导干部讲话心得体会Word下载.docx
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当无人及下班时随手关灯,节约用水,尽量减少物料的浪费等等。
三、加强技能培训,努力学习各种知识,提升自身综合素质。
在目前的形势下,更要充实自己,结合自己的实际情况来应对危机,与其把自己局限在低沉的情绪之中,不如换种心态来应对:
看看书,给自己充充电,提高自身综合素质,助跑是为了跳得更高,收回拳头是为了更有力的出击;
如今的充电也是为了将来更强。
只有过硬的技术才能做出更好的产品,也只有提升自我的能力及素质,才能为公司创造更大的财富。
四、我们要有与公司共进退的思想,在危机时期增强自己的业务能力,树立起良好的信心。
在危机面前,每一个人都应该挺身站出来,勇敢负起相应责任。
帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术,为公司克服金融危机做出应有的贡献。
总之,金融危机固然会对我们带来很大冲击:
一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。
但是,金融危机也是挑战,、更是机遇。
危机也一点儿都不可怕,只要我们在危机面前懂得反思,抓住机遇、扬帆起航、奋力当先,在各个方面不断创新。
我们的未来一定会更美好!
心得二:
很荣幸加入特驱的第一天就参见了集团的11年第三次总经理例会,听了华西希望董事长陈育新,华西希望副总裁傅文阁,华西希望特驱集团总裁王德根三位领导的精彩讲话,使我深得充实和鼓舞,感到自己选择到特驱工作是无比的正确,对自己以后的工作充满了信心,同时也感觉到特驱给我们提供了宽广的舞台,但对我们也提出了更高的要求,对我们来说既是一种挑战,更是一种机遇,需要我们不断提高自身素质,不断完善自己。
大舍大得,小舍小得,舍不得“舍”,就不可能有所得,舍是因,得是果,舍得放弃拥有的成功,才能取得新的,更大的成功,舍得放弃失败的结果,才能以积极的心态从新开始,才会有成功的希望,每时每刻的放下,每时每刻的进取,只有这样才能不断的超越自己。
王总在特驱是我们大舍大得的精神典范,是我们学习大舍大得的目标方向,从国企到商人,从经销商到职业经理人,然后到华西希望集团副总裁,从放弃月收入20多万去挣每月XX多元的工资,无处不体现着王总的大舍精神,正是这种精神,在王总带领的特驱团队处处充满着激情,不断的超越自我,披荆斩棘,快速前进着。
傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历,充分说明了一个人要想成功都需要非常执着,能把小事做到极致,能把自己该做的事做到极致,这是一种心态,不计较个人得失,不管大事小事,用心去做好每件事,只要做任何事情你用心,在你所作的事情中听到心的动,让人感觉到生命的意味,用心做事不仅仅是认真做事,更是将情感融入事情当中,全身心的投入其中,不受失败的打击,不受困难的干扰。
我们坚信,只要用心,摆正自己的心态,没有什么事情解决不了的。
陈总高考,王总的大舍,无不是这种不抛弃,不放弃,朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。
王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责,在任何企业,任何岗位,只有把本职工作做好了才能推动企业的发展,有这种乐观积极向上的心态,我们的企业就会战无不胜,攻无不克。
的确一个企业的成功,靠的就是团队,个人的力量是有限的,俗话说:
三个臭皮匠,赛过诸葛亮,只要大家心往一处想,劲向一处使,为了共同的理想目标而奋斗,朝着共同的方向前进,这样的企业才会显示无穷的魅力,傅总讲共产党从延安到井冈山,从井冈山到西北坡,然后进北京,翻雪山,过草地,大家都是为了一个共同的革命目标,这不也是一种团队精神的体现吗。
王总是一个爱才的人,他不轻易批评员工,也不轻易开除员工,乐意听取员工的意见建议,这充分体现了一个领导的胸怀。
他相信任何岗位,任何人只要认真做好本职工作,都能为企业的发展做出贡献。
团队的元素是个体,做领导是要创造明星,不是自己当明星,这也是一个领导对员工的爱护和尊重,对员工工作的肯定。
任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重,只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重,他们才会真正感到被重视,这样其积极性就会持续性地迸发出来,形成源源不断的创造力。
只有员工受到了尊重,才愿意和企业打成一片,甘心情愿为团队的事业付出。
这样他们才会产生“家”的感觉。
当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后,他们的思想认识就会得到升华,能处处以团队的利益为重,严格要求自己,工作态度就会从被动转变为主动。
总之,听取了几位领导讲话,是对我们内心的一次洗礼,很多话都是需要我们在以后的工作中去深思,去领会,去反省。
同时也深感肩负的责任重大而光荣,展望未来,我们对公司的跨越式发展充满信心,特驱集团就如一辆豪华大巴,正在高速前进着,向更广阔的疆土挺进,车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台,有王总的正确指挥,我坚信,我上了这趟车,无论走到哪里,我会永不下车。
心得三:
6月1日下午,我们听取了区委党校高级讲师王玲玲老师的课——《领导干部如何提高讲话水平》,感觉受益匪浅。
这堂课是首次将情景模式的教学方法运用于干部教育培训的课程中。
前期以老师授课为主导,首先重点讲了提高领导讲话水平的意义,大到直接关系着党的执政成效,小到是提高自身软实力的需要。
但是在现实工作中,领导讲话存在着长、空、假的现象,随后剖析了这种问题存在的原因,最后引出如何提高领导干部讲话水平的根本之策、策略方法及领导讲话的禁忌。
后期以学员为主体,老师对领导干部如何提高即兴讲话水平设置了三个场景的模拟,由学员代表根据设定的场景进行快速逻辑思维,即兴讲话。
