工程部员工评语Word下载.docx
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1分()2、仪容仪表及着装
1)仪容仪表及着装标准一直非常高,且能够一直坚持;
5分()2)仪容仪表及着装标准比较高;
4分()3)仪容仪表及着装标准基本能达到公司的要求;
3分()4)仪容仪表及着装标准需要上司的提示才能改进;
2分()5)仪容仪表及着装标准非常差,经提示后仍不能改进。
1分()3、工作责任心
1)工作责任心强,能把业主的事当自己的事来对待和跟进,能将上司交待的事情完整跟进到底;
5分()2)工作责任心较强,能够及时跟进事情,但有时还需要上司的提醒;
4分()3)工作责任心一般,经常需要上司提醒才能跟进事情,不能按时完成工作;
2分()4)工作责任心差,经常忘记自己需跟进的事情和上司交待的工作,不能按时完成工作;
1分()4、处事能力
1)处事能力强,能随机应变,善于与人沟通来解决问题;
5分()2)处事能力较强,有时与人沟通起来不是很灵活;
4分()2)处事能力一般,不是很乐意与人沟通,但基本上能达到公司的要求;
3分()3)处事能力差,但能够听取其它同事及上司的意见;
2分()4)处事能力差,不愿听取他人意见,且坚持自己的意见;
1分()5、执行力
1)执行力强,能够做到对上司交待的工作立即就办,不需上司的提醒,能够按时按标准程序完成和主
动汇报;
5分()2)执行能力较强,能够完成工作任务,完成时限有时不够准时,汇报不够主动,偶尔不按标准程序工作;
4分()3)执行能力一般,对上司交待的工作经常不能准时完成,需要上司紧追,不主动汇报,经常不按标准程
序工作;
3分()4)执行能力差,对上司交待的工作不但不能按时完成,经常不按标准程序工作,而且质量差,敷衍了事;
1分()6、服从意识
1)服从意识强,完全能够服务上司的任何安排,没有任何理由和借口;
5分()2)服从意识较强,能够服从上司的安排,但有时会有找理由和借口;
4分()3)服从意识一般,对上司的安排有时极不乐意,但还是能够执行;
3分()4)服从意识差,对上司的安排有怨言,牢骚和借口一大堆,极不乐意执行;
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上司评估
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7、积极主动性
1)工作积极且主动,不但能够主动完成上司交待的工作,而且能够主动完善工作中的不足;
5分()()2)工作积极,循规蹈矩,能完成1对1的工作任务,但主动性不强;
4分()()3)工作积极性不高,抱着完成工作任务的心态对待,主动性更不强;
2分()()4)工作积极性低,对上司交待的工作有逆反心理和抵触心理,心里极不乐意,工作主动性差;
1分()()8、团队合作精神
1)团队合作意识强,主动帮助其他同事,把公司和部门的事当成自己的事来看待,不计较个人得失;
5分()()2)团队合作意识较强,偶尔主动帮助其他同事,对个人得失不怎么计较和抱怨;
4分()()3)团队合作意识一般,需要上司的提醒和同事的要求才提供帮助,比较计较个人得失;
2分()4)团队合作意识差,不能主动帮助其他同事和不提醒其他同事的工作不足之处,事不关己高高挂起,且心
存抱怨;
1分()9、工作言谈
1)与客户或同事、上司沟通时始终保持良好的礼节礼貌、且言谈具有亲和力;
5分()2)与客户或同事、上司沟通时能保持较好的礼节礼貌,沟通较有耐心;
4分()3)与客户或同事、上司沟通时能保持礼节礼貌,沟通缺乏耐心;
2分()4)与客户或同事、上司沟通缺乏相应的礼节礼貌,且不乐意交谈;
1分()10、处理问题效率
1)接到维修电话后,能立即前往处理;
5分()2)接到维修电话后,能前往处理;
4分()3)接到维修电话后,在有关人员的催促下能前往处理;
2分()4)接到维修电话后,不能立即前往处理;
1分()11、工作态度和对公司的忠诚度
1)工作态度端正,以工作为重和公司大局为重,认可公司的理念,对公司忠诚,为人诚实,勇于承担过失
和责任;
5分()2)工作态度端正,认可公司的理念,对公司比较忠诚,为人诚实,敢于承担过失和责任;
4分()3)工作态度一般,对公司的理念理解和认知程度一般,忠诚度和诚实度一般,不敢主动承担过失和责任;
2分()4)工作态度差,不认可公司的理念,经常带着情绪工作,抱怨多,忠诚度差,不诚实,不敢主动承担过
失和责任;
1分()12、业务知识和专业知识
1)熟练掌握工作业务知识,具备物业管理行业的专业知识,熟悉本行业各项政策法规,好学;
5分()2)熟练掌握工作业务知识,对物业管理行业的专业知识和行业政策法规的知识不够了解,好学;
4分()3)业务知识掌握程度一般,对物业管理行业的专业知识和行业政策法的知识不够了解,好学积极性一般2分()4)业务知识差,对物业管理行业的专业知识和行业政策法规的知识了解程度差,不好学;
1分()13、工作情况和工作知识
1)在工作的各方面表现特别突出,并有进一步学习,提高自己工作的愿望;
5分()2)具备完成所有工作需要的知识,并尽自己的一切努力学习和提高有关工作需要的知识和技巧;
4分()3)具备完成工作基本要求的知识,工作知识和能力能够应付正常的工作要求;
3分()4)具备工作要求的起码知识,对掌握和提高工作技能和各种能力没有太大热情。
2分()5)所掌握的工作知识低于工作的起码要求,在接受专门的培训和进修后仍无法获取必要的工作知识;
1分()14、工作量
1)工作量一直非常高,超出所期望的标准;
5分()2)工作常常超出期望和日常的要求;
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3)工作量达到一般的要求;
3分()()4)工作量刚达到要求,有时略低于要求;
2分()()5)工作量低于要求,需要提高;
1分()()15、信赖
1)几乎不需要管理,非常可信;
