岗位说明书模板Word格式.doc
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人力资源部
岗位
名称
考核主管
任职者
签字
直接主管
职位
人力资源经理
直接主管签字
任职资格
受教育水平:
人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
工作经验:
2年以上大型企业人力资源管理经验,对绩效考核、员工激励等模块的运用具有较丰富的实践经验。
知识要求:
熟悉国家及地方劳动法律法规政策,具有管理类、法律方面的基本知识,具有扎实的人力资源管理专业知识,具有一定的外语水平。
基本技能:
◆擅长运用KPI等各种绩效管理办法,有实际企业绩效管理工作推进经验;
◆擅长运用晋升考核制度管理办法,有实际工作推动能力;
◆具备良好的组织协调、逻辑思维、文字写作、沟通、语言表达、推动实施能力;
◆具有较强的服务意识、公关能力,善于人际交往。
◆熟练使用办公软件。
需具备能力:
计划组织;
沟通协调;
团队协作;
激励;
综合分析、团结协作等能力;
能适应形势变化,富于创新精神;
有一定的领导能力,具有主动配合意识,心理承受能力强。
特殊要求:
岗位目的:
为对营业部置业顾问及分行经理进行科学考核,同时建立营业部人才储备,在国家有关政策和公司有关制度条件下,协助部门经理开展对营业部置业顾问及管理人员开展考核工作。
主要工作关系:
外部直接主管内部
公司各部门
无
子公司
考核助理
直接下属
岗位描述
序号
职责描述
(按各项职责的重要性依次列出)
衡量标准
(从时间、数量、质量、成本、人的反应等方面予以量化或描述清楚)
1
负责公司营业部置业顾问挂帐业绩考核,进行岗位升降分析。
及时、准确,错误率0%
2
负责分行经理所带组挂帐业绩分析。
3
负责营业部门分行经理级以上人员晋升选拔及考核工作。
4
负责营业部门分行经理级转正考核工作。
5
协助人力资源部经理制订公司的考核制度及实施。
6
做好公司考核结果资料的保密工作。
7
完成直接上级交办的其他工作任务。
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