人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析3Word格式文档下载.docx
- 文档编号:13732482
- 上传时间:2022-10-13
- 格式:DOCX
- 页数:36
- 大小:29.13KB
人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析3Word格式文档下载.docx
《人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析3Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析3Word格式文档下载.docx(36页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第4题:
企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和持久性
D.相对性和持久性
B
第5题:
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
第6题:
( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
第7题:
()是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关系
第8题:
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
第9题:
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力.知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
第10题:
企业员工统计包括( )。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
第11题:
企业人员内部流动不包括()
A.晋升
B.辞职
C.降职
D.平调
第12题:
在选拔人才过程中被普遍使用的是_____
A.个人简历
B.推荐材料
C.申请表
D.履历分析
申请表比较客观,易审核,成本低,所以它在选拔人才过程中被普遍使用。
第13题:
企业组织中层次最低.约束范围最宽的制度规范是()。
A.技术规范
B.企业基本制度
C.业务规范
D.个人行为规范
第14题:
( )是劳动定额的两种基本表现形式。
A.产量定额和计划定额
B.工时定额和计划定额
C.产量定额和企业定额
D.工时定额和产量定额
第15题:
正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A.20/小时
B.30/小时
C.36/小时
D.40/小时
第16题:
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法,其不足之处在于此法鼓励“通才化”,适用于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
第17题:
在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利是_____
A.法定福利
B.补充福利
C.个人福利
D.经济福利
个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利,如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
第18题:
以下不属于按劳动合同期限分类的合同是( )。
A.专项劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工资为期限的劳动合同
第19题:
组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在()阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调.标准化和专业化等问题。
A.增大数量
B.扩大地区
C.纵向整合
D.多种经营
第20题:
()是劳动卫生规程的主要内容之一。
A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施
D.职业病防治
第21题:
员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
第22题:
( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
第23题:
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
第24题:
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资
B项,人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。
即人力资本投资的获益者往往是个体,即投资对象,而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。
此外,人力资本投资可以由社会.企业.个人三方中的任何一方承担,但收益却三方均可获得。
第25题:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的_____
A.工资水平
B.工资结构
C.工资弹性
D.工资形式
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
第26题:
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员.内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
员工培训中无形资本费用包括:
培训组织人员.内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失;
应当用于租赁和购置场地.设备.器材,购置.印刷教材及外聘教师的费用,由于管理不善可能造成的损失等。
C项属于有形资本费用。
第27题:
( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
第28题:
劳动法适用范围内不包括()
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
第29题:
关于养老保险的说法不正确的是( )。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
第30题:
()强调员工之间彼此关心.忠心敬业,关注企业的优良传统。
A.家族式企业文化
B.市场式企业文化
C.发展式企业文化
D.官僚式企业文化
市场式企业文化是强调市场导向,发展式企业文化是强调创新和创业,官僚式企业文化是强调组织结构的正规化。
第31题:
某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。
A.144
B.16
C.96
D.24
第32题:
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
A.O
B.0.5
C.1
D.0或1
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;
反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。
基尼系数越大,表示收入越不平等。
第33题:
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
第34题:
人员招聘信息不包括()。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲
第35题:
招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段,其显著的缺陷是( )。
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
第36题:
在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
在制定绩效管理制度时,要体现明确性与具体性的要求。
这是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清.抽象深奥,则无法使用。
第37题:
在员工培训的方法中,_____是最基本的方法。
A.研讨法
B.演示法
C.模拟练习法
D.讲授法
讲授法作为培训的最基本的方法,适合于系统地传授知识,可与研讨、角色扮演等多种方法相结合,以充分发挥它的作用,取得更好的培训效果。
第38题:
人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。
A.最基本
B.一般
C.统计
D.人力资源规划方案
第39题:
晋升培训的特点不包括()。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长.内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
第40题:
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。
A.24
B.15
C.12
D.6
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理员 理论知识 模拟 答案 解析
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)