这种教学方式能够使学员进行积极、自主的探究性学习,是一次有益的尝试和探索。
我们将培训后的感受和体会与大家交流共勉如下。
一是提高讲话水平要求我们善于思考,突破自我。
人是思考的动物。
善于思考,才能出观点、出新意。
不思考,就会人云亦云,没有真知灼见;
就会老生常谈,提不出新思路、新见解。
懒于思考,怕动脑筋,缺乏对新事物的判断,也不会有自己的见解,只能从文件上拷贝,从上级领导报告中摘录。
照猫画虎,层层转述,即使有新的思想,也被这些套语所扼杀。
真正新鲜生动、富于创造性的见解,是与深入的思考、对实际生活的独到体验和认识分不开的。
形象、有力的论述,同样来自对事物的深刻分析和细心观察。
因此,我们不仅要认真领会上级的精神,还要努力养成独立思考的好习惯。
这样,才能富有思想性和创造性,做到厚积薄发、深入浅出。
二是提高讲话水平要求我们勤于读书,充实自我。
培根说,“读书足以怡情,足以博采,足以长才”。
读书破万卷,下笔如有神。
讲话也是如此,读书多的人,往往能出口成章,讲得精彩;
读书少的人,或者口齿木讷,或者不着边际,顶多是在重复堆砌一些辞藻。
我们想要避免套话、虚话、官话连篇等“话”风不正的问题,就必须多读书,注意吸取古今中外思想文化的营养,开阔视野,拓宽知识面。
读书时,首先要根据自己的职业要求与兴趣爱好,有选择地读,走博览群书与精读特定书籍相结合的路子。
其次对于自己业务需要、兴趣浓厚的书,要多读,并尽量精读;
对于扩充知识面,与自己工作生活需要关系不大的书,要广泛涉猎但不宜花费太多的精力与时间。
此外,我们要大量阅读一些经典理论著作,一些政治经济方面的读物和文史哲及社会学方面的著作。
理论著作教人思考,政经读物让人了解政策与社会发展形势,而文史哲及社会学著作则能扩大知识面,增加文学功底,增加词汇量与语言色彩,使讲话更动听。
三是提高讲话水平要求我们勤于实践,提升自我。
改革开放的伟大实践和人民群众在实际工作中的发明创造,为我们提供了丰富的营养。
毛泽东、邓小平讲话风格的形成,除了知识丰富外,离不开伟大的革命实践。
领导讲话,本身就是工作实践经验的总结,是实践的体会和感悟,那种高高在上、脱离群众、脱离实际的领导者,无论如何也讲不出深受群众欢迎的话来。
所以,要提高讲话水平,重要的是树立正确的群众观和实践观,切实改进工作作风,积极投身工作实践,经常深入实际,深入群众,加强调查研究,总结人民群众在改革和建设中的新做法和新经验,从实践和群众中吸取营养,使我们的思想真正体现时代风貌。
一句话,就是在向实践、向群众学习的过程中找到解决问题的办法。
四是提高讲话水平要求我们多学做人,做言行一致的自我。
早在2500年前,我国古代思想家、教育家孔子就说过:
“其身正,不令而行;
其身不正,虽令不从。
”“言必信,行必果”。
“君子以行言,小人以舌言。
”这里说的就是要言行一致。
我国古代教育家荀况说过:
“口能言之,身能行之,国宝也;
口不能言,身行之,国器也;
口能言之,身不能行之,国用也;
口言善,身行恶,国妖也。
治国者当尽其宝,纵其器,任其用,除其妖。
”这就要求领导干部讲话必须言行一致、理直气壮,必须表里统一、通体透明,必须心口如一、言而有信。
语言是灵魂的镜子,是行动的影子。
一个人的行动和为人是最好的语言。
我们每个人都知道,把语言化为行动,比把行为化为语言困难多。
所以,我们每名党员干部必须言行一致,树立起良好的形象,展现出人格的魅力。
心得四:
2月14日,集团召开新春员工大会,这是集团在新年里的一次盛会,召集人数之多、规模之大,这充分体现了公这次大会的重要性。
领导在这次大会上作了重要讲话,主要讲了三点:
做事先做人;
解放思想;
常怀一颗感恩的心;
下面就领导讲话的内容谈几点学习体会:
我司至今已有16年的历程,在这16年中,公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则,以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。
人都是按照这种理念做人、做事。
因此,我们取得了一定的成绩,企业得到怀化人民的认可。
员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。
员工在工作中任劳任怨,不计个人得失,一丝不苟,顽强拼搏,虚心好学,团结一致,已成为人一种风格。
随着公司的壮大、新员工的增多,近年来公司在这方面出现了不少问题,本人认为,公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作,老员工的优良作风没有传给新员工,甚至还摆老资格,在成绩面前睡大觉。
新员工认为,自己年轻有为,做事快、反应快,与老员工存在某些隔阂。
员工与员工之间的和谐相处做得不够。
在求知、与时俱进等方面停止不前。
领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准,即:
①学会求知,②学会做人,③学会共处,④学会做事。
就是针对我司部分员工存在问题所指出的,也包括我本人,认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。
这是一付良药,下药及时,我想通过这次的学习,必须使员工在思想灵魂处有一次大震动,我是受到了震动。
学会做人是四个标准中的核心。
一个人学业有缺陷,但不会影响他的一生,只要学会求知,不断努力,可以弥补,对社会贡献只是大小而言,不会给社会带来危害。
一个人在德方面存有缺陷,将会影响他的一生,就是说一个人不管你水平有多高,能力有多强,但用在歪门邪道上,思想品质不正,那会给社会和企业带来不可估量的损失。
也会给他自己带来灾难。
领导讲话中指出:
解放思想是我们企业的迫切要求,从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把
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