川大《公共行政管理1》20春在线作业10001参考答案Word文档下载推荐.docx

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A.适度原则

B.明确原则

C.针对性原则

D.以社会责任为基础

E.层次性原则

ABCDE

4.新公共管理的特征有：

A.以输出为取向

B.以市场代替官僚组织

C.引入私人部门的管理方法

D.把公众视为公共管理机构的客户

E.在资源使用中注重节约

5.确定科学合理的行政组织目标要遵循下述哪些原则?

A.目标明确

B.目标统一

C.目标要有层次

D.目标要适度

ABCD

6.行政立法的原则有

A.合法原则

B.B权限相符原则

C.相对方参与原则

7.行政复议的基本原则有：

B.公正原则

C.公开原则

D.便民原则

8.行政组织结构改革的新趋势

A.扁平化

B.团队化

C.层级化

AB

9.下述说法错误的是

A.行政行为指行政主体实施的所有行为

B.行政立法只有主动立法和受托立法两种

C.行政司法的行政途径有行政调解、行政复议

D.行政改革是指行政系统在组织体系结构、运作能力等方面进行变革，以使行政系统适应变化的环境

AC

10.行政个体的角色冲突有

A.个体内部的冲突

B.角色内冲突

C.角色间冲突

D.个体间冲突

11.行政司法的行政途径有

A.行政调解

B.行政诉讼

C.行政仲裁

D.行政复议

ACD

12.一项全面而合理的行政决策应具备的要素有：

A.决策主体

B.决策客体

C.行政信息

D.决策方法

E.决策效果

13.行政领导活动的特征为

A.等级性

B.权威性

C.综合性

D.服务性

14.国家公务员的回避种类有

A.职务回避

B.公务回避

C.地区回避

15.行政法的基本原则有

A.行政法治原则

B.行政公正原则

C.行政公开原则

D.行政效率原则

16.结合当前公共行政的理论发展，在转型时期，政府应树立的观念：

A.“顾客导向”观念

B.政府服务观念

C.有限政府观念

D.政府公开观念

E.政府诚信观念

17.现代公共行政自产生以来，在对社会公共事务的管理中履行着哪些功能?

A.管制功能

B.服务功能

C.扶助功能

D.维护功能

18.行政改革的制约因素有：

A.市场经济发展的不完善

B.改革的配套措施不够

C.既存制度的阻力

D.行政价值的制约

19.行政决策发展的科学化趋势表现为

A.定性与定量相结合的趋势

B.专家参与行政决策的趋势

C.短期决策与长期决策相结合的趋势

20.主观性行政文化有：

A.行政信念

B.行政道德

C.行政习惯

D.行政理性

E.行政传统

二、判断题（共10道试题,共30分）

1.辞职指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法的的管理权限内做出解除公务员全部职务关系的行政行为。

A.错误

B.正确

A

2.公共行政是国家行政机关管理社会事务的活动。

3.所有的行政机关都是行政立法主体。

4.行政司法的司法途径是行政仲裁。

5.行政立法指行政机关依法在职权范围内制定、修改、废除有关国家行政管理的法律规范文件的行为。

B

6.具体行政行为是指行政主体以特定的人或事为对象所实施的行政行为。

7.我国对公务员管理实施的是“品位分类”。

8.行政领导指通过指挥和说服等途径影响组织内的个体和群体，在一定条件下实现目标的活动过程。

9.人事行政是指各级政府的人事部门通过一系列的法规、制度和措施，对政府公务员所实施的管理活动。

10.行政沟通是指开展行政工作所需要的信息传递。

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得额

不超过20000元的

超过20000元至50000元的部分

2000

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

应纳税所得额

税率（%）

不超过3000元的

超过3000元至12000元的部分

210

超过12000元至25000元的部分

1410

超过25000元至35000元的部分

2660

超过35000元至55000元的部分

4410

超过55000元至80000元的部分

7160

超过80000元的部分

15160