绩效考核办法(公示版)Word文档下载推荐.doc
- 文档编号:13716217
- 上传时间:2022-10-13
- 格式:DOC
- 页数:12
- 大小:120KB
绩效考核办法(公示版)Word文档下载推荐.doc
《绩效考核办法(公示版)Word文档下载推荐.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核办法(公示版)Word文档下载推荐.doc(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
基础性绩效工资标准占绩效工资总量的70%。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。
基础性绩效工资按10个月/年,每月发放一次;
奖励性绩效工资由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准,每学期集中发放一次。
五、绩效考核内容及绩效工资分配
(一)基础性绩效工资考核内容及量化办法
对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师,不出现责任事故的教职工,全额发放其相应的基础性绩效工资。
(1)有下列情况之一的,不享受当月基础性绩效工资。
①本月累计旷工2天、病假累计超过15天、事假累计超过5天以上的(病事假不含节假日);
②解除聘用合同的;
③停发工资的。
④未承担任何工作任务者。
(2)有下列情况之一的,按比例扣发当月基础性绩效工资。
①参与有偿家教、私自在校外兼课经查实的,扣除其当月基础性绩效工资的50%;
②损害学生利益,歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果或恶劣影响的,扣除其当月基础性绩效工资的10-20%;
③不服从学校管理,以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的,扣除其当月基础性绩效工资的10-20%;
④其它有损教育形象行为,视情节轻重扣除绩效工资的10-20%。
⑤违规违纪行为受到行政处分的,在处分期间,按月扣除其相应的基础性绩效工资:
警告及严重警告扣30%,记过扣40%,记大过扣50%,降级扣60%,撤销行政职务扣70%。
⑥对于病伤残教职工,应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定,办理病退手续。
因病有县级医院以上病假证明,经批准休假在三个月以内的,在休假期间,按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%;
经批准休假在六个月以内的,在休假期间,按月扣除其相应的基础性绩效工资的60%;
病假一般不超过六个月,确需休假在六个月以上的,按月扣除其相应的基础性绩效工资的80%。
女教师法定产假期间,按原额发放绩效工资,产假超期按病假或事假处理。
(3)对具有专业技术职务、具备从事相关学科教学能力、又无正当理由拒不服从教学岗位聘任、没有承担相应教育教学任务的教师,扣发全部绩效工资。
以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。
(二)奖励性绩效工资考核内容及量化办法
奖励性绩效工资依据考核项目按比例分配,根据教职工师德考核(基本素质与工作表现考核)10%、工作量考核(教学过程)40%、出勤考核10%分、工作业绩考核40%和班主任(专项列资)考核共五块进行考核评定。
全校分项奖励性绩效额
个人分项绩效工资=------------------×
个人分项绩效考核得分
全校分项绩效考核得分和
个人绩效总额为各分项考核相加
教师职业道德考核办法
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和深入贯彻科学发展观,以全面提高我市中小学教师的职业道德水平为目的,坚持以人为本,注重加强建设,在教师中大力倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范,努力建设一支师德高尚、业务精湛、群众满意的中小学教师队伍。
二、考核对象与范围
考核对象为学校全体在职在岗教师。
三、考核方式与原则
考核工作每学期进行一次,由学校具体组织实施。
考核工作必须民主性原则,公正性原则,不偏听偏信,不弄虚作假,注重实绩原则,教育与惩戒相结合原则
四、师德考核工作的组织与领导
学校成立教师职业道德考核工作领导小组,成员名单如下
组 长:
郭灏(校长)
副组长:
赵海涛(副校长)杨宗桥(副校长)
彭德亮(副校长)桑承俊(工会主席)
成 员:
王锐(校长办主任)朱宁伟(教导处、教科室主任)
张宪辉(德育处主任)朱宣东(总务处主任)
徐安雨(保卫、安监科长)刘士敏(团委书记)
五、考核具体措施
(一)师德活动(10分):
,a.撰写一篇1000字左右的师德反思文章(3分)b.完成职业道德考试试题(4分)c.按要求参加师德活动(2分),表现积极(1分)。
(二)师德评议:
对每位教职工根据《教师职业道德考核标准(试行)》进行评议(90分)
1.教师自评、互评(40%);
2.学校教师职业道德考核工作领导小组及教职工代表评议(60%);
3、考核办法:
每学期考核一次,有扣分项的从得分中扣除。
被考核教师合计得分(保留小数点后两位)
=(教师自评、互评总分÷
教师人数×
40%++学校考核工作组考核总分÷
考核组人数×
60%)×
90%+教师师德活动得分
六、考核要素:
①思想觉悟②遵纪守法③事业心④道德表现⑤为人师表⑥工作态度⑦工作能力⑧管理能力:
有如下表现者,另行扣分:
a、无故不参加校内、校外会议或其他业务活动迟到、早退。
