面试人力资源专员的面试题一二三及参考答案文档格式.docx

面试人力资源专员的面试题一二三及参考答案文档格式.docx

《面试人力资源专员的面试题一二三及参考答案文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试人力资源专员的面试题一二三及参考答案文档格式.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（2）意见二，违反员工培训应遵循的“需要原则”、“激励原则”、“目标性原则”。

（3）意见三，反映员工培训不能牺牲员工福利。

2、针对问题1所提问题，自行组织语言提出针对性策略。

（可以参考“员工培训方法”P333页，“员工培训准备阶段”、“培训实施阶段”P335页知识点）

试题二及参考答案

一．单项选择题（每小题1分，共计20分）

1、人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（）

A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设

2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（）

A．集权管理B．参与管理C．民主管理D．应变理论

3、科学管理学拍的代表人物是（）

A．德鲁克B．比尔C．泰勒D．坎特

4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在（）

A．19世纪30年代B．19世纪70年代C．20世纪30年代D．20世纪70年代

5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为（）

A．整体式B．双向式C．独立型D．同步式

6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（）

A．成本领先战略B．产品差别化战略C．市场焦点战略D．蓝海战略

7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用（）

A．述职报告制度B．嫉妒绩效考评C．月度绩效考评D．年度绩效考评

8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（）

A．经验预测法B．微观集成法C．工作研究法D．趋势分析法

9、人力资本理论兴起于（）

A．19世纪20年代B．19世纪70年代C．20世纪20年代D．20世纪70年代

10、依法赋予岗位的某种权力是（）

A．职称B．职务C．职权D．职责

11、定性的工作分析方法是（）

A．职位分析问卷法B．功能性工作分析C．职位评级D．工作日志法

12、最简单的工作评价方法是（）

A．排序法B．分类法C．评分法D．要素比较法

13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（）

A．2:

1B．3:

2C．4:

3D．5:

