晋城职业技术学院师德师风考评办法Word格式文档下载.docx
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(三)处室系测评
专任教师由系(室)根据平时考核,结合教务处等有关部门反馈进行考核。
行政人员由部门根据平时考核,结合有关部门的考勤结果、巡查反馈、重大活动的参与情况进行考核。
行政兼课人员的教学与行政工作按照4:
6的比重,由部门根据平时考核,结合教务处、任课系反馈进行考核(评价结果权重60%)
(四)各项考核结果由师德师风考评办公室汇总,考评领导组审核,报党委会审定,通过后公示。
公示期间,教职工对考核结果有异议的,可在接到考核反馈结果之日起一周内向考核领导组提请复核,考核领导组应做出复核意见,报党委会议审议。
(五)考核周期中,外出学习、挂职、创业、产病假的教职工,符合《高等学校教师职业道德规范》和学院相关规定的,考核等级定为合格。
四、奖惩分
(一)本学年获得国家级、省厅级、市级、校级荣誉(包括劳动模范、教学名师、优秀教师、优秀班主任、优秀共产党员、先进工作者等),分别按4、3、2、1加分(同一奖项的不同奖次按最高分计,不同奖项的累加计分),计入师德评价总分中;
担任班主任工作的,截止考核当年,连续三年及以上的加6分,二年加2分,一年加1分;
(二)在教学相关活动中,由于教师原因发生责任事故的,按照学院《教学事故认定与处理办法》,从师德总分中视情节扣除5至20分。
(三)在师德评价中,如发生下列问题之一的,实行一票否决,师德师风视为不合格,并视情节给予处理。
1.受到刑事制裁、行政处罚或行政处分的。
2.有违背党和国家方针政策的言行,造成恶劣社会影响的;
乱收费或利用职务之便谋取非法利益等行为,违反廉洁自律有关规定情节严重的。
3.无故旷课2小节以上(含2小节)或旷工1天以上(含1天);
因个人失职造成重大责任事故的。
4.体罚或变相体罚学生造成严重后果的;
疏于管理造成学生伤害的。
5.违背社会公德,参与封建迷信、色情和邪教等活动,造成恶劣社会影响的。
6.其它有损学院和教师形象的行为,造成重大不良影响的。
五、计分办法
(一)每学年考核一次,由师德师风考评办公室负责实施。
(二)以个人自评、学生(或服务对象)测评、处室系测评的总分为基础分,进行加分或减分。
(三)师德师风考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
其中,优秀比例不超过处室系考核人数的15%。
六、考评结果的运用
(一)师德师风考评结果运用于评先评优、晋职晋级和职务聘任,实行一票否决,同等条件下以考评结果在前者优先。
(二)考核不合格者,下一年不能参加评先评优、晋职晋级和职务聘任。
情节严重者根据学院有关规定作相应处理。
七、其它
本办法自公布之日起实施,原《师德师风考评办法(试行)》同时废止。
附件:
1.《教师师德师风考评自评表》
2.《教师师德师风考评学生评价表》
3.《行政人员师德师风考评自评表》
4.《行政人员师德师风考评服务对象测评表》
附件1
教师师德师风考评自评表
项目
爱国守法(10分)
敬业爱生(30分)
教书育人(20分)
为人师表(20分)
严谨治学(10分)
服务社会(10分)
合计
一级指标
1.热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护中国特色社会主义制度。
遵守宪法和法律法规,贯彻党和国家教育方针,依法履行教师职责,维护社会稳定和校园和谐。
不得有损害国家利益和不利于学生健康成长的言行。
2.忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。
对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生,不敷衍塞责。
3.关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。
对学生严慈相济,做学生良师益友。
保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。
不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。
4.遵循教育规律,实施素质教育。
