医院绩效考核分配方案Word格式文档下载.doc
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1>
工作量分(班次分):
白班5分(主班),夜班6分(副班),值班6分,休息时间送病人根据时间段算分。
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工龄分:
工龄*0.1。
入院当年工龄分为0,次年为0.2,以此类推;
临时聘用工作人员岗位也计入工龄,(以入院时间开始计算,中途请长假者不算。
)
3>
系数:
科室不分临时聘用或正式聘用工作人员。
入科时有工作人员执业证书的工作人员,所有考核通过(含医院及科室考核),试用期半年年后系数1.0;
入科时无工作人员执业证书或应届毕业生,所有考核通过,试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0,未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;
新工作人员一年内未通过考核者,降系数至0.5直至考核通过为止。
其他工作人员系数1.0。
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职称:
工资体现。
5>
职务:
科主任1.3,副科主任1.1,未担任职务的工作人员1.0。
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奖励:
(按奖惩条例)
7>
惩罚:
8>
质控扣款:
(医院质控和医院质控扣款)
四、核算方法
1.个人绩效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分)╳系数╳职务╳职称。
2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
五、工作人员工作奖惩条例
(一)惩罚条例
1.劳动纪律
上班迟到或早退扣50元,迟到30分钟以上旷工,以科钟为准,一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。
上班时间未向科主任请假擅自离岗参照早退处罚办法。
搭班不在科内听班按脱岗处理,一次300元。
未经科主任同意,擅自换班一次扣500元;
擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假),不服从科主任应急调配扣500元。
上班干私活(打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等)一次扣50元。
上班时间在岗位上睡觉一次扣500元,在值班室或其他地方睡觉扣200元。
在办公场所高声谈笑,引起投诉一次扣50元。
2.仪表与服务态度
上班着装不整齐(披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等),科内质控一次扣50元,上班时间吃早餐扣50元。
与病人或家属吵架一次扣100元,由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣100元(造成医疗损失者按医院法律条例处罚)。
病人或家属投诉工作人员态度不好,经核实无误一次扣100元。
工作人员上班时相互吵架,双方各扣50元,无理取闹骂人者加扣100元。
3.工作质量
未进行财产交接双方各扣50元,发生财产数目不清造成遗失者,追究当事人责任,并按财产损失金额50%赔付(500元之内财产按实际数扣除,500元以上财产,则按500元+超出百元的部分再按50%赔付)。
未进行床边交接班,交接班未查看病人双方各扣50元∕次。
违反操作规程一次扣50元,因违反操作规程或护理工作常规和制度,发生护理安全意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣50元不等,并上报医院。
各种登记表记录不符合要求每处扣5元,各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣5元。
发生一般差错每例扣50元,发生严重差错每例扣500元,并上报医院。
造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。
发生差错主动上报的扣罚减半,隐瞒不报的扣罚加倍。
业务理论考试低于80分,扣50元,低于70分扣100元,50分以下扣200元,(包括院内和科内考核),医院操作考试不及格或补考一次扣50元。
无故未参加医院组织的业务学习每次扣50元。
质控员未履行单月质控职责扣50元。
(二)奖惩条例
参加医院业务考试,理论成绩90分(含)以上,操作95分(含)以上奖励100元。
满意度测评(医院及科内)受病人或家属书面表扬者每票加50元,个人收到锦旗或表扬信加200元。
及时发现问题,避免差错事故发生者每例加50元。
第一作者在省级刊上发表论文每篇加100元,核心期刊每篇加100元,发表专著加100元。
受科室委派参加院内或院外比赛者,比赛获奖再按等级奖励;
院内一等奖加200元,二等奖加100元,三等奖加50元;
院外一等奖加200元,二等奖加100,三等奖加50元。
全年夜班总数排名本病区前三位的每人加100元。
医务科
2017年1月(修订)
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