4

14、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（）

A.效度B．信度C．浓度D．密度

15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（）

A．服务型人格B．稳妥型人格C．支配型人格D．交际型人格

16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（）

A．晕轮效应B．趋中趋势C．近期效应D．对比效应

17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（）

A．量表考核法B．强迫选择法C．关键事件法D．行为锚定法

18、平衡记分卡诞生于（）

A．19世纪50年代B．19世纪90年代C．20世纪50年代D．20世纪90年代

19、员工持股计划属于（）

A．个人奖励B．团队奖励C．组织奖励D．国家奖励

20、实行普遍养老金计划的典型国家是（）

A．英国B．美国C．法国D．德国

二．多项选择题（每小题2分，共计10分）

21、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）

A．劳动关系B．工业关系C．雇佣关系D．劳动管理E．人才管理

22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于（）

A．主体不同B．客体不同C．内容不同D．期限不同E．效力不同

23、“冰山模型”的要素包括（）

A．技能B．知识C．自我意识D．性格E．行为

24、面试中常见的错误包括（）

A．轻易判断B．强调负面信息C．不熟悉工作D．雇佣压力E．求职者次序错误

25、人力资源管理的功能包括（）

A．获取B．整合C．激励D．调控E．培训

三．填空题（每小时1分，共计10分）

26、人力资源由数量和两方面构成。

27、根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为4种：

独特人力资源、、核心人力资源和辅助性人力资源。

28、在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担4种新角色：

战略伙伴、、员工的服务者、变革的推动者。

29、人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：

组织层次、和部门层次。

30、平衡记分卡首先是一种工具。

31、奖金根据支付基础的不同，可以分为个人奖励、和组织奖励。

32、从19世纪80年代至20世纪初，美国开展了一场“提高效率运动”，又称

。

33、非经济性薪酬包括工作本身、、组织特征三个部分。

34、劳动关系是社会生产过程中与劳动者结合的具体表现形式。

35、劳动争议的调解程序包括、仲裁和诉讼。

四．名词解释（每小题4分，共计20分）

36、核心竞争力

37、胜任力

38、福利

39、人格

40、法定福利

五．简答题（每小题4分，共计20分）

41、简述人力资源战略制定的方式

42、简述人力资源需求预测的原则

43、简述人格的复杂性

44、简述薪酬对于员工的功能

45、简述人力资源信息系统的构成

六．论述题（每小题10分，共计20分）

46、试述面试测试的主要内容

47、试述职业生涯管理的主要内容

一、单项选择题：

1至5题，BDCDB

6至10题，ACDDC

11至15题，DACAD

15至20题，ACDCA

二．多项选择题：

22、ABCDE

23、ABCDE

24、ABCDE

25、ABCDE

三．填空题：

26、质量

27、通用人力资源

28、顾问/专家

29、跨部门层次

30、绩效衡量

31、部门奖励

32、“科学管理运动”。

33、工作环境

34、生产资料

35、调解

四．名词解释：

36、核心竞争力：

企业自主拥有的，能为顾客创造独特价值的，竞争对手段时间内难以复制和模仿的各类知识、技能、技术和管理要素的集合。

37、胜任力：

判定一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区分绩效好坏差异原因的个人特征综合，

38、福利：

企业在提供相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及家庭的生活，增强员工对企业的认同感、忠诚度，激发工作积极性而支付的辅助性货币，实物或服务等分配形式。

福利又叫间接薪酬，

39、人格：

是一个人心理特质的整合统一体，是人对现实的相对稳定的态度和习惯化的思维方式和行为方式，是不同时间和环境下影响人的外显和内隐的行为模式的心理特征。

40、法定福利：

是指根据国家政策和法律法规，企业必须为员工提供的各类福利，包括社会保险和各类休假制度

五．简答题：

41、简述人力资源战略制定的方式：

整体式、双向式，独立式

42、简述人力资源需求预测的原则：

科学性，连贯性，实用性

43、简述人格的复杂性：

个体性，整体性，稳定性，合成性

44、简述薪酬对于员工的功能：

经济保障性，心理激励性，社会信号性

45、简述人力资源信息系统的构成：

人力资源信息，技术支持，组织管理理念

六．论述题：

（仅要点，自行组织答案）

46、试述面试测试的主要内容：

面试者的仪表形态，面试者的逻辑思维，表达能力，求职动机，自我认知，成功动机，专业知识，兴趣和业余爱好，心理素质

47、试述职业生涯管理的主要内容：

组织发展目标的宣传教育，建立员工资料档案，为员工提供相关信息，设立员工职业生涯发展评估中心，建立奖赏升迁制度，员工的职业生涯规划训练与教育，协调员工职业生涯规划的冲突。

试题三及参考答案

一、单项选择题（每小题1分，共计20分）

1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）

A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理

2.人力资源管理的首要目标是（）

A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配

3.人力资源概念的提出者为（）

A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特

4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

A.目标B.使命C.理念D.内容

5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是（）

A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》

6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评

7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）

A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法

8．职位分类第一次实施于（）

A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市

9.为达到某一目的所从事的一系列活动是（）

A.职称B.工作C.职业D.任务

10.定性的工作分析方法是（）

A.职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法

11.职位分析问卷法的开发者为（）

A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥

12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）

A.2：

1B.3：

1C.4：

1D.5：

1

13.测验的可靠程度和客观程度是（）

A.效度B.信度C.浓度D.密度

14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是（）

A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格

15.兴趣测验最早出现于（）

A.美国B.德国C.英国D.日本

16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法

17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为（）

A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型

18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是（）

A.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍养老金计划D.多重组合公共年金计划

20.员工职业生涯管理学说始于（）

A.19世纪30年代B.19世纪60年代C.20世纪30年代D.20世纪60年代

二、多项选择题（每小题2分，共计10分）

21.霍兰德的人格类型包括（）

A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性向

22.