循循善诱,诲人不倦,因材施教。
培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。
不以分数作为评价学生的唯一标准。
5.坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。
衣着得体,语言规范,举止文明。
关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。
作风正派,廉洁奉公。
自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。
6.崇尚科学精神,坚持实事求是,诚实守信,树立终身学习理念,潜心钻研业务,勇于探索创新,恪守学术规范,不断提高专业素养和教育教学水平。
7.勇担社会责任,传播优秀文化,热心公益,主动参与社会实践,自觉承担社会义务。
二级指标
1.1随意诋毁党的领导和国家的方针政策者;
无故不参加学校和上级部门组织的重大活动者;
故意捏造事实诋毁学校和同事,破坏学校团结和谐者;
以非法方式表达诉求,干扰正常的教育教学秩序者;
公开发表不利于学生健康成长言行者。
每项扣2分。
2.1不备课就上课者;
作业不及时、不认真批改者;
上课时擅离岗位、接打手机者;
上课迟到、早退者。
每项扣1分。
2.2工作不负责任,学生家长意见较大者,扣2分。
2.3无故旷课者,扣5分。
3.1疏于管理或擅离职守,造成学生伤害者;
讽刺、挖苦、歧视学生者;
不布置作业、不检查作业,影响教学效果者。
3.2体罚或变相体罚学生者;
随意将学生赶出课堂或停学生课者。
4.1不按课表上课,擅自改变教学安排者;
工作不负责任,课堂教学秩序混乱;
在课堂上宣讲、传播违背社会主义核心价值观的思想观点者;
教学内容出现严重错误者;
从事兼职影响正常教学者。
4.2造成教学事故者,酌情扣5-10分。
5.1衣着不整,有违教师形象者;
酒后上课者;
在有学生场合吸烟者。
5.2在校内与同事吵、骂、打架者;
利用职务之便向学生家长或服务对象收受财物或有价证券者;
个人向学生推销教辅用书及其他商品者。
每项扣5分。
6.1无故不参加学校例会和学科组、备课组的学习活动者;
无故不参加各类应参加的听课、评课和培训活动者;
有学术造假或剽窃他人科研成果者。
6.2每学期听课节数达不到规定要求者;
继续教育学时达不到规定要求者;
普通话不达标,而又不参加普通话培训者。
7.1不承担相应社会责任或不履行相应社会义务,造成一定不良影响的;
在社会上传播不良文化信息造成恶劣影响的;
滥用学术资源和学术影响造成一定不良后果的。
分值
姓名
10
6
5
100
附件2
教师师德师风考评学生测评表
爱国守法
爱岗敬业
关爱学生
教书育人
为人师表
1.1随意诋毁党的领导和国家的方针政策者,扣2分。
1.2公开发表不利于学生健康成长言行者,扣2分。
5.2在校内与同事吵、骂、打架者;
附件3
行政人员师德师风考核自评表
部门:
依法行政
履行职责
优质服务
廉洁自律
主要内容
认真贯彻《教育法》、《教师法》和《公民道德建设实施纲要》,遵守国家法律法规;
认真执行学校决议,积极参与各类学习活动;
不传播有害师生身心健康的思想和言论,依法从业。
热爱教育、尽职尽责;
工作积极主动,不敷衍塞责;
自觉遵守纪律,不迟到、不早退,不擅自离岗;
能与同事团结合作。
遵守社会公德,文明礼貌,作风正派;
严于律己,以身作则;
不参与赌博、酗酒、色情、迷信等有损学校员工形象的活动;
不在公共场所内吸烟,注意自身形象,仪表端庄,举止得体。
认真履职,切实做到优质服务;
工作效率高,办事快捷,完成任务及时。
具有良好的服务意识,主动与服务对象沟通联系,认真听取意见和建议;
待人热情、真诚、文明、规范,能耐心周到地为师生、家长或其他服务对象服务。
自觉遵守廉政纪律,秉公办事,为人正派,自觉接受领导、师生和社会的监督;
不乱收费,不利用职责之便谋取私利。
扣分要点
政治学习和集体活动迟到或早退一次扣1分,无故缺席1次扣5分;
有违背教育法律法规的言行,造成不良影响,视情节扣5-10分。
其他不依法履职的行为视情节酌情扣分。
上班迟到、早退、擅自离岗视情节扣1—2分;
疏于管
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