5分()()2)在履行自己的工作职责方面一般可以信赖;
4分()()3)只需要一般的管理,基本可以信赖;
3分()()4)需要经常管理,并非总是按照要求执行;
2分()()5)需要经常加以管理,常常违反工作指示;
116、适应性
1)易于掌握新的工作;
52)对新的相关的工作有能力接受,并能在各方面熟练掌握;
43)愿意在一定的指导下学习并能掌握新的工作;
34)只能在密切的指导下才能学习适应新的相关的工作;
25)不愿学习新的工作,对于适应新的工作感到十分困难;
117、态度
1)非常有礼貌,有合作精神,待人友好,乐意助人;
52)有礼貌,有合作精神,对人友好,愿意帮助别人;
43)与同事和客人保持一般的交往关系;
34)与别人的关系不大稳定,偶尔会与人争吵;
25)不礼貌,缺乏合作性;
118、对管理的态度
1)乐意接受管理;
52)能接受管理;
43)一般可以接受管理;
34)并非时常愿意接受管理;
25)拒绝接受任何管理;
119、整洁性
1)工作区域能保持很井然有序,并为此深感自豪;
52)工作区域很少出现不整洁的情况;
43)通常能将办公用具放在适当的位置;
34)工作区域通常不整洁;
25)工作区域经常杂乱无章;
120、准时性
1)总是提前上班;
52)准时上班;
43)有时会因某些原因迟到几分钟;
34)经常迟到;
25)习惯性迟到;
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21、最后得分
员工自评上司评分
分分
你认为在你的努力下或在主管或经理的帮助下,你可以在哪些方面加以提高?
如果有机会,你愿意去哪些部门进行交叉培训?
你对你目前的工作是否满意,如果有机会你想从事公司内哪些工作?
自己需要进一步培训的内容?
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篇二:
普通员工评价表(工程部)
普通员工评价表
(此表适用于经理级员工对普通员工评价)
篇三:
对员工的经典评语
1、工作热情高;
人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;
对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;
学习进步较快、受到大多数客户的好评
2、在陕西省标中,工作出色,
3、工作态度端正,业绩比较突出
4、专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益
5、工作认真,负责;
工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;
对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用
6、优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐
7、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作
8、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用
9、该员工平时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
10、该员工平时工作认真,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!
11、该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
12、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习
13、该员工平时工作认真,有高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取。
14、该员工工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好。
工作成果显著,为我们树立了良好的榜样。
15、该员工积极向上,配合度好,平时工作表现很努力,在工作时能以认真、仔细、负责的心态做好自己的工作。
16、该员工工作努力、认真,成果显著,工作态度端正并能及时完成工作任务,深受领导好评!
17、该员工作为搅拌室员工,积极进取,工作成果显著,多次得到该部门班长的好评。
18、该员工在工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,工作能力也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习。
19、该员工工作努力,成果显著,按时完成工作任务,跟同事相处融洽,且上班的纪律很好,值得各位同事学习。
20、王兴文
他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风,带领他的团队,夜以继日,加班加点,努力打造放心产品、安心工程,保质保量地完成了各项生产任务。
他就是连续四个年度荣获公司优秀员工称号的王兴文。
21、李源盛
以吃苦在前,享乐在后,以舍小我顾大局的精神,带领着一个团队,出色地完成了七口井的录井任务,他以认真的态度,过硬的技术多次受到甲方好评,连续三个年度获得优秀员工称号的李源盛。
22、彭鸿
他是那么普通,但他在普通的岗位上认真负责,任劳任怨,以自己最大的努力帮助他人成才。
他以全年上200天的夜班支持着新员工的培训和进步,他就是优秀员工彭鸿。
23、丁志县
他为成为石油人而自豪,为成为广陆的一员而骄傲。
他迎着初春的寒风上井,顶着盛夏的烈日苦干,又迎战了秋冬的风雪,他全年320天在前线默默地工作着,无私地奉献着,他就是优秀员工
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