毕业生自荐材料如何写Word文件下载.docx
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对企业,用先生/小姐为宜。
(5)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐,……”之类的话。
建议:
写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。
3、个人简历:
个人简历一般包括个人基本信息,职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则:
(1)真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难,须知诚信无价,许多单位都将诚实作为第一重要的品质,一旦发现你作假,即使你再优秀也不会录用你。
(2)简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。
而且每到应聘时,用人单位(尤其是一些大公司、大企业)往往收到很多自荐材料,工作人员不可能每个都仔细研读,所以简历尽量要短,一般不超过3页。
(3)投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过普通邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非招聘单位明确表示出偏向性。
(4)选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%的招聘单位认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序):
⑴公共英语级别证书;
⑵户口;
⑶专业背景;
⑷学校名声;
⑸在校成绩(值得注意的是:
这些标准不一定会在招聘要求中注明)。
这意味着:
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。
但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
(5)关注要点在前面提到的这些标准中,调查发现,中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。
对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。
你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
(7)有针对性比如某单位到厦门大学招聘,应聘的学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:
欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。
这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮。
相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已。
自荐材料写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个性特征,注意展现经验、业绩和成果,精心设计装帧,讲求格式美观雅致、追求庄重秀美,这样才能为你的求职带来佳音。
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。
而且现在,大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。
你是不是觉得很奇怪:
干嘛要费这个劲儿?
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:
求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
人事部门希望能简化招聘工作,所以,眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。
公司将你的简历扫进数据库,以纯文本的形式存放在那里。
以后若出现职位空缺,公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
那么,一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢?
主要区别就在于:
前者应尽可能的简单、朴素。
我们也知道,你花了那么多时间才选定了合适的版面风格,辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。
然而,对于一份可供检索的简历而言,这种格式的编排根本就是无谓的。
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗?
以下是几点建议:
多用名词,少用动词。
可能你已听人说过:
在简历中要尽可能多用行为动词。
但是就可检索性而言,则还是名词管用。
记住:
你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!
如何用术语要心中有数。
要投合那些执行搜索工作的人的心意。
他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词),所以,你也得这么做。
这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。
什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用,什么也不要用!
切勿采用怪异的字体。
通篇均采用标准12号字体。
如果可能的话,应采用无衬线字体风格,例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。
如果采用邮寄的方式,切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法,那只会把你的简历弄得一团糟。
选用最纯粹的白纸打印,文本文件在接受检索时,花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印,确保清晰易读。
打印时请用激光打印机。
不宜手写,更不应潦草。
该占的空间还是得占。
你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。
如果这么做一张纸不够用,那就用两张纸好了。
你虽然不是在写书,但是,在你调整了字体和行间距以后,若还想把所有的内容都挤在一张纸上,那也未免太教条了。
确保万无一失。
在每页纸的顶部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。
尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。
眉头词部分要用大写字母,不要用粗体字;
空白部分怎么安排,也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住:
对那些负责查阅工作的人来说,这文山牍海可着实够他们受的,所以,你的任务就是帮他们减轻工作负担!
一份吸引人的简历,是获取面试机会的敲门砖。
因此,写一份“动人”的简历,成了求职者首要的工作。
在应聘时,恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。
不过,太重视了反而拿捏不准分寸。
有一同学诉苦,她从上学期开始策划简历,甚至花200元上相关培训班,最后花费2000多元,用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情洋溢的求职信装点了简历,没想到竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由拒之门外。
简历,到底是越简越好,还是越繁复越花哨越好?
下面,就来谈谈求职简历的写作。
一、求职简历的特点
(一)真实性
写简历时一定要客观理性地总结自己的经历,做到真实、准确,不夸大、不缩小、不编造,这样才能取信于人。
(二)正面性
简历的内容应当是正面的材料。
它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。
虽然不能说谎,但不需要全部说出来,负面的内容要远离简历。
(三)精练性
个人简历越短越好——在大多数情况下,一两页就足够了。
个人简历可以采用第一人称写,也可以采用第三人称,为他人而写。
二、求职简历的结构与写法
一般来讲,求职简历由五个部分组成,即标题、本人基本情况(个人简介、个人履历)、学习经历、工作经历、其他杂项(求职意向、联系方式、证明材料等基本要素)。
本人写的还可以加上署名和日期。
(一)标题
可以直接写“简历”二字,也可以在简历之前冠以“个人”、“本人”或姓名。
(二)基本情况
对个人的基本情况作简要介绍,包括姓名、年龄(出生年月)、性别、民族、出生地(籍贯)、学历、学位、政治面貌、培养方式、学校、专业、毕业时间、职务职称等。
(三)学习经历
可按时间顺序写自己的学习过程,即本人从高中至大学阶段以及到就业前所有的学习经历,起止年月应该相接,如×
×
年×
月至XXXX年xx月。
主要写最高学历。
还可以列出大学阶段主要专业课程科目及成绩,尤其要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。
(四)工作经历
主要写参加工作之后各阶段的情况,要注意突出主要才能、贡献、成果以及学习、工作、生活中有典型意义的事迹等。
包括做过哪些社会实践工作,有什么建树或经验教训。
(五)杂项部分
1.求职意向(也称求职目标)
主要写自己对哪些工作岗位、行业感兴趣及相关要求。
要表明自己应聘的职位,说明自己具备哪些资格和技能,想找什么样的工作。
如有一名旅游管理专业的应届毕业生,找工作有一段时间了,求职简历也投了不少,但一直没有消息,后来他在简历的求职意向一栏谈了谈对导游工作的认识:
“本人对导游工作有浓厚的兴趣,该工作要求从业人员具备多方面素质:
高度的责任心、广博的知识面,组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、流利的英语以及活跃的思维等。
从事这项工作,对于青年人将是一个极大的挑战,也是难得的机遇。
它将磨砺青年人快速成长,对社会做出应有的贡献。
”
果然情况有了变化。
几天下来,有几家旅行社要他去面试。
经过一番比较,他选择了一家外企,面试通过后,经理让他负责开通中国与埃及的旅游线路,这在旅行社属于独当一面的具有开创性的工作。
2.联系方式
一定要写清楚你的有效联系方式,如区号、电话号码、手机号、邮编、通信地址、E-mail地址等。
3.证明材料
简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及附加性参考材料。
附加性材料包括学历证明、获奖证书、职业资格证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信,所发表的论文著作、出版物,军队服役、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认的计算机技能、专利权、语言技能、许可证书以及个人兴趣等。
证明人一般需提供3—5个,是你求职资格、工作能力和个人情况的保证人。
三、求职简历的形式
求职简历有三种典型的形式,每一种都有它特定的目的和特有的说服力。
(一)年代顺序排列型
按照时间先后次序,将你的个人经历和学习或社会实践活动中取得的成就罗列出来,重点应强调近几年的情况。
它的优点是一目了然,条理清晰,因此是最普遍采用的形式。
(二)实用型
采用这种简历,要将个人取得的成就分别列在不同的实践活动名称下,之后将具体日期写上,把它们作为辅助资料。
把你认为最重要的成就排列在前面,可以掩饰你就业经历不足的劣势,可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景。
(三)目标型
大多数个人简历着重于过去,目标型简历则着眼于未来。
在写明具体求职目标(意向)之后,第一项内容应是“能力”,可以列举五至八种你所能做好的事情,也可以列举你认为可以胜任的、与你的求职目标相关的岗位。
第二项内容应是“成绩与才能”,要从你过去非职业性
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