话演讲比赛。
公司客服部所有员工均可参加。
一、考核内容
(一)演讲评分内容
1、普通话标准程度(40分)
2、语言流畅程度(20分)
3、感情表达能力(20分)
4、形象气质(20分)
(二)优秀团体评分比例
1、本班员工获得第一名,累计分数50分,第二名累计分数30分,第三名累计分数10分,弃权一人扣30分。
2、最后得分除以本班总人数,得到人均分数,用于团队排名。
二、比赛流程
1、公司安排比赛流程、奖项,发通知
2、员工根据公司要求,准备演讲内容,报名
3、统计报名人数,根据通知时间做好比赛后勤准备,如安排比赛场地、比赛设施等
4、安排评委,沟通考核项目
5、比赛分为初赛和复赛,每个班通过公开初赛选出三人(boss录音选一个,咨询选一个)代表班组参加复赛(安排在休息时间全班参
与进行)。
6、复赛地点和时间由公司另行通知7、评出结果,公布比赛结果8、发奖
三、奖项设置(除奖金外同时发荣誉证书)第一名,1名,奖金300元;
第二名,2名,奖金200元;
第三名,3名,奖金100元。
班组荣誉奖一名,奖金200元。
四、参加人数及初赛安排
初赛人数不限,班长安排选拔,每班选出三名员工代表本班参加复赛。
班长务必保证评比公正公开。
五、参赛人员演讲内容
诗歌、散文、自创文学作品等均可,内容健康向上,字数不可低于50字,不多于1000字。
六、比赛形式
尽量是脱稿演讲,同等比分下,脱稿演讲人员排名在前。
七、比赛相关安排
1、初赛时间各班安排,如需使用会议室,由于近期培训较多,请先与主管联系,以免场地冲突。
尽量安排在中午进行,
2、进入决赛的人员名单请于201X年5月31日下午六点前报到王洁处。
3、决赛时间:
201X年6月,具体时间及地点再行通知。
201X年5月15日
附件:
1、员工演讲比赛报名表2、员工演讲比赛评分表
员工演讲比赛报名表
员工演讲比赛评分表
评委签名:
演讲评分规则:
演讲比赛结果由评委及所有参加活动的在场观众来决定,评委打分占20%,观众举手投票占80%。
评委打分的重点是:
1、普通话标准程度(40分)主要对比普通话中发音的标准、平舌及翘舌、前鼻音及后鼻音等比较容易错的发音。
2、语言流畅程度(20分)考查语言停顿、语速快慢、前后接续等方面的掌握程度。
3、感情表达能力(20分)考查对文章的把握能力,感情发挥是否得当,能否用自己的语气适当的表现出感情色彩。
4、形象气质(20分)比较衣着得体、站姿优美、手势恰当,能恰当的使用身体语言。
观众投票不受次数的限制,但要真心的投给您喜欢的参赛选手。
团体奖:
由于参与的人数不均,同时团队的人员数也不均衡,
活动名称:
你比我猜(均是与动物有关的成语)
活动规则:
在场观众自行组合成5人一组,共选3组人员参与比赛。
参加比赛的组合
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