b、无故缺席一次升旗仪式和集会(以学校的记录为准)。
c、受到党政纪律处分和治安处罚者。
d、经常违反学校纪律,无视校纪校规的。
e、不服从分配,不听从指挥,工作中造成失误的(如调课、代课出现空堂、学校临时性工作缺勤等)。
f、出现一次玩忽职守(如课堂事故、安全问题等)的。
g、因工作不当,引发家长投诉,产生较大负面影响的。
h、经常消极怠工、敷衍塞责、得过且过的。
i、言行违背师德规范,有打架、污辱他人人格等行为的。
j、散布消极言论,讽刺打击先进的。
k、有乱收费,乱订资料,向家长索要礼品的。
l、不尊重学生人格,侮辱学生,体罚或变相体罚(如殴打、谩骂等)的。
m、仪容仪表不规范。
含:
穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染颜色鲜艳的头发和指甲,在教室内吸烟、接听电话、随地吐痰、乱扔杂物、说话粗野等不规范的行为。
n、自由主义思想严重,影响到正常的教育教学秩序和他人的工作。
o、常讲粗话、低级庸俗、有失教师风范的。
p、工作中经常拈轻怕重、斤斤计较、无理取闹的。
q、讲客观原因,工作被动,拖拖拉拉,不依时完成学校各部门布置的工作任务的。
r、违反工作纪律,(如玩电脑游戏或干与教学无关的事),上班时间擅自离岗。
s、不按时上交各项计划、总结、材料的。
t、在学校统一组织的大型考试及大型活动的各项分工中,没能按要求完成工作。
U、在工作中、课堂上出现严重事故(指给大型活动、教育教学等带来不良影响,给学校带来负面效应)的。
v、对学生要求松懈,管理没力度,课堂纪律极差(以行政查堂记载的情况和师德师风考核为依据)的。
w、值班教师没有按时到岗、没有履行值班职责严重失职者。
教职工考勤制度
为加强学校管理,严明工作纪律,保证稳定的工作秩序,提高工作效率,依据国家有关规定及学校实际,对教职工考勤制度进行修订:
一、工作时间
按学校作息时间规定严格执行。
二、考勤办法
1、考勤时间
按作息时间表的规定,教职工准时到所属部门考勤。
迟到者应向考勤负责人说明情况;
迟到超过20分钟没有向考勤负责人说明情况的按旷工计。
2、考勤形式
(1)实行坐班制。
(2)实行分口考勤点名签名制。
考勤负责人要坚持原则,认真履行考勤职责,做到及时准确,公正无误,每周统计一次公布一次考勤结果。
(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外,必须准时参加升旗仪式。
升旗仪式时,教师单独列队,校长办公室主任负责点名。
学校会议、各处室、教研组工作会议等,由专人负责考勤,请假按半天计,无故不参加视为旷工半天。
监考、阅卷等重大活动考勤按双倍计。
(4)实行督查考勤。
凡督查考勤中发现的与实际不符的情况,按双倍计。
三、请假规定
1、婚、产、丧等公共假,按规定休假。
请假超假按事假处理。
2、事假规定
(1)教职工临时外出,向单位负责人、分管校长请假,开具规范假条,凭假条和出门凭证在门卫处登记后,方可离校。
返校后及时销假,否则视为请事假半天。
每周一次并且一小时内不作处理,超过一次或一小时以上记为请事假半天。
超过两次或两次以上外出,则累计出门时间,按请事假计。
(2)一天以内(含半天)请假:
任课教师向级部主任请假、科室人员向科室主任请假,经分管校长批准,批准后,办理好调课及工作交接后,方可离校。
逾期不及时销假视为旷工。
(3)一天至三天请假,必须由校长批准。
请假人填写请假条,交单位负责人、分管校长签字、备案后,报校长批准。
办理好调课及工作交接后,方可离校。
不及时销假视为旷工。
(4)三天(含三天)以上请假,必须由教委批准。
。
(5)教职工确有急事无法事先履行请假手续的,可捎假或电话向有关领导请假,事后应及时办理补假手续,无补假手续的,按旷工处理;
请假到期不能上班者,必须续写请假条,经批准后方能续假;
未经请假或请假未准而私自离岗者,按旷工处理。
(6)事假处理规定(同时按比例扣发绩效工资)。
①每学期事假累计1个周以上,不享受本学年内各种荣誉,年度考核不能评为“优秀”等次。
②每学期事假累计1个月以上,不享受本学年内各种荣誉,年度考核定为“合格”或“基本合格”等次。
5、病假规定
(1)病假的请假程序同事假。
(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实,并做记录。
(3)教职工手术住院,根据实际情况酌情处理。
(4)病假处理规定
①每学期病假累计1个月,年度考核不能评为“优秀”等次。
每学期病假累计3日内,只核实记录,不作处理。
②每学期病假累计3个月,不得享受本学年各种荣誉,年度考核定为“合格”或“基本合格”等次。
(5)请病假必须出具县级以上正规医院证明、病例、住院通知及相关票据。
6、公假规定
因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等,可凭正式文件或通知据实请假(附好派遣单),不计入考勤。
无正当理由逾期不归视为旷工。
7、无故旷工
①教师每学期累计旷工2天(含2天),取消当年评优或推荐资格。
②教师每学期累计旷工2-10天,年终考核定为“基本合格”,不得参加教师职称评聘。
③教师每学期累计旷工10天以上,学校根据相关法规向有关部门报批,解除其聘用合同。
四、说明
(1)考勤负责人于每周考勤结束后汇总考勤情况交校长签批,核实汇总后每周一公示,有异议者于公示当日放学前到校长办公室核实。
(2)学期结束前,校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示,公示无误后,计入教职工年度考核并存入个人档案,以备晋升职称、评聘、考核、评先
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 